尹穎堯 李鴻琳

緣起：不拼爹找份好工作

劉玉創(chuàng)辦“點團隊”，源于兩次感悟。

十多年前的一個暑假，劉玉在電信系“小紅帽”三機修理隊活動室見到了兩位赤膊修理電視機、錄音機的學生。直覺告訴劉玉，他們是貧困生。她心想，兩個月都不回家，他們是不是沒有路費，便主動提出幫助尋找勤工儉學的崗位。不料，一位大一學生感謝她之后說，暑假他將參加一個創(chuàng)新基地的學習，“他還對我說：要想荷包滿，先要腦袋滿；腦袋滿了荷包就自然滿了?！?/p>

劉玉恍然大悟——80后大學生不僅需要噓寒問暖的老師，更需要鍛煉各種能力的機會。

2001年底，劉玉申請到一個項目，由于缺少人手，劉玉在校園BBS上以dian這個ID（寓意為“點滴積累”）發(fā)布招聘信息，之后有3名本科生報名。令劉玉想不到的是，不到半年，學生們編寫了30000行代碼，申請了兩項發(fā)明專利，并在權威期刊上發(fā)表了一篇文章。

“原來，本科生也可以成為科研的主力軍?！眲⒂窀袊@道。

就這樣，“點團隊”誕生了。劉玉直言，“點團隊”里學霸型隊員不多，有的隊員不僅有掛科記錄，甚至還有個別人到畢業(yè)時都沒重修完所有科目，無法按時拿到畢業(yè)證（畢業(yè)后才領到）。此外，1/3左右的隊員家境都不好。

每次到外省出差，劉玉都愿意走訪當?shù)仃爢T的家庭，但有時竟遭婉拒。曾有一位家長得知她要家訪，堅決不同意，而是前往旅館與她見面。聊天后，劉玉才知道這位隊員生長在單親家庭，母親是保潔工，每月工資才600元。還有一個隊員也不愿意劉玉家訪，她打聽后得知，這名學生全家居住面積只有20平方米，他從小到大都住在閣樓上……

不愁好工作

“不擔心他們找不到好工作。”

12年來，“點團隊”獲得了全國“挑戰(zhàn)杯”特等獎等各種獎項近300次，每年畢業(yè)四五十人，都能被百度、騰訊、阿里巴巴、華為等公司順利錄取，有的企業(yè)為了能搶到一兩名隊員，不惜提前一年來“點團隊”宣講。他們覺得，“點團隊”隊員動手能力強，有創(chuàng)新意識、團隊合作精神，“做事靠譜，太好用了?！?/p>

在“點團隊”的日子，隊員們并不憑空亂想，而是真槍實彈地做項目。每一個項目都受企業(yè)委托，簽訂了項目合同。當然，每一個項目都有研發(fā)經費，少的5000元，多的甚至能到100萬。

每一個項目都成立了項目組，由組長和組員組成，“點團隊”的導師們并不指手劃腳，只在大方向上進行指導，其他的都由項目組自主發(fā)揮。項目完成后，項目組會按比例拿到一部分的科研經費，組長按任務量的完成情況給每個隊員發(fā)“獎學金”。為了體現(xiàn)公平，組長的工作量要由導師組審核。“點團隊”除了成立維持日常運轉的隊委會，還成立了由各種身份的隊員組成的師生聯(lián)席會，出現(xiàn)異議時可向聯(lián)席會提出。

“點團隊”建立了一整套規(guī)章制度。劉玉借鑒華為模式，給每個隊員都設立了唯一的永久編號，“001”是她自己，002～006是跟著她第一次做項目的5名學生；劉玉還規(guī)定，在校隊員不能給她及導師送禮，考慮到隊員畢業(yè)離校應當回饋團隊，她又補充了一條——歡迎畢業(yè)隊員以任何方式回饋“點團隊”……

制度完善才不會出亂子。12年來，“點團隊”先后完成近200個項目，從校外獲得研發(fā)經費超過1500萬元。有些隊員加入“點團隊”后就不再向家里伸手要錢；有的提前還清了學業(yè)貸款。當然，養(yǎng)活自己并不是劉玉對隊員們的要求，她希望隊員們不但學會生存的技能，還能借助“點團隊”平臺開拓視野和胸懷，它將“優(yōu)秀是一種習慣，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，好的態(tài)度會帶來更多機會”作為團訓，即先做人再做事。

團隊活動很多，外請導師指導“點團隊”，邀請知名校友分享成功經歷，開拓人脈申請更多項目……劉玉管理“點團隊”時，也時常觀察她的隊員們，“像算命先生那樣”預測他們的前途。

210號柯尊堯是“點團隊”的第一任隊長，劉玉最初給他“算”的命是：走仕途、是當領導秘書的好苗子。因為柯尊堯不但技術強，而且擅于管理，他不但是“點團隊”首任隊長，還擔任過華中科技大學記者團團長，前者多數(shù)是工科生，后者吸納了眾多文科生。劉玉帶著柯尊堯等隊員接受崔永元主持的《小崔說事》采訪時，連名嘴崔永元都稱贊柯尊堯說話得體。在劉玉看來，柯尊堯絕對是仕途好苗子。

但是，柯尊堯研究生還沒畢業(yè)，就推翻了劉玉給他“算”的命——創(chuàng)業(yè)去了。

近兩年來，當一個個“點團隊”隊員辭職，或尚未畢業(yè)就走上創(chuàng)業(yè)之路，劉玉才再一次恍然大悟——“點團隊”在他們的心中種下了創(chuàng)業(yè)的種子，當種子遇到國家鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的大好時機，就發(fā)芽了。

種子紛紛發(fā)芽了

203號劉金柱，是第一個刺激劉玉的創(chuàng)業(yè)隊員。

劉金柱讀研期間加入“點團隊”，當時，他的夢想是畢業(yè)后找到一份好工作，首選百度。畢業(yè)后，他如愿入職百度?？刹坏絻赡辏瑒⒔鹬Щ罅?，雖然拿著高薪，但是看到40多歲的leader，以及l(fā)eader的leader如他一樣，天天編代碼，他問自己：“這難道就是我想要的下半生的生活？”百思不得其解，劉金柱辭職后在北京大學的圖書館泡了半年。他白天看書，晚上在北大聽各種講座，思索自己的未來。在“點團隊”和百度，劉金柱從事的都是技術工作，而在北大，他大量閱讀的是管理、文史哲和人物傳記等書籍。他萌生了創(chuàng)業(yè)念頭，但沒資源、沒人脈，他又回到“點團隊”等待時機，先幫助劉玉指導師弟師妹們，“面朝團隊，等待花開”。

那時，工作了5年的26號老隊員顏慶華也從南京回到“點團隊”。他與劉金柱一拍即合，并與另一位從百度辭職的“點團隊”隊員趙威一起，創(chuàng)辦了武漢悅然心動網絡科技有限公司——這是直接從“點團隊”中長出來的第一個創(chuàng)業(yè)實體。

“點團隊”給他們提供了創(chuàng)業(yè)辦公場所，他們沒開張多久，正好天使投資人、騰訊創(chuàng)始人之一的曾李青于2012年5月28日參觀“點團隊”。在劉玉的安排下，曾李青聽取了顏慶華等人的介紹。項目介紹沒到10分鐘，曾李青就決定投資100萬元。顏慶華回憶：“準備了9頁的PPT，后面幾頁剛讀完標題他就說‘過，就決定投了。我們本來的預算是50萬，他說50萬不夠，得100萬才行！協(xié)議細節(jié)15分鐘就談完了?！痹钋嗾f：“你們現(xiàn)在介紹的產品一定不是以后創(chuàng)業(yè)成功的那一個，肯定不是第一個想法就能成功。我投你們這個團隊，不光關注想法和產品?！痹谠钋嗫磥恚瑘F隊由什么人組成比想法，乃至產品更重要。

這次投資引發(fā)了“點團隊”一批又一批新老隊員創(chuàng)業(yè)。在劉玉看來，這可能歸結于有些年輕人的追求榜樣心理，但是，更重要的是這些新老隊員本來就是不“安分”的一群人，骨子里原本就有創(chuàng)業(yè)的DNA。

柯尊堯離研究生畢業(yè)還差3個月做出的創(chuàng)業(yè)決定，再一次讓劉玉感到意外。得知他要創(chuàng)業(yè)，柯尊堯的父母和妹妹從農村老家趕來，要劉玉做“法官”——柯尊堯這么做對嗎？

原來，柯尊堯準備跟著“點團隊”老隊員張良倫創(chuàng)辦米折網。張良倫讀研期間對電子商務感興趣，并時常在博客里寫文章談看法。那時，尚是張良倫所在組組員的柯尊堯說：“張師兄啊，你是創(chuàng)業(yè)的料。將來要是創(chuàng)業(yè)了，別忘了小弟，我跟著你干?！碑厴I(yè)后，張良倫加入阿里巴巴，兩年后辭職。當時劉玉并沒看好他，“他沒有經驗啊。在‘點團隊，導師用幾十行代碼寫完的東西，他卻用了1000多行實現(xiàn)?！眲⒂裥χf。柯尊堯卻認定了張良倫。當張良倫再次在博客里發(fā)布辭職創(chuàng)業(yè)的消息時，柯尊堯主動表示愿意跟著張良倫一起創(chuàng)業(yè)。

面對柯尊堯父親的困惑，劉玉說：“柯尊堯已動了心思，要是不讓他嘗試，他會一輩子怪你的。反正還有3個月才畢業(yè)，讓他先去體驗一下。創(chuàng)業(yè)公司多半難生存，也許不到3個月他就偃旗息鼓回來了。”

然而，米折網不但沒有夭折，反而做得風聲水起，而且很快拿到了著名投資公司的1000萬元風投?！翱伦饒蛱珪谌肆?，點團隊的第三任隊長趙文路被他挖去了，團隊移動通信組組長徐裕鍵也被他挖去了，這些點團隊隊員都成了公司骨干。據說，他們最近又融了一筆更大的投資，柯尊堯又準備從點團隊挖人了?！睋⒂窠榻B，“點團隊”正與米折網簽訂合作協(xié)議，將米折網作為點團隊的長期實習基地，“這對雙方都有益，共同打造一條互補、持續(xù)發(fā)展的道路。”

目前，由“點團隊”新老隊員創(chuàng)業(yè)的企業(yè)已有24家，“2014年，肯定會突破30家?！?/p>