亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)為什么要引入職業(yè)規(guī)劃

        2014-04-29 11:52:12劉濱濤
        職業(yè) 2014年12期
        關鍵詞:霍蘭德測試軟件規(guī)劃師

        劉濱濤

        最近兩年,職業(yè)生涯規(guī)劃的概念逐漸受到社會的熱捧,企業(yè)家與職業(yè)規(guī)劃師都在考慮一個新課題——能否把職業(yè)生涯規(guī)劃引入到企業(yè)中來,達到或者超越傳統(tǒng)企業(yè)管理咨詢、培訓所能達到的效果?對于企業(yè)來講,目前引入可能機遇與風險并存,但從長期看,前景一片光明。

        發(fā)現(xiàn)機遇:人職匹配理論有效推動企業(yè)人力資源管理

        職業(yè)生涯規(guī)劃理論中一個重要的流派是人職匹配,它是指每個人都具備一種由先天和后天共同作用形成的特性,這個特性決定了他擅長什么,或者對什么有持久的興趣。如果找到適合這種特性的工作崗位,人就是滿足的、舒適的,工作就能做得更出色,企業(yè)也可從中受益。

        現(xiàn)在很多企業(yè)的人力資源部門引入了人職匹配的試題和測試軟件來幫助管理者更好地完成招聘工作。這個理論為企業(yè)的人才選用提供了一個新的視角,而且效果還不錯。

        小李是一家民用凈水器企業(yè)的人力資源經(jīng)理。這個行業(yè)競爭激烈,企業(yè)為此每年都要招聘大批一線銷售人員,同時也面臨大量人員流失的問題。離職的原因無非是工作壓力大、休息時間少等等。不過小李也注意到,留下來的銷售人員有些共同點:不怕壓力甚至喜歡壓力,都很進取,喜歡與人打交道。經(jīng)過進一步學習,小李接觸到人職匹配理論,了解到這些銷售人員可能都是同種類型的人才,小李說服老板引入了一套霍蘭德職業(yè)興趣測試軟件,在招聘時他總會讓應聘者先做一下這個測試,然后選擇霍蘭德首代碼為E的員工去做銷售工作。銷售部工作效率明顯提高,而且辭職率大大降低。老板對小李的工作非常滿意。

        短期風險:職業(yè)生涯規(guī)劃的核心目標不是為企業(yè)服務

        傳統(tǒng)的管理咨詢培訓主要為企業(yè)主與管理者達到企業(yè)管理目標服務,而職業(yè)生涯規(guī)劃則為員工個人的長期職業(yè)生涯發(fā)展服務。這一點決定了兩者的功用非常不同,并且在很多時候會產(chǎn)生分歧。管理咨詢培訓想把員工鍛造成一個個能夠融入企業(yè)大系統(tǒng)的某種標準化零件,這樣才能提高企業(yè)系統(tǒng)的運營效率。而職業(yè)生涯規(guī)劃鼓勵人的個性生長,甚至在某種情況下要拒絕企業(yè)對其的改造,尋找新的出路。比如:一個有著藝術家天賦的人進入企業(yè)系統(tǒng),會非常不適應。職業(yè)規(guī)劃師會引導這名員工了解自己,發(fā)揮所長,尋找成長空間。這樣的尋找很可能會脫離企業(yè),短期來看這是企業(yè)管理者不愿看到的,但從長遠判斷,這對于企業(yè)發(fā)展也是有利的。

        長期收益:職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展

        企業(yè)主對引入職業(yè)生涯規(guī)劃最大的顧慮是員工因此會不安心本職工作,從而離職。這個觀念粗看起來是有道理的,經(jīng)過認真分析,會發(fā)現(xiàn)事實并非如此。

        一個員工如果不擅長或?qū)Ρ韭毠ぷ鞑桓信d趣,必然不會有很高的工作熱情和工作效率,這樣的情況對企業(yè)也是不利的。假若我們提早發(fā)現(xiàn)這樣的員工,主動引導他選擇其他更匹配的崗位,甚而辭退,不僅更適合員工個人的發(fā)展,也為選拔更適合、更優(yōu)秀的人才騰出了空間。對企業(yè)管理目標來說,這不失為一件好事。

        從時代發(fā)展的走向來看,今天越來越多的員工自我意識和主動自我規(guī)劃的意識增強,對傳統(tǒng)的、說教式的管理培訓的接受度越來越差。在這種情況下引入一種全新的、符合時代發(fā)展規(guī)律的、更為員工接受的職業(yè)生涯規(guī)劃,正逢其時。

        猜你喜歡
        霍蘭德測試軟件規(guī)劃師
        網(wǎng)絡自適應測試軟件運行方法設計
        自動化檢測EPU10A板卡系統(tǒng)設計與實現(xiàn)
        城市規(guī)劃師告訴你,路權的定義
        中國自行車(2017年1期)2017-04-16 02:53:49
        荷蘭“家畜養(yǎng)老院”
        晚報文萃(2015年11期)2016-01-11 09:01:34
        青年規(guī)劃師眼中的京津冀協(xié)同發(fā)展
        遠程開放教育學生自主學習能力評價的研究
        一款重型包裝抗壓系統(tǒng)控制軟件的設計與開發(fā)
        軟件工程(2014年7期)2014-09-24 20:03:26
        一切縱容都是犯罪
        黨員文摘(2013年6期)2013-04-29 00:44:03
        狗熊的婚禮
        規(guī)劃師.建筑師.雕塑家
        雕塑(1997年2期)1997-06-30 08:58:28
        300部国产真实乱| 国产内射一级一片高清内射视频| 精品国产黄一区二区三区| 亚洲一区二区三区偷拍自拍 | 日本黄色特级一区二区三区| 国产三级国产精品国产专区50| 91九色最新国产在线观看| 国产日韩欧美一区二区东京热| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 久久久久亚洲av无码尤物| 中文字幕在线观看乱码一区| av国产自拍在线观看| 成年av动漫网站18禁| 久久久久人妻精品一区三寸| 性生交大全免费看| 日韩欧美在线播放视频| 日韩高清av一区二区| 日韩精品一区二区三区人妻在线| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 伊人久久大香线蕉av一区| 久久九九青青国产精品| 亚洲成人色黄网站久久| 中文字幕在线看精品乱码 | 白白色发布在线观看视频| 狠狠色欧美亚洲狠狠色www| av无码人妻中文字幕| 一本久到久久亚洲综合| 一区二区三区国产偷拍| 国产自拍在线观看视频| 国产精品无码一区二区在线观一| 国产精品视频二区不卡| 亚洲人成绝费网站色www| 亚洲成熟中老妇女视频| 亚洲国产精品无码av| 久久久久久伊人高潮影院| 人妻少妇人人丰满视频网站| 91国产熟女自拍视频| 日本顶级metart裸体全部| 国内精品伊人久久久久影院对白| 国产成人福利在线视频不卡|