任紅軍

【摘要】網絡時代不僅改變了人們的生活、學習和工作方式，沖擊著傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式，還給企業(yè)思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。面對網絡時代的新特點，挑戰(zhàn)也能轉化為機會，新技術、新思維為我們開展思想政治工作開闊了思路，創(chuàng)新了手段，只有抓住時機、發(fā)揮優(yōu)勢，改變以往開展企業(yè)思想政治工作的思路和方式，才能實現企業(yè)思想政治工作與時俱進的轉型。

【關鍵詞】挑戰(zhàn) 機會 轉型

一、網絡時代使企業(yè)思想政治工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)

中國互聯(lián)網絡信息中心（CNNIC）近日在京發(fā)布《第33次中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，截止2013年12月中國網民規(guī)模達6.18億，全年共計新增網民5358萬人?；ヂ?lián)網普及率為45.8%，較2012年底提升3.7個百分點。網絡的普及和廣泛應用為人們的生活和工作帶來許多便利，互聯(lián)網日益成為公眾接受傳遞信息、獲取知識、交流傳播思想的重要場所，但它的飛速發(fā)展也給企業(yè)思想政治工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)：

（一）企業(yè)思想政治工作者自身的不適應

由于互聯(lián)網技術是新事物，發(fā)展迅速，許多管理者對互聯(lián)網的特點和影響認識不足，對互聯(lián)網帶給思想政治工作的新課題、新機遇研究不夠，有些管理者對互聯(lián)網思維和帶給社會的影響，甚至還停留在“看不起、看不懂”的狀態(tài)。內因缺乏認識和動力，給網絡時代的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)思想政治工作的環(huán)境變得更加復雜難以控制

以前人們主要靠電視、報紙、廣播等紙媒接受外部的信息和觀點，而這些媒體都嚴格恪守自己的工作規(guī)范和道德準則。網絡媒體的出現改變了這種穩(wěn)定的格局，各路自媒體信息來源、觀點看法爆炸式的呈現，如果不能客觀準確的分辨，很容易陷入信息的迷霧之中，這已成為網絡思想政治工作的難點。

（三）企業(yè)思想政治工作的難度加大

網絡改變了人們思考、生活、接受、傳播的方式，接收和傳播什么內容的信息，完全掌握在網民手中，具有極大的自主性。如果我們的思想政治工作形式不新、內容不吸引人，就不能吸引員工的持續(xù)關注，還會讓一些不良信息滲透到員工之中。因此，我們必須以現代喜聞樂見的方式進行思想政治工作，創(chuàng)新求勝。

二、網絡時代給企業(yè)思想政治工作帶來新機會

雖然存在各種嚴峻的挑戰(zhàn)，但網絡及時性、綜合性、開放性和虛擬性的特點，同時也給企業(yè)的思想政治工作帶來新的機會：

（一）企業(yè)思想政治工作的平臺更廣更深

網絡上的信息充分共享，使每個人都能獲得和表達自己意見想法的權利，網絡信息海量和迅速，也是紙媒無法比擬的，企業(yè)要充分利用這一特點，完善多層次、多級和多樣思想政治工作網絡體系，擴大思想政治工作的覆蓋面，通過網絡對員工群眾進行思想政治教育，通過虛擬空間為人們提供思想政治方面的服務。

（二）企業(yè)思想政治工作的方式更加靈活新穎

網絡讓思想、信息的表現直觀生動，加上圖形、動畫、聲音的充分融合，成為一種極具感染力的信息傳播工具，在方便的獲取大量信息同時，可與世界自由對話.激發(fā)和調動人們獲取信息的主動性與參與性。企業(yè)思想政治工作網絡的形式要迎合這一特點，通過增強網絡思想工作的時代性、知識性、趣味性和感染力，不斷提高點擊量，使廣大員工愿意瀏覽，主動自愿與之溝通交流。在開放自由輕松的氛圍中，傳播主流價值文化，陶冶員工的高尚網絡品德。

（三）企業(yè)思想政治工作的開展更加有效

許多員工由于長期從事具體工作，缺乏與領導和同事之間溝通的意愿和技巧，怕說多錯多，使得一些人不愿意公開說出自己的心里話、表達自己的真實想法，給思想政治工作的開展帶來阻力。網絡時代，人們可以用隱蔽身份的方式自由發(fā)表意見，不用擔心因為表達了真實想法而招致打擊報復，從而更愿意以這種形式來真實表達意愿，對于思想政治工作者來說，利用網絡的特點，也能淡化形式上的對立，有效地化解被教育者的抵觸情緒，進而獲得更多、更真實的員工思想信息，以便及時了解員工動態(tài)，更好的對癥下藥開展工作。

三、網絡時代企業(yè)思想政治工作怎樣轉型

在挑戰(zhàn)和機會并存的網絡時代，認真研究時代特點，分析員工、社會環(huán)境、經濟環(huán)境和政治環(huán)境的變化，盡快實現企業(yè)思想政治工作的突破和轉型，成為現今思想政治工作的重要課題：

（一）轉變觀念樹立服務意識

以往我們開展思想政治工作方式比較單一，主要通過開會傳達、文件學習等方式。隨著企業(yè)改革的逐步深化，特別是十八屆三中全會提出全面深化改革的總目標，啟動國有企業(yè)改革，由原來的資產管理向資本管理轉變。未來增強國有企業(yè)競爭力，提高國有企業(yè)經營管理效率，必然成為企業(yè)發(fā)展最核心的問題。企業(yè)思想政治工作的根本任務，就是以企業(yè)發(fā)展為中心，為經營管理服務，因此必須轉變觀念，在提高思想政治工作隊伍的服務意識和服務水平上下工夫。改變以往主要以提要求為主的形式，以融入中心、服務大局為切入點，把思想政治工作滲透到經營和管理各個流程之中，促進企業(yè)思想政治工作與經營管理有機結合。

員工在面臨企業(yè)整合的過程中，因為崗位、環(huán)境等情況的變化，產生畏懼、抵觸的情緒在所難免。面對這種情況，思想政治工作者如果不能轉變觀念，從深入了解員工具體情況入手，研究怎樣從心理上疏導，行動上指導，幫助員工盡快提高自身素質、適應改革節(jié)奏，就不能讓思想政治工作深入人心，讓員工心不甘情不愿的被動接受改革。

（二）重視交流增強互動溝通

網絡時代極大程度豐富了人們的知識面、信息量，相同事物不同觀點的充斥，擺脫了以往簡單判斷的模式。如果還是用刻板教條的內容來進行思想政治工作，就不容易引起員工的興趣，反而可能造成觀點的激烈沖突對撞，從而讓思想政治工作走向另一個反向。因此必須改變以往的單向教育，“在決策上注重民意、在用人上尊重民心、在管理上吸納民智、在生產上依靠民力、在監(jiān)督上發(fā)揚民主”，和員工形成良好的交流互動。

員工來自四面八方，年齡層次、文化程度、技能狀況、個人修養(yǎng)以及思維方式都有很大差別，他們的思想認識水平和覺悟程度不盡相同，因此在做具體的思想政治工作時要特別注重加強相互之間的交流，通過民主對話、交往互動和情感體驗等方法。一方面讓員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程，認識到企業(yè)目前面臨的困難和機遇，鼓勵員工對企業(yè)發(fā)展提出建議。另一方面通過平等和深入的溝通，及時了解員工的困難和問題，維護好員工的合法合理利益，凝聚人心，促進合力。

（三）縱橫聯(lián)動形成工作網絡

企業(yè)思想政治工作不是某一個人、一個部門的事，而是關系企業(yè)凝聚力的關鍵之事。特別是在面臨改革的情況下，就迫切要求思想政治工作一方面要加強橫向交流，主動從自媒體、QQ、微信等網絡中獲取信息，了解員工所想，關心員工所需，在組織上進一步提高整合程度，建立由黨委統(tǒng)一領導、黨政雙方共同負責、黨政工團齊抓共管和職能部門分工協(xié)作的黨建思想政治工作領導機制，發(fā)揮整體合力。另一方面要加強縱向聯(lián)動，努力培養(yǎng)一支既精通思想政治工作業(yè)務，又熟悉企業(yè)經營管理，能適應國企改革發(fā)展需要的思想政治工作隊伍。將思想政治工作融入到經營管理的每一個環(huán)節(jié)中，滲透到每一個部門或業(yè)務項目的思想里。贏得員工的理解和信任，贏得各部門和項目的支持和幫助，讓企業(yè)思想政治工作能夠及時適應時代的發(fā)展，真正助推企業(yè)長足發(fā)展。