賀琳博

【文章摘要】

市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)在市場中經(jīng)營所面臨的風(fēng)險也正在日益凸顯，本文對企業(yè)在市場經(jīng)營中遇到的法律問題進行分析，并對此提出一些建議，為企業(yè)的發(fā)展提供一些參考。

【關(guān)鍵詞】

經(jīng)營;法律;風(fēng)險

1 企業(yè)法律風(fēng)險的特點

1.1 專業(yè)性

企業(yè)所面臨的法律問題和普通生活所面臨的法律問題有一定的區(qū)別性，對一些民事所面臨的問題，相關(guān)機構(gòu)及法律人士非常容易掌握其內(nèi)在的根源，但是對于一個企業(yè)來說，會有很多方面的問題糾纏在一起，很多問題已經(jīng)超出法律的范圍，在企業(yè)建立之初，一些企業(yè)會自己建造廠房，在建設(shè)合同中就會出現(xiàn)一些工程造價、土地勘測、預(yù)結(jié)算、工期簽字等等相關(guān)比較技術(shù)的問題，如何更好的去解決這些問題，就需要一些其他專業(yè)知識，沒有相關(guān)的技術(shù)人員給予幫助，很難對這些問題進行很好地解決。對于這樣的問題，我們只能通過企業(yè)的技術(shù)人員和相應(yīng)的法律專家相結(jié)合來完場企業(yè)出現(xiàn)的法律問題。

1.2 連鎖性

企業(yè)在市場經(jīng)濟中遇到一些法律問題，會產(chǎn)生一些連鎖反應(yīng)，這些反應(yīng)會直接影響到企業(yè)的經(jīng)營，甚至?xí)ζ髽I(yè)的發(fā)展帶來致命的一擊，對員工的穩(wěn)定性帶來很大的隱患，同時對企業(yè)客戶產(chǎn)生負面影響，一些客戶源會流失，影響到企業(yè)的根本生存。

1.3 客觀性

在市場經(jīng)濟時代，企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在企業(yè)設(shè)立之初到企業(yè)消亡之間，企業(yè)一直處于法律調(diào)整之中，企業(yè)的活動甚至超出了一些法律規(guī)定之外，同時企業(yè)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，法律是一個看不到的約定習(xí)俗，很多企業(yè)忽視了法律存在的必要，讓企業(yè)在市場經(jīng)濟中出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，給企業(yè)的發(fā)展帶來不穩(wěn)定隱患，法律作為市場經(jīng)濟一個重要組成部分是客觀存在的，不會因為企業(yè)的喜好或者厭惡而消失，這就需要企業(yè)正視法律客觀存在的事實，減少法律風(fēng)險。

2 企業(yè)經(jīng)營中遇到的法律風(fēng)險的種類

企業(yè)在市場經(jīng)營中會遇到各種類型的法律問題，這些法律問題按照不同的標(biāo)準(zhǔn)分為不同的類型，主要有以下幾個方面：

2.1 法律風(fēng)險的性質(zhì)

法律風(fēng)險的性質(zhì)可以分為刑事法律風(fēng)險、民事法律風(fēng)險、行政法律風(fēng)險。對于這幾種法律風(fēng)險是根據(jù)不同的風(fēng)險程度而確定的，刑事法律風(fēng)險主要表現(xiàn)在在企業(yè)設(shè)立之初虛假出資行為，非常抽取公司的財產(chǎn)，提供虛假的財務(wù)報告，在經(jīng)營過程中出現(xiàn)合同詐騙行為，破壞金融秩序、偷稅、漏稅、欠稅、騙稅，在企業(yè)解散階段出現(xiàn)妨礙企業(yè)資產(chǎn)清算的各種行為，對于上述行為情節(jié)嚴重的，可以追究其刑事責(zé)任。

2.2 風(fēng)險產(chǎn)生的時間劃分

按照風(fēng)險產(chǎn)生的時間段不同我們可以分為事前風(fēng)險、事中風(fēng)險和事后風(fēng)險，主要體現(xiàn)在公司在設(shè)立之初、公司運營期間和公司解散期間的各種風(fēng)險，事前風(fēng)險主要體現(xiàn)以下幾個方面，出資不到位、公司規(guī)章制度不規(guī)范、職權(quán)不明確、產(chǎn)權(quán)不清晰等等。事中的風(fēng)險主要有合同存在漏洞發(fā)生糾紛、勞動規(guī)章制度不嚴密或違反法律的強制性規(guī)定而在勞動仲裁中敗訴、企業(yè)安全制度執(zhí)行力度不夠發(fā)生工傷事故、未采取足夠的措施保守商業(yè)秘密導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露、經(jīng)營過程中沒有能夠及時申請商標(biāo)而導(dǎo)致被別人搶注等等。事后風(fēng)險主要包括不按照相應(yīng)的法律進行解散，虛假破產(chǎn)或者偷換公司的名稱，在資產(chǎn)核算方面的各種問題。

2.3 風(fēng)險產(chǎn)生的對象劃分

根據(jù)不同的種類可以劃分不同的類型，風(fēng)險產(chǎn)生的對象可以分為與客戶之間的風(fēng)險、與股東之間的風(fēng)險、員工之間的風(fēng)險。這些風(fēng)險主要表現(xiàn)在合同法的規(guī)定上，在合同的制定、簽署、履行、變更方面存在很多風(fēng)險，與傳統(tǒng)的法律相比較，企業(yè)與員工間的法律問題主要體現(xiàn)在勞動制度的執(zhí)行情況、勞動糾紛調(diào)解和簽訂方面，同時股東和公司間的法律問題主要是公司相關(guān)法律方面，例如新公司的設(shè)立、增減資問題、股東的知情權(quán)問題，這些風(fēng)險在企業(yè)發(fā)展中比較常見。

3 構(gòu)建企業(yè)的法律風(fēng)險防范體系

3.1 構(gòu)建完善的法律培訓(xùn)機制

一個企業(yè)的法律風(fēng)險很多都是由于企業(yè)員工自身的法律知識淡薄所致，對員工在職崗位進行針對且專業(yè)的法律知識培訓(xùn)，使員工了解所需的法律知識，這樣可以在合同談判、勞動規(guī)章制度制定、發(fā)起成立公司意向初定時就有意識地去預(yù)防法律風(fēng)險。培養(yǎng)員工的法律意識能夠更好的維護企業(yè)的利益，能夠及時防范出現(xiàn)的意外風(fēng)險。通過一些專業(yè)法律顧問能夠?qū)Ψ蓸I(yè)務(wù)工作流程進行調(diào)查，有針對性的員工法律意識的提高，對于企業(yè)利益的維護，及時防范及避免法律風(fēng)險。在企業(yè)內(nèi)部制定解決方案，采取實訓(xùn)和方案相結(jié)合的方式，更好地滿足各部門的基本需求，為企業(yè)避免風(fēng)險打下良好的基礎(chǔ)。

3.2 構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險防范機制

在企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種新技術(shù)、新工藝等要及時總結(jié)并匯報給相應(yīng)的法律顧問，通過相應(yīng)的技術(shù)人員和法律顧問協(xié)同向企業(yè)匯報，經(jīng)企業(yè)的決策成同意后，可以向國家申請相應(yīng)的專利，業(yè)務(wù)部門在對外交往時應(yīng)注意其他企業(yè)侵犯本企業(yè)專利權(quán)的事件。對于符合向馳名商標(biāo)的的商標(biāo)要積極進行申請，在簽訂商標(biāo)權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓的時候，一定要按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進行辦理。

3.3 構(gòu)建經(jīng)營法律問題咨詢機制

企業(yè)在市場經(jīng)濟經(jīng)營過程中會出現(xiàn)各種法律風(fēng)險問題，企業(yè)要設(shè)立相應(yīng)的部門來對企業(yè)遇到的各種問題進行應(yīng)對解決，由專門人員對其負責(zé)，對于出現(xiàn)的重大法律事件，由法律顧問提出相應(yīng)的法律意見書，相對于企業(yè)員工來說有一定的指導(dǎo)意義，而且也能為企業(yè)提供相應(yīng)的參考。同時企業(yè)要由專門的負責(zé)人企業(yè)法律問題進行相應(yīng)的管理，由企業(yè)的法務(wù)部門或顧問律師負責(zé)企業(yè)法律風(fēng)險防范體系的具體工作。在企業(yè)內(nèi)部建立專門的人力資源部門來完善相關(guān)的勞動法律文件，并及時整理相關(guān)文件。由企業(yè)的業(yè)務(wù)部門對交易資料進行整理和保管，再出現(xiàn)變更等方面問題，會有相應(yīng)的責(zé)任人來完成相應(yīng)工作。

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