尹麗娜

【文章摘要】

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力需求也越來越高。電力企業(yè)的政工工作直接影響著企業(yè)的發(fā)展情況，可以提高企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟效益。因此，本文分析了加強電力企業(yè)政工工作的必要性、當(dāng)前政工工作存在的問題并提出了提高政工管理效率的策略。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè);政工工作;工作效率;優(yōu)化策略

0 引言

電力行業(yè)作為關(guān)系民生的支柱產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展對我國的發(fā)展建設(shè)具有非常重要的作用。近年來，電力需求逐年增加，加快電力企業(yè)發(fā)展，提高電力企業(yè)的競爭力已經(jīng)成為首要任務(wù)。因此，在新的形勢和背景下，要充分意識到電力企業(yè)政工工作重要性及存在的問題，并不斷對其進行優(yōu)化，提高政工工作的工作效率，促進電力企業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)造更多的社會效益。

1 電力企業(yè)政工工作的重要性

電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，在我國電力行業(yè)處于壟斷地位。這就會導(dǎo)致電力企業(yè)不能正確地認(rèn)知競爭，工作人員進取思想存在懈怠情緒，與時代的發(fā)展脫節(jié)。在我國改革的市場經(jīng)濟體制的下，社會對電力企業(yè)的供電服務(wù)提出了更高的要求，這就要求電力企業(yè)必須面對當(dāng)今社會的變化，提高企業(yè)的政工工作水平。電力企業(yè)要想實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，就要重視思想政治教育工作，并以其為基礎(chǔ)，不斷更新企業(yè)工作人員的思想觀念，提高其服務(wù)觀念，并使其價值觀與時代同步發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需要。只有對工作人員加強思想政治教育工作，才能從根本上轉(zhuǎn)變其價值觀念，提高服務(wù)意識，從而提高他們的工作效率，促進電力企業(yè)的發(fā)展。尤其是對于新進員工來說，規(guī)范其政治思想，提高專業(yè)素養(yǎng)十分重要。

2 當(dāng)前電力企業(yè)政工工作中存在的問題

2.1 從事政工工作的人員自身專業(yè)素養(yǎng)差強人意

目前，我國電力企業(yè)的政工工作欠缺重視，工作人員專業(yè)素質(zhì)待加強，主要表現(xiàn)為以下幾方面：①理論知識不全面。部分從事電力企業(yè)政工工作的人員對我國相關(guān)的法規(guī)、政策不夠深入了解，認(rèn)知淺顯，不能將企業(yè)的思想及文化精神與之貫穿，間接地影響政工工作的開展。②文字功底不夠精準(zhǔn)。有些從事政工工作的人員在文字功底上疏于學(xué)習(xí)進取，缺乏敏銳的政治頭腦和良好的溝通能力，這些都直接影響了員工、部門之間的合力和凝聚力，影響了企業(yè)政工隊伍的建設(shè)成長。

2.2 政工工作采用的實施方法比較傳統(tǒng)、陳舊

大部分的電力企業(yè)不夠重視企業(yè)思想政治教育工作的開展，采用落后的實施方法，對政工工作的效果產(chǎn)生影響。尤其是當(dāng)今社會信息傳播迅速，人的思想呈現(xiàn)多遠(yuǎn)化，并且具有顯著的差異，采用落后的政工工作實施方法，會使政工工作效果極不理想。

2.3 電力企業(yè)對政工工作的認(rèn)識不深入

由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，大部分電力企業(yè)員工都將政工工作當(dāng)成是喊空口號，沒有實質(zhì)內(nèi)容和意義，甚至認(rèn)為過于強調(diào)政工工作會影響企業(yè)自身的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提升。正是由于具有這樣的錯誤觀念，使政工工作的開展受到影響，落實困難。

3 優(yōu)化電力企業(yè)政工工作效率的措施

3.1 加強對政工管理工作的重視

政工管理工作的主要內(nèi)容就是做好員工的思想工作，使員工具有相同的企業(yè)價值觀，共同促進企業(yè)的發(fā)展。所以，電力企業(yè)要加強對政工工作的重視。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要有高尚的職業(yè)操守，樹立加強政工工作的理念，制定相應(yīng)的開展計劃，保證在政工理念的指導(dǎo)下，電力企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。只有領(lǐng)導(dǎo)加強對政工的工作的重視，政工工作才會由上至下有序開展起來，才會取得良好的政工管理成績。

3.2 培養(yǎng)專業(yè)的電力企業(yè)政工人才

電力企業(yè)要想開展好政工管理工作，優(yōu)化政工工作效率，必須具備專業(yè)的電力政工人才，他們既要了解電力企業(yè)的內(nèi)部運行機制和電力企業(yè)政工工作的特點，又要了解政工工作的法規(guī)政策。所以電力企業(yè)要加大投入，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才，定期組織工作人員進行培訓(xùn)和考核，考核合格后方可繼續(xù)工作，對于不合格的人員要繼續(xù)進行培訓(xùn)，直到合格為止。將考核成績和工資掛鉤，對于考核優(yōu)秀者和考核不合格者制定相應(yīng)的獎勵和處罰措施，提高工作人員的學(xué)習(xí)積極性，保證工作人員政工素質(zhì)的不斷提升。

培訓(xùn)內(nèi)容主要包括充實時事政治、政策研判、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等科目，提高政工管理者的政治修養(yǎng)、思考能力、組織能力、創(chuàng)新能力、辨析能力和駕馭能力。充實政治思想、組織紀(jì)律、廉潔執(zhí)業(yè)、計算機操作、公文寫作、活動策劃等科目，提高政工人員必須具備的思想修養(yǎng)、政策理解、文字功底、協(xié)調(diào)能力，加強政工隊伍的對外學(xué)習(xí)交流，得到直觀感悟，獲得經(jīng)驗提高，切實提升教育培訓(xùn)的實效性和實用性。

3.3 完善電力企業(yè)政工管理機制

在實際開展政工工作的過程中，應(yīng)該堅持以人為本，政工管理人員要時刻關(guān)注員工的思想變化，幫助他們解決思想和現(xiàn)實問題，還可以通過開展各種文化活動來豐富員工的文化生活，比如歌唱比賽、乒乓球比賽等，提升員工的思想政治道德素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)等，加強政工管理制度建設(shè)，同時，還應(yīng)該進一步確立完善的制度保障，使政工管理工作有章可循、有法可依，將政工工作貫穿到企業(yè)的各個部門、各個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)部門之間的溝通和交流。此外，還要完善企業(yè)的激勵體制，把員工職位的晉升和日常表現(xiàn)聯(lián)系在一起，立足崗位干事，發(fā)揮引領(lǐng)作用的支撐點，開展工作的過程中，善于打破陳規(guī)陋習(xí)，主動帶頭攻堅克難，使他們能夠認(rèn)識到自己的不足之處，提高工作熱情和積極性，促進企業(yè)各項工作的開展。

3.4 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

電力企業(yè)中的政工管理工作加強了領(lǐng)導(dǎo)和下級的溝通，這為黨風(fēng)廉政建設(shè)的開展提供了很好的平臺，所以，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，政工工作要充分響應(yīng)黨中央的號召，認(rèn)真貫徹“八項規(guī)定”精神和“三嚴(yán)三實”要求，突出自查和稽查并重，細(xì)化和量化作風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，全面整合內(nèi)部的監(jiān)督力量，抓住重要節(jié)假日等時間點，開展定期與不定期明察暗訪和直查直訪等形式;加強廉政建設(shè)，加大反腐倡廉的教育力度，制定廉政“道德講堂”或者是小班會議，組織觀看具有教育意義的電影，全面提升干部黨員抗腐拒變能力。

4 結(jié)束語

當(dāng)前我國社會處在快速發(fā)展和變革事情，不論是社會的發(fā)展形式、思想文化還是人民需求都變化很快。所以，在這樣的形式之下，電力企業(yè)要準(zhǔn)確把握當(dāng)今的發(fā)展形式，充分了解人民的需求，實現(xiàn)自身的快速發(fā)展。在這個過程中離不開企業(yè)的政工管理工作，因為政工工作為全體員工提供了精神糧食，激發(fā)了他們的昂揚斗志，促進了電力企業(yè)的快速發(fā)展。同時，電力企業(yè)還要認(rèn)真落實黨組織賦予的權(quán)利與任務(wù)，更好的為國家和人民服務(wù)。

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