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        民辦本科院?!豆芾碚咔樯逃?xùn)練與拓展訓(xùn)練》課程改革

        2014-04-29 09:14:34覃麗
        大觀 2014年5期
        關(guān)鍵詞:課程改革管理者

        覃麗

        摘要:管理類專業(yè)的學(xué)生需要掌握從業(yè)的各項(xiàng)基本技能,培養(yǎng)學(xué)生的管理能力,提高學(xué)生的情商,引導(dǎo)學(xué)生將所學(xué)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力的是民辦本科院校著力建設(shè)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。當(dāng)代大學(xué)生的情商狀況,直接影響到他們的學(xué)習(xí)、工作、生活和身心健康的全面發(fā)展,更會(huì)影響他們進(jìn)入社會(huì)后的生存、發(fā)展與成功,乃至?xí)绊懙饺褡宓乃刭|(zhì)和國(guó)家的興衰。改進(jìn)民辦本科院校管理類專業(yè)情商實(shí)踐教學(xué),應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行課程改革,確定培養(yǎng)目標(biāo),以就業(yè)為導(dǎo)向,結(jié)合企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式,提高理論水平和實(shí)踐能力,創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容。

        關(guān)鍵詞:管理者;情商訓(xùn)練;課程改革

        卡耐基曾經(jīng)說過:一個(gè)人事業(yè)的成功只有15%取決于他的專業(yè)技能,另外的85%要依靠人際關(guān)系和處世技巧。因此,在大學(xué)教育中,情商的培養(yǎng)已顯得越來越重要。《管理者情商訓(xùn)練與拓展訓(xùn)練》作為民辦高校的一門全新實(shí)踐課程,采取企業(yè)管理者培訓(xùn)的模式教學(xué),旨在增強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì),提升管理者情商和團(tuán)隊(duì)精神,有利于今后的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展空間。

        情商(EQ) 是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對(duì)應(yīng)的概念,又稱情緒智慧,情緒智商,情緒智力,是人對(duì)自己的情感、情緒的控制能力和在社會(huì)人際關(guān)系中的交往調(diào)節(jié)能力和意志力、耐受挫折等方面的品質(zhì)。

        管理類專業(yè)是綜合要求極強(qiáng)的專業(yè),單純的理論知識(shí)傳授已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和社會(huì)對(duì)人才的需求,當(dāng)今企業(yè)對(duì)人管理類專業(yè)學(xué)生的要求越來越高,大多數(shù)畢業(yè)生不能立馬適應(yīng)職業(yè)身份的轉(zhuǎn)變,這就推進(jìn)著高校對(duì)學(xué)生情商訓(xùn)練的步伐,特別是民辦高校,必須打破傳統(tǒng)教學(xué)模式,著力實(shí)踐培養(yǎng)。

        一、《管理者情商訓(xùn)練與拓展訓(xùn)練》課程在實(shí)踐教學(xué)中存在的問題

        目前,我國(guó)各大高校在情商這個(gè)范疇的課程設(shè)置普遍存在空缺或滯后市場(chǎng)需求,當(dāng)前情商訓(xùn)練并沒有引起足夠的重視,許多大學(xué)生也沒有真正從思想上認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)自身情商培養(yǎng)的重要性和必要性。但是,經(jīng)過國(guó)內(nèi)外各專家情商方面的理論研究和各高校的努力,大學(xué)生情商培養(yǎng)取得了一定程度的成效,但還有一些高校和大學(xué)生對(duì)情商培養(yǎng)沒有足夠的重視或重視程度不高。

        (一)自身情緒的認(rèn)知能力逐漸增強(qiáng),但仍存在不足

        (二)自身情緒管理的能力比較差,容易被自己活他人的情緒左右

        (三)自我激勵(lì)的能力不足,心理調(diào)適的能力較差

        (四)注重體察他人的情緒,但是仍以自我為中心

        (五)人際交往的能力差,缺乏社會(huì)的適應(yīng)能力

        二、《管理者情商訓(xùn)練與拓展訓(xùn)練》課程改革與創(chuàng)新

        (一)立足于大學(xué)生,服務(wù)于大學(xué)生

        根據(jù)現(xiàn)階段大學(xué)生的情況,結(jié)合國(guó)家對(duì)大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)的目標(biāo),立足于社會(huì)與企業(yè)的要求,民辦高校大膽創(chuàng)新,基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式開設(shè)民辦本科院?!豆芾碚咔樯逃?xùn)練與拓展訓(xùn)練》課程,致力于打造高素質(zhì)全方位應(yīng)用型人才。

        (二)創(chuàng)新教學(xué)模式,大膽改革

        《管理者情商訓(xùn)練與拓展訓(xùn)練》課程共64課時(shí),分為6大板塊有6名教師,逐層對(duì)學(xué)生進(jìn)行訓(xùn)練:

        1.自知

        大學(xué)生往往踴躍報(bào)名參加各種實(shí)踐活動(dòng),希望在活動(dòng)中培養(yǎng)自己的才干,在與老師、同學(xué)的交往中他們逐漸獲得他人對(duì)自己的認(rèn)同,從而印證自己對(duì)自身特點(diǎn)和價(jià)值的認(rèn)識(shí)。在這個(gè)過程中,逐漸建立了對(duì)自己的正確評(píng)價(jià)體系,大學(xué)生個(gè)體逐步走向成熟。但大學(xué)生對(duì)自身情緒的認(rèn)知仍不足,表現(xiàn)為不愿意面對(duì)自己的缺點(diǎn),接受不了批評(píng),不虛心,易產(chǎn)生逆反心理。易受外界因素的干擾,很難正確地了解和評(píng)價(jià)自己的情緒狀態(tài),遇事愛沖動(dòng),做事不顧后果,或明知不對(duì)卻不能克服等。

        人貴在有自知之明,讓學(xué)生了解和掌握自知的方法和能力;通過任務(wù)驅(qū)動(dòng)審視自己,真實(shí)的了解自己和他人。人往往看到自己的優(yōu)點(diǎn)多于缺點(diǎn),通過冰山理論和樂嘉的性格色彩分析,在歡樂的環(huán)境中了解自己和他人,趣味性強(qiáng)也有實(shí)效。

        讓學(xué)生理解自己的感情,正確理解自己對(duì)每一件事的反應(yīng)和感情,然后再進(jìn)一步理解為什么自己會(huì)有這樣的感情。從而增加自覺意識(shí)。

        2.自控

        人在外在表現(xiàn)和內(nèi)心體驗(yàn)并不總是一致的,在某些場(chǎng)合和特定問題上,有些大學(xué)生會(huì)隱藏、修飾和抑制自己的真實(shí)情感,表現(xiàn)的含蓄、內(nèi)隱。有的情感體驗(yàn)比較豐富強(qiáng)烈,起伏較大,容易產(chǎn)生激情,但卻很不穩(wěn)定,容易感情用事,不能正確的看待得失,情緒常常大喜大悲,大起大落。

        人有七情六欲,喜怒哀樂,讓了解和掌握自控的方法和能力;通過任務(wù)驅(qū)動(dòng)審視自己,真實(shí)的了解自己情緒的變化等,增進(jìn)自我情感的把控能力。增加管理自己感情的能力,讓自己能夠更快地從生氣和惆悵情緒中復(fù)原。

        3.自勵(lì)

        目前的大學(xué)生正處于青年中期,心理發(fā)展正在走向成熟而又未真正完全成熟,因此決定了其心理發(fā)展的消極特點(diǎn)。大學(xué)階段是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),大學(xué)生要適應(yīng)社會(huì)賦予他的多重角色,便然會(huì)產(chǎn)生各種矛盾很困惑,情感問題、人際關(guān)系以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)問題等。

        人生總有高低起伏,讓學(xué)生了解和掌握自勵(lì)的方法和能力;通過任務(wù)驅(qū)動(dòng)審視自己,真實(shí)的感受自己能否快速從低靡調(diào)整情緒,化悲觀為動(dòng)力,積極向上,努力奮斗。增加自己的自信和動(dòng)力,挑戰(zhàn)自己,有計(jì)劃地向自己所設(shè)定的預(yù)期目標(biāo)前進(jìn),做一些較困難的事情,切忌中途因?yàn)樾〉拇煺劬蜌怵H、放棄。

        4.通情達(dá)理

        人生活在社會(huì)群體之中,都有各自的境況、秉性和需求。很多大學(xué)生在認(rèn)知他人情緒方面,能夠在相互交流過程中體察,理解,及時(shí)判斷他人的情緒變化。但是往往對(duì)他人情緒的認(rèn)識(shí)只是表面化,只是粗淺的認(rèn)識(shí)他人情緒反應(yīng),沒有做到真正的“換位思考”,這種情緒認(rèn)知存在認(rèn)識(shí)不足和偏差。

        增進(jìn)同理心,能夠?qū)⑿谋刃?。不是去猜測(cè)別人的動(dòng)機(jī),而只是理解他人的感情。人學(xué)生了解和掌握通情達(dá)理的方法和能力;通過任務(wù)驅(qū)動(dòng)審視自己,真實(shí)的感受團(tuán)隊(duì)之間的合作和相互之間的區(qū)別,并有效調(diào)整,理解他人,讓別人喜歡自己,能在團(tuán)隊(duì)合作中達(dá)到共贏。

        5.和睦相處

        在強(qiáng)調(diào)集體和團(tuán)隊(duì)精神以及充滿競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)的今天,一個(gè)人發(fā)展和成功的重要影響因素是看你是否具備成功的社交能力。大學(xué)生正處于人生發(fā)展的重要階段,人際交往對(duì)大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、發(fā)展人格具有重要作用。隨著年級(jí)的增長(zhǎng),大學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力呈遞增趨勢(shì),這是人際關(guān)系趨于成熟的表現(xiàn)。

        增進(jìn)人際關(guān)系。當(dāng)你能理解別人的感情時(shí),你就能夠擴(kuò)大自己的社交范圍,從而讓自己更受歡迎、更能進(jìn)入一個(gè)人際圈,進(jìn)而幫助整個(gè)圈子里的人。讓學(xué)生了解和掌握和睦相處的方法和能力;通過任務(wù)驅(qū)動(dòng)鍛煉團(tuán)隊(duì)合作的能力,并且審視自己,能否妥善處理人際問題,與他人和諧共處。

        6.拓展訓(xùn)練

        每天學(xué)習(xí),工作,生活,都需要與人打交道,讓學(xué)生通過真實(shí)的拓展訓(xùn)練,在完成任務(wù)的過程中設(shè)置陷阱和障礙,團(tuán)隊(duì)或個(gè)人自行想辦法解決,在玩中學(xué)習(xí),在玩中體會(huì),針對(duì)自身情緒的變化和危機(jī)處理的鍛煉自然而然的提高情商。

        小成功靠個(gè)人,大成功靠團(tuán)隊(duì)。前3點(diǎn)是個(gè)人訓(xùn)練,后3點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練。前后6名教師經(jīng)驗(yàn)分享,在避免學(xué)生審美疲勞的同時(shí)增進(jìn)情商的提高。為企業(yè)量身定制應(yīng)用型的人才。

        在科技迅猛發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)大環(huán)境中,只有高情商的人才才能更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。人的全面發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的體現(xiàn),情商是一個(gè)人的綜合素質(zhì)的重要組成部分,只有情商與智商協(xié)調(diào)發(fā)展才能成為全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。

        大學(xué)生情商培養(yǎng)涉及面廣,影響因素多,措施多樣,收獲成效不同一,這些都是要進(jìn)行深入研討的?!豆芾碚咔樯逃?xùn)練與拓展訓(xùn)練》會(huì)總結(jié)出更為有效的大學(xué)生情商培養(yǎng)途徑和措施,情商培養(yǎng)成效也會(huì)得到進(jìn)一步增強(qiáng),大學(xué)生情商水平也會(huì)隨之得到進(jìn)一步的提高,高素質(zhì)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略必將得到進(jìn)一步的深入推進(jìn)!

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]肖桂花.論和諧社會(huì)構(gòu)建中的大學(xué)生情商教育:(碩士學(xué)位論文)[D].貴州師范大學(xué),2008

        [2]許爾湘.談當(dāng)代大學(xué)生的情商培養(yǎng)[D].新疆師范大學(xué),2009(04)

        [3]白靜.關(guān)于當(dāng)代大學(xué)生情商問題的思考[J].中州大學(xué)學(xué)報(bào),2002(04)

        [4]齊振彪.情商:學(xué)生綜合素質(zhì)的一個(gè)衡量尺度[J].中國(guó)教育學(xué)刊,2004

        [5]張立春.情緒智商理論與素質(zhì)教育[J].湖北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2002(05)

        [6]張鳳珍.大學(xué)·EQ·成功型人才一清商教育是時(shí)代對(duì)教育提出的一個(gè)新的課題[D].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2003(05)

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