盧嘉順

【摘 要】企業(yè)內(nèi)部控制是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的重要協(xié)調(diào)，也是一種制度建設(shè)，能夠有效的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)過程中要符合企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)部控制有利于企業(yè)在文化上進(jìn)行創(chuàng)新，并且也為企業(yè)文化建設(shè)提供制度保障。對(duì)于企業(yè)而言內(nèi)部控制是最基本的發(fā)展，也能夠有效的為企業(yè)文化建設(shè)提供更多的發(fā)展咨詢，管理控制能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的輔助。內(nèi)部控制與企業(yè)文化建設(shè)之間是相輔相成的關(guān)系，有利于企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

【關(guān)鍵字】?jī)?nèi)部控制；企業(yè)文化；關(guān)系創(chuàng)新

企業(yè)內(nèi)部控制的重點(diǎn)在于企業(yè)資金管理、各環(huán)節(jié)責(zé)任人的管理、對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)于企業(yè)而言內(nèi)部控制為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的主要依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部控制是針對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展而言有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，因此，本文就針對(duì)內(nèi)部控制和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系做出具體的解釋說明。

一、企業(yè)內(nèi)部控制的重要性

企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)存在是為了更好的發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)也為企業(yè)文化建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)。內(nèi)部控制不僅是對(duì)企業(yè)整體內(nèi)容的建設(shè)，更多的是對(duì)整個(gè)文化建設(shè)的一種輔助。內(nèi)部控制機(jī)制的建立，能夠有效的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理做貢獻(xiàn)，作為企業(yè)本身而言，需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，對(duì)于內(nèi)部控制制度來講，與企業(yè)文化建設(shè)等各方面有著較大的聯(lián)系，使得整體過程受到影響。因此，可以說企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立與企業(yè)文化建設(shè)有著較大的聯(lián)系，都是更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)而服務(wù)。

二、企業(yè)內(nèi)部控制與企業(yè)文化的關(guān)系

1.內(nèi)部控制是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

內(nèi)部控制制度的建設(shè)是為了更好的發(fā)展經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也能夠有效的提高企業(yè)本身的價(jià)值，內(nèi)部控制是為了更好的為企業(yè)文化建設(shè)提供基礎(chǔ)，內(nèi)部控制能夠有效的提供企業(yè)發(fā)展。內(nèi)部控制是為了管理企業(yè)內(nèi)部，完善企業(yè)內(nèi)部的管理和發(fā)展，內(nèi)部控制是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。內(nèi)部建設(shè)使企業(yè)人員更好的遵守規(guī)章制度，了解企業(yè)文化建設(shè)的意義，并積極參與企業(yè)文化建設(shè)。

2.企業(yè)文化為內(nèi)部控制提供思想保障

企業(yè)文化建設(shè)是為了增強(qiáng)企業(yè)自信心，同時(shí)也是能夠?yàn)槠髽I(yè)提供形象價(jià)值保障，企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，能夠更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)人員提供思想上的統(tǒng)一，也能夠清楚的了解企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)文化建設(shè)能夠更好的為企業(yè)發(fā)展提供保障，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

三、內(nèi)部控制與企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

1.內(nèi)部機(jī)制不完善

企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制不完善，很多企業(yè)對(duì)于資金人員等管理上存在著較大的漏洞，很多企業(yè)把人員管理當(dāng)做是企業(yè)發(fā)展的一部分，但是還是存在管理上的缺陷。對(duì)于企業(yè)而言，要想獲得更多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)力就應(yīng)該注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。關(guān)于企業(yè)本身而言，更好的完善內(nèi)部管理機(jī)制，是需要不斷的進(jìn)行發(fā)展和進(jìn)步，能夠更好的為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。相反，內(nèi)部機(jī)制不完善不利于企業(yè)文化建設(shè)，不利于企業(yè)人員的管理，不利于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

2.內(nèi)部管理人員管理意識(shí)低

企業(yè)內(nèi)部控制需要有較強(qiáng)的內(nèi)部管理人員作為支撐，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言需要專業(yè)的管理人員，以及專業(yè)的發(fā)展人員，能夠在發(fā)展的過程中注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和進(jìn)步。但是，目前我國企業(yè)在發(fā)展的過程中較少注重對(duì)管理人員意識(shí)和管理能力的培養(yǎng)，更多的是對(duì)企業(yè)管理人員的要求。管理人員在企業(yè)內(nèi)部控制中起到舉足輕重的作用，關(guān)乎到整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部正常運(yùn)營，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益問題。

3.領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)不關(guān)注

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展跟企業(yè)文化建設(shè)是不成正比的，很多企業(yè)在發(fā)展中不注重企業(yè)文化建設(shè)，更多的是對(duì)企業(yè)人員管理以及競(jìng)爭(zhēng)上的關(guān)注，導(dǎo)致很多企業(yè)在發(fā)展中員工缺乏歸屬感等而降低競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)凝聚力以及企業(yè)形象建設(shè)的基礎(chǔ)，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展樹立良好的企業(yè)形象。

四、內(nèi)部控制和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新

1.提高管理人員發(fā)展意識(shí)

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言重要的是發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)和內(nèi)部人員管理控制，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)的保障。企業(yè)文化建設(shè)以及內(nèi)部控制都離不開人員意識(shí)上的發(fā)展，提高管理人員意識(shí)能夠在企業(yè)文化建設(shè)和內(nèi)部控制上提供條件。內(nèi)部管理人員意識(shí)上的增強(qiáng)，能夠更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)內(nèi)部管理控制

企業(yè)內(nèi)部控制和管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展建設(shè)而言是最基本的，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制和管理能夠使企業(yè)內(nèi)部整體運(yùn)營更加科學(xué)化、合理化。內(nèi)部控制能夠有效的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供保障，也能夠提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)部控制對(duì)于資金、人員等各方面的管理上都能夠起到重要作用，同時(shí)也能夠有效的增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。

五、結(jié)論

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制和企業(yè)文化建設(shè)有著很多的認(rèn)識(shí)，內(nèi)部控制是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)內(nèi)部控制的保障，能夠有效的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。目前很多企業(yè)對(duì)于內(nèi)部控制和企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系缺乏專業(yè)的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部控制沒有直接的聯(lián)系；其實(shí)則不然，企業(yè)文化建設(shè)和內(nèi)部控制有著直接必然的聯(lián)系，能夠有效的提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)發(fā)展的需要。內(nèi)部控制和企業(yè)文化之間關(guān)系的創(chuàng)新發(fā)展能夠有效的提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展方向。

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