在智聯(lián)招聘CEO郭盛看來，一波比“保姆荒”更兇猛的“白領(lǐng)荒”正在來襲。他所在的公司剛剛發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)，認(rèn)為在中國的一二線城市，一成白領(lǐng)節(jié)后剛上班已經(jīng)在辦理離職和入職手續(xù)，而三成的白領(lǐng)則正在考慮更換自己的老板。“高端白領(lǐng)的緊缺在金融和IT業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，而且正在迅速蔓延到中端職位，以及其他腦力密集型行業(yè)。我所知道最糟糕的公司，甚至在年后發(fā)現(xiàn)座位空了一半?！?/p>

調(diào)查機(jī)構(gòu)萬寶盛華去年中發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查也支持郭的觀點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，面臨“人才短缺”的中國企業(yè)達(dá)到35%，比上一年激增12%.但與此相對應(yīng)，多數(shù)中國企業(yè)在中端職位的薪酬待遇，并不具備全球性的吸引力。Towers Watson最近發(fā)布的亞太白領(lǐng)勞動(dòng)力調(diào)查顯示，就最高層職位而言，中國企業(yè)付出的平均薪酬已經(jīng)達(dá)到全球頂尖水準(zhǔn)，比香港高11%，達(dá)到印度的兩倍。但在入門級(jí)職位，澳大利亞支付的薪酬，相當(dāng)于中國同等職位薪酬的8-11倍。中國平均水平的職員薪資，只相當(dāng)于印尼、馬來西亞、泰國的一名清潔工。摘自《南都周刊》