景驍　余亞男　滕凱

【摘要】隨著新時期財務(wù)管理在企業(yè)管理中地位的凸顯，會計人員素質(zhì)決定著財務(wù)工作的效率，因此如何提升會計人員素質(zhì)是擺在會計管理部門當(dāng)前面臨的重要課題。本文主要探討了會計人員素質(zhì)的不高的因素，并對如何提高會計人員素質(zhì)提出了自己的看法和建議。

【關(guān)鍵詞】會計人員 素質(zhì) 教育培養(yǎng)

近幾年隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，會計人才在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性作用越來越明顯，會計人才的競爭已經(jīng)成為國家、地區(qū)和單位間競爭的要素之一。2010年財政部制定了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010～2020年）》，總體要求就是增強(qiáng)會計人員使命感、責(zé)任感和緊迫感，不斷開創(chuàng)會計人員工作的新篇章?，F(xiàn)階段企業(yè)會計人員的工作面臨多樣化、復(fù)雜化，對財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求，只有不斷提高自身的素質(zhì)才能為財會工作的健康有序的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前會計人員素質(zhì)不高的因素

（一）會計人員的工薪收入與自身勞動力不相符

目前，會計行業(yè)的入行門檻相對較低，并且國內(nèi)企業(yè)對會計從業(yè)人員需求較大，但會計人員流動性較大，造成在企業(yè)中的工作地位不夠高，單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。會計人員中做總賬核算的人員人數(shù)最多、工作時間最長、工資相對低，付出的工作時間與勞動力不成正比，嚴(yán)重影響會計人員工作的積極性，沒有把精力放在充實(shí)自身的專業(yè)知識，造成會計人才隊(duì)伍的缺失。

（二）會計人員社會地位與自身擔(dān)負(fù)社會責(zé)任不相符

今年國家開展反腐工作之后，多名央企高管落馬，既是反腐工作不斷推進(jìn)的寫照，也是會計工作數(shù)字造假、報表造假等因素的反映。會計信息的失真對國家經(jīng)濟(jì)及社會利益造成很大的損失，歸根到底還是受到利益驅(qū)動，才會讓一些企業(yè)讓單位的會計人員作出違反職業(yè)道德的行為，損害會計行業(yè)的良好內(nèi)部環(huán)境，產(chǎn)生了對會計人員的社會地位誤解，嚴(yán)重干擾正常的會計工作。

（三）會計人員知識結(jié)構(gòu)與繼續(xù)教育程度不相符

隨著國家財政法規(guī)的不斷推行，自身的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)匱乏，會計人員必須通過不斷的學(xué)習(xí)國際、國內(nèi)財經(jīng)方面的前沿知識，來彌補(bǔ)在業(yè)務(wù)素質(zhì)的不足，并且對不同的會計人員分層次進(jìn)行繼續(xù)教育來適應(yīng)多樣化的發(fā)展要求。但一些企業(yè)只看重眼前利益，不允許會計人員占用工作時間接受繼續(xù)教育，讓業(yè)余時間少、家庭負(fù)擔(dān)重的個人無法得到系統(tǒng)有效地學(xué)習(xí)，造成會計從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)素質(zhì)沒有改進(jìn)。

二、提高會計人員素質(zhì)的措施和方法

隨著市場經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會計管理涉及到的范圍增大、內(nèi)容增多，會計職能產(chǎn)生了更多的發(fā)展。現(xiàn)有的會計知識無法滿足會計管理的要求，企業(yè)的財務(wù)管理對會計人員的素質(zhì)要求越來越高。因此提高會計人員素質(zhì)迫在眉睫，其方法主要有：

（一）加強(qiáng)對會計人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

會計人員是會計工作的主要實(shí)施者，會計信息質(zhì)量的高低直接影響企業(yè)市場金融交易的質(zhì)量。財政部門應(yīng)當(dāng)加大對會計工作的宣傳力度，通過輿論宣傳會計工作的重要性，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計工作的重視及了解，創(chuàng)造良好的工作氛圍。只有從思想上重視會計工作的重要性，才能在真正意義上提高會計工作質(zhì)量與水平。單位領(lǐng)導(dǎo)還要在日常工作中加強(qiáng)和監(jiān)督會計工作人員工作素質(zhì)與職業(yè)道德，從而保證會計工作的按照規(guī)定有序的合理地進(jìn)行。

（二）逐步提高會計人員的待遇和社會地位

通過提高會計人員的工薪待遇，能夠激發(fā)會計工作的責(zé)任感和使命感，促使會計人員加強(qiáng)自身修養(yǎng)和提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》等多部現(xiàn)行會計法規(guī)等的宣傳，讓單位的領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到會計工作在本單位經(jīng)濟(jì)管理中的重要性，從而關(guān)注會計工作，了解會計人員的工作情況，提高會計人員的社會地位。當(dāng)今社會存在很多利益誘惑，有些單位會計人員因眼前利益，在報表中做手腳，讓會計信息失真，違背了會計人員的職業(yè)道德，又給投資者、單位帶來了巨額的損失，在社會中造成很壞的影響。進(jìn)一步提高會計人員的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位，充分調(diào)動會計人員的工作積極性，增強(qiáng)會計人員的責(zé)任感與光榮感，激勵會計人員提高政治素質(zhì)的積極性。

（三）樹立自主學(xué)習(xí)的理念，抓好會計人員繼續(xù)教育工作

由于財政部每年都會更新財務(wù)制度法規(guī)，會計人員因工作的繁忙沒有掌握新的專業(yè)知識，在財務(wù)預(yù)算決算中出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致企業(yè)損失自身經(jīng)濟(jì)利益的案例屢見不鮮。因此會計人員要樹立自主學(xué)習(xí)的理念，會計人員可依據(jù)自己的時間制定一套適合自己的學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合自身在工作中存在的問題，通過自主學(xué)習(xí)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。還要抓好會計人員繼續(xù)教育工作，定期聘請業(yè)內(nèi)專家教授利用講座、學(xué)習(xí)班、工作經(jīng)驗(yàn)交流等形式開展培訓(xùn)工作，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，開放思維，加強(qiáng)會計人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，讓會計人員不僅了解自身專業(yè)知識又熟悉審計知識、電算化知識等相關(guān)知識，還能成為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動的理財?shù)暮脦褪帧?/p>

（四）加強(qiáng)對會計工作的檢查和監(jiān)督，逐步實(shí)行崗位輪換制的方式

根據(jù)現(xiàn)行的財務(wù)法規(guī)審計等執(zhí)法部門切實(shí)履行財務(wù)監(jiān)督的職責(zé)，在檢查和監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)的單位負(fù)責(zé)人和會計人員絕不手軟，發(fā)現(xiàn)一個處理一個人，追究其法律責(zé)任，嚴(yán)肅處理，營造一個健康有序的工作環(huán)境。國家財政部門或行業(yè)主管部門等監(jiān)督部門還要定期對會計人員進(jìn)行崗位輪換，有利于會計人員熟悉各環(huán)節(jié)的工作，并且讓會計人員能系統(tǒng)全面的掌握運(yùn)用會計知識，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

總之，在會計工作建設(shè)方面，人員素質(zhì)的提升凸顯重要，提升會計人員素質(zhì)并非一朝一夕的事情，會計人員應(yīng)懷有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，樹立自主學(xué)習(xí)、探索求新的精神，在會計行業(yè)中不斷豐富自己充實(shí)自己，提高會計人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保會計工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的職能作用有效發(fā)揮，市場經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展。