亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)探索

        2014-04-29 08:42:23任樹利
        中外企業(yè)文化 2014年12期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)技能政工職工

        任樹利

        【文章摘要】

        隨著企業(yè)改革的深入以及管理模式的調(diào)整,導(dǎo)致企業(yè)政工的價值觀、就業(yè)觀出現(xiàn)了多元化趨勢,企業(yè)的政工隊伍建設(shè)特別是思想政治教育工作方面面臨著更大的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè),提高政工人員的綜合素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。本文將對新形勢下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行初淺的分析。

        【關(guān)鍵詞】

        新形勢;政工

        新時期,企業(yè)為了應(yīng)對新的挑戰(zhàn),不能依舊采用傳統(tǒng)的政工管理模式,需要針對新問題、新矛盾、新挑戰(zhàn),不斷改善和創(chuàng)新政工工作方法,制定針對性的措施,促使企業(yè)的經(jīng)營不再受到由于思想政治工作上的失誤帶來的不良影響。

        1 新形勢下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

        1.1 政工隊伍建設(shè)不穩(wěn)定

        目前許多企業(yè)都存在人員流動量大的問題,從而增加了政工隊伍的不穩(wěn)定性。充足的人員儲備是企業(yè)發(fā)展和壯大的重要保障。保證了政工隊伍的穩(wěn)定性,企業(yè)才能正常地運(yùn)行,才有能力培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。同時,企業(yè)政工隊伍的穩(wěn)定也是培養(yǎng)高效率、高素質(zhì)人才隊伍的重要前提。

        1.2 政工定位不夠準(zhǔn)確

        企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和政工負(fù)責(zé)人沒有對企業(yè)政工進(jìn)行明確的定位,也沒有明確政工隊伍的具體的作用,對政工的具體概念缺乏正確的了解,不清楚政工在企業(yè)中的具體地位。具體表現(xiàn)是:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有明確思想政治教育工作的負(fù)責(zé)人,也沒有明確規(guī)定政工部門的職責(zé)和權(quán)限;另外,政工部門也沒有明確具體工作內(nèi)容以及工作方法。

        1.3 政工工作和政工人員得不到重視

        一般企業(yè)均是以生產(chǎn)經(jīng)營為主,追求高利潤、高回報等。而政工工作相對于本企業(yè)的具體業(yè)務(wù)不能產(chǎn)生有效的支持,更不能產(chǎn)生直接的效益,因而政工工作得不到行政領(lǐng)導(dǎo)的支持和看好,個別企業(yè)甚至認(rèn)為政工工作可有可無。所以有些企業(yè)對待政工人員的態(tài)度、待遇等,與業(yè)務(wù)部門和專業(yè)技術(shù)人員等相去甚遠(yuǎn)。

        1.4 政工人員的工作方法不夠科學(xué)

        目前,許多企業(yè)的政工管理方式比較單一化,即在進(jìn)行思想政治教育時,講述的東西抽象、枯燥,許多員工很難理解、不愿意接受。很少講述員工認(rèn)可、樂于接受的事情;在開展思想政治教育工作時,只是通過政工人員進(jìn)行演講和宣傳,政工人員很少與企業(yè)職工進(jìn)行深入交流;企業(yè)的政工人員在進(jìn)行思想政治教育之前基本沒有真正接觸到企業(yè)職工,或者說很少接觸到企業(yè)職工,從而導(dǎo)致企業(yè)職工很難去接受政工人員,對政工人員宣講的內(nèi)容具有一定的排斥心理。

        1.5 政工人員專業(yè)技能水平較低

        雖然部分企業(yè)的政工人員接受過專業(yè)技能培訓(xùn),專業(yè)知識、專業(yè)技能以及思想素質(zhì)較高,但是還有相當(dāng)一部分企業(yè)的政工人員的專業(yè)素質(zhì)較低。這些專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能較低的政工人員一般工作的時間都比較長、實踐經(jīng)驗豐富、年紀(jì)相對較大,但是接受新知識、新文化的能力較差,知識結(jié)構(gòu)落后,未能與時俱進(jìn),很難應(yīng)對新時期企業(yè)面臨的各種挑戰(zhàn)。同時,隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們對一些熱門行業(yè)和專業(yè)、有技術(shù)含量的崗位等趨之若鶩,而政工崗位的吸引力較小,很多高學(xué)歷、工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能水平較高的人才不愿意從事政工工作,所以大多企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)偏低。

        2 新時期政工問題的處理方法

        目前,企業(yè)政工管理工作中存在諸多問題,需要及時制定措施進(jìn)行處理,在處理問題的過程中可以了解新時期企業(yè)面臨哪些挑戰(zhàn)?如何才能提高企業(yè)政工管理水平?具體措施如下:

        2.1 創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和方法

        政工人員應(yīng)該抱著端正的態(tài)度開展思想政治教育工作,堅持以人為本,充分尊重和理解企業(yè)職工,尤其是生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的專業(yè)人才,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,充分調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性和主動性,最終實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。首先,應(yīng)該教育和引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,職工不僅要關(guān)心自身的發(fā)展,還需要關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、集體的榮譽(yù),認(rèn)可企業(yè)文化,不斷提高自己對企業(yè)的熱情。其次,政工隊伍可以組織形式多樣的各種活動來增強(qiáng)與企業(yè)職工之間的交流和溝通,營造一種相互幫助、相互理解的工作環(huán)境,促使職工能夠積極主動地參與到政工工作中,從中感受團(tuán)隊的力量。最后,政工人員在開展思想政治教育工作時,應(yīng)該根據(jù)企業(yè)職工的實際思想狀況來制定政工工作內(nèi)容以及工作方式,盡最大可能地將職工的工作和生活結(jié)合起來,從而實現(xiàn)政工工作的針對性和有效性。

        2.2 數(shù)字化政工方式

        隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,我國的數(shù)字化技術(shù)也得到了快速發(fā)展,企業(yè)的數(shù)字化設(shè)備不斷增多,企業(yè)職工也越來越樂于接受數(shù)字化設(shè)備收集的信息。因此,企業(yè)政工工作的開展可以利用數(shù)字化技術(shù),對職工進(jìn)行思想政治教育,這樣不僅有助于提高職工的工作效率,也容易被職工所接受。在具體實施過程中,可以將多媒體技術(shù)與思想政治教育工作聯(lián)系起來,通過視頻、圖像、文字等讓職工接受思想政治教育。

        2.3 多渠道增強(qiáng)政工人員的素質(zhì)

        對于企業(yè)而言,提高企業(yè)政工人員的專業(yè)素質(zhì)是企業(yè)的一項必要任務(wù)。企業(yè)需要定期開展政工新理論、新知識的講座,向政工人員分析具體工作中可能遇到的問題,創(chuàng)新教育方式,從不同角度、不同層次解決問題。同時,企業(yè)應(yīng)該鼓勵和支持企業(yè)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化、專業(yè)技能和先進(jìn)理念,從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。企業(yè)的高層管理人員應(yīng)該鼓勵職工運(yùn)用多種方式學(xué)習(xí),并且為職工的學(xué)習(xí)和進(jìn)步提供便利的條件。企業(yè)還可以利用各種有效方式吸引人才,比如高薪酬、職位晉升、高福利和優(yōu)越的待遇等,鼓勵職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法和管理理念。對于企業(yè)政工管理人員而言,需要學(xué)習(xí)和掌握各種現(xiàn)代管理知識,不斷提高服務(wù)大局的能力。企業(yè)政工工作的對象是企業(yè)的廣大職工,涉及到的是范圍廣、數(shù)量眾多、動態(tài)性強(qiáng)的群體。企業(yè)政工人員不僅需要進(jìn)行思想政治教育工作,同時也需要協(xié)作企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)實施一些管理性工作,所以政工干部需要具備較強(qiáng)的管理能力,這也是做好企業(yè)政工管理工作的基礎(chǔ)。政工管理人員為了提升自身的管理能力,需要了解和掌握現(xiàn)代管理理念以及管理心理學(xué)等。企業(yè)開展思想政治教育工作的目的是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行,企業(yè)的思想政治教育工作和企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)是一致的。另外,企業(yè)政工管理人員需要掌握專業(yè)知識,提高自身的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。企業(yè)的政工管理隊伍需要加強(qiáng)對自身工作崗位專業(yè)技能和知識學(xué)習(xí)的重視,努力做到精益求精,也需要了解企業(yè)各個方面的專業(yè)知識。俗話說,“外行不能管理內(nèi)行”,在新的發(fā)展時期,企業(yè)職工的現(xiàn)狀發(fā)生了巨大的變化,尤其是青年職工,都是有文化、有知識、有思想、有目標(biāo)的高素質(zhì)群體,要想做好這個群體的思想教育工作,不僅需要了解該群體的思想觀念、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、生活狀況以及心理狀況,同時還需要了解他們從事的專業(yè)知識,站在他們的角度思考問題,在生活和工作中幫助他們。了解和掌握企業(yè)政工對象的專業(yè)知識是做好思想政治教育工作的重要保障,只有全面了解職工的生活和工作情況,才能采取針對性的措施,增強(qiáng)親和力,從而提高職工工作的主動性,提高企業(yè)的凝聚力。

        2.4 建立獎懲的競爭機(jī)制

        對于企業(yè)而言,需要定期考核職工的業(yè)績,引入績效管理,實施績效考核。對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予一定的獎勵,對于表現(xiàn)較差的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。建立完善的獎懲制度,有助于提高企業(yè)職工的競爭意識,促使企業(yè)職工提高自身的工作質(zhì)量。為了做到賞罰分明,則需要在企業(yè)中實施民主監(jiān)督。不僅需要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,同時也需要接受廣大職工的監(jiān)督,從而有效地避免出現(xiàn)政工干部濫用職權(quán)的現(xiàn)象。

        3 總結(jié)

        綜上所述,企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與企業(yè)的生存與發(fā)展有著密切的聯(lián)系,目前一些企業(yè)的政工管理出現(xiàn)問題,政工隊伍建設(shè)不穩(wěn)定、政工定位不夠準(zhǔn)確、政工人員專業(yè)技能水平較低等。因此企業(yè)需要創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和方法,采用數(shù)字化政工方式,建立獎懲的競爭機(jī)制,從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]陽婉萍.淺談新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對戰(zhàn)略[J].大江周刊:論壇,2012,11(14):151-152

        [2]王軍,榮曉光.試論新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].東方企業(yè)文化,2013,12(20):138-139

        [3]張曉梅.淺談新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].企業(yè)文化(中旬刊),2013,11(14):174-175

        猜你喜歡
        專業(yè)技能政工職工
        以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
        工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
        職工書畫
        工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:44
        《政工學(xué)刊》2021年優(yōu)秀通訊員
        如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)
        活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:02
        淺談學(xué)前教育專業(yè)技能大賽與課堂教學(xué)的有機(jī)銜接
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:36:22
        對國企政工工作可持續(xù)發(fā)展的思考
        不斷提高攝影記者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)
        新聞傳播(2018年10期)2018-08-16 02:10:04
        職工“獲得感”這樣來
        《最美職工 職工最美》 曲譜
        中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
        以專業(yè)技能為核心的高師音樂教育課程改革之思
        99熟妇人妻精品一区五一看片| 亚洲学生妹高清av| 五月婷婷六月激情| 加勒比东京热久久综合| 国产亚洲午夜精品久久久| 日韩精品久久久久久免费| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 精品久久久久久国产潘金莲| 干出白浆视频在线观看| 欧美成人看片一区二区三区尤物| 国产亚洲av手机在线观看| 国产91在线|亚洲| 亚洲中文字幕第15页| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 亚洲最大中文字幕无码网站| 欧洲一级无码AV毛片免费| 国产一区二区三区在线男友| 国产成人无码18禁午夜福利p| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 亚洲嫩模一区二区三区视频| 天堂av网手机线上天堂| 少妇厨房愉情理伦bd在线观看| 麻豆成人在线视频| 日韩成精品视频在线观看| 亚洲国产色一区二区三区| 中文字幕在线亚洲日韩6页| 国产91对白在线观看| 午夜视频手机在线免费观看| 中文字幕无线码一区二区| 台湾佬娱乐中文22vvvv| 91精品国产高清久久久久| 被灌醉的日本人妻中文字幕| 色妞色视频一区二区三区四区| 好吊妞人成免费视频观看| 午夜国产在线精彩自拍视频| 亚洲小说区图片区色综合网| 乱码精品一区二区三区| 国产一区二区三区最新视频| 亚洲一二三区免费视频| 久久久久久国产精品免费免费男同 | 久久夜色精品国产|