孟祥菊

大劉是我的初中同學(xué)兼發(fā)小，大學(xué)畢業(yè)后的他，在朋友的推薦下，順利應(yīng)聘到西安的一家知名企業(yè)去做銷售工作。由于大劉的悟性極高，又具有極強的吃苦耐勞精神，因而業(yè)績提升很快，逐漸成為單位里的業(yè)務(wù)骨干。該公司的王總經(jīng)理也多次當(dāng)面稱贊過他，并承諾在適當(dāng)?shù)臅r候給他加薪?？梢换伟肽甓嗟臅r間過去了，大劉的工資待遇問題一直未能得到解決，他依然和后來公司的幾名小同事拿同樣多的薪水。這期間，王總經(jīng)理如得了健忘癥一般，對大劉的工作情況不再過問。這令資歷和人脈都占絕對優(yōu)勢的大劉很傷自尊，一氣之下索性辭了職，去另外一家單位從頭干起。其實，就大劉個人的家庭狀況而言，他并不缺少公司里那星星點點的物質(zhì)獎勵，但人都是社會動物，都渴望得到周圍人的尊重和上司的認(rèn)可，那是一個人的社會價值的綜合體現(xiàn)。

大劉果斷辭職的做法讓我陷入深思，不由得想起了最近讀到的一則“金香蕉”的故事：在美國有一家名為?？怂共ぬ}的公司，專門生產(chǎn)精密儀器設(shè)備等高技術(shù)產(chǎn)品。在公司的創(chuàng)業(yè)初期，曾遇到過一個技術(shù)改造方面的難題，若不及時解決就會影響到企業(yè)的生存。一天晚上，正當(dāng)公司總裁為此冥思苦想之際，一位科學(xué)家猛地闖進辦公室，大膽地闡述了他的解決辦法?？偛寐犃T，覺得其構(gòu)思非同一般，便想立即給予嘉獎。他在抽屜中翻找了好一陣，最后拿出一件東西，畢恭畢敬地遞給了那位科學(xué)家，并虔誠地說道：“這個給你！”科學(xué)家愣了一下，然后感動地接過禮物，微笑地走開了。其實，總裁當(dāng)時拿給科學(xué)家的東西既非金銀飾品，也非貴重器物，僅僅是一只可食用的香蕉而已，但這是總裁當(dāng)時所能找到的唯一的獎品。后來，公司還把這只不起眼的小香蕉演化成一枚小小的“金香蕉”形別針，專門用來獎勵那些在科學(xué)技術(shù)方面作出突出貢獻的科學(xué)家們。

一只普通的香蕉，竟然能成為獎給為公司作出重要貢獻的科學(xué)家的獎品，而且還取得了神奇的效果，真是讓人大開眼界，也讓我們從中領(lǐng)悟到獎勵的學(xué)問。原來，“賞不逾時”的確是當(dāng)今職場管理的一條至理行規(guī)，它告誡我們，獎勵本身也是一門大學(xué)問，它具有很強的時效性，如果獎勵不及時的話，很可能會出現(xiàn)因“獎勵遲到”而造成優(yōu)秀人才流失的后果。