胡國良 洪滿春 李勤

摘 要：不同類型高校政治輔導(dǎo)員離職意向的差異和不同特點是組織行為和人力資源管理研究中較為關(guān)注的重要問題之一。為了考察個體和組織因素對高校政治輔導(dǎo)員離職意向的影響，進行了一系列的單變量多因素方差分析或獨立樣本T檢驗。

關(guān)鍵詞：性別差異；年齡差異；婚姻狀況；學(xué)歷差異；工作時間

中共中央和國務(wù)院出臺的第十六號文件指出：輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開展大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。輔導(dǎo)員扮演著思想政治教育工作者、班級學(xué)生事務(wù)服務(wù)者、班級工作的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和德育教師以及心理咨詢顧問，也是地方和高校自身黨政后備干部的重要來源、輔導(dǎo)員在高校穩(wěn)定中發(fā)揮著重要的作用，但高校輔導(dǎo)員的離職過快，嚴(yán)重制約了高校輔導(dǎo)員隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化的進程，嚴(yán)重影響了高校學(xué)生工作的效果。

本文數(shù)據(jù)選取北京、湖北、湖南、廣東、河南、海南、安徽和青海8個?。ㄖ陛犑校┑?0名高校政治輔導(dǎo)員為調(diào)查對象，調(diào)查對象的分布與基本信息見下表（表1）

表1 調(diào)查對象的分布于基本信息

■

下面從組織支持感的維度進行單變量多因素方差分析或獨立樣本T檢驗。

一、性別差異

表2 男性、女性高校政治輔導(dǎo)員離職意向的描述性統(tǒng)計

■

通過對不同性別的高校政治輔導(dǎo)員離職意向進行T檢驗，結(jié)果表明，不同性別的高校政治輔導(dǎo)員離職意向存在統(tǒng)計學(xué)上的顯著差異（F=2.111，P=0.001<0.05）。從表2的統(tǒng)計結(jié)果顯示，男性高校政治輔導(dǎo)員的離職意向要高于女性，從問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果分析這與男性工作期待、社會和生活壓力相比女性更高有關(guān)。從總均值來看，調(diào)查對象的離職意向偏高。

二、年齡差異

表3 不同年齡段高校政治輔導(dǎo)員離職意向比較的統(tǒng)計

■

表4 不同年齡段高校政治輔導(dǎo)員離職意向的描述性統(tǒng)計

■

年齡是影響高校政治輔導(dǎo)員離職的重要的原因之一，不同年齡組高校政治輔導(dǎo)員離職意向F檢驗表明（表3表4所示），存在明顯組間差異（F=11.065，P=0.000<0.05）：21～30歲、31～40歲年齡組的離職意向顯著高于≤20歲和>40歲年齡組。

三、婚姻狀況

表5 已婚、未婚高校政治輔導(dǎo)員離職意向的描述性統(tǒng)計

■

已婚和未婚高校政治輔導(dǎo)員離職意向的T檢驗表明，不同婚姻狀況的高校政治輔導(dǎo)員離職意向存在統(tǒng)計學(xué)上的顯著差異（F=3.243，P=0.001<0.05）。從表5的統(tǒng)計結(jié)果顯示，未婚高校政治輔導(dǎo)員的離職意向要高于已婚。通過對調(diào)查問卷分析，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是因為未婚的高校政治輔導(dǎo)員想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)（讀博士等）去謀求更好的工作。

四、學(xué)歷差異

表6 不同學(xué)歷高校政治輔導(dǎo)員離職意向比較的統(tǒng)計

■

表7 不同學(xué)歷高校政治輔導(dǎo)員離職意向的描述性統(tǒng)計

■

學(xué)歷同樣是影響高校政治輔導(dǎo)員離職的重要的原因之一，不同學(xué)歷高校政治輔導(dǎo)員離職意向F檢驗表明（表6和表7所示），存在顯著差異（F=2.6980，P=0.0047<0.05）。從調(diào)查統(tǒng)計的結(jié)果分析博士學(xué)歷輔導(dǎo)員只是想通過輔導(dǎo)員招聘作為進入高校的跳板，而碩士學(xué)歷和本科學(xué)歷的輔導(dǎo)員才是學(xué)生工作的主力軍。

五、工作時間

表8 不同工作時間高校政治輔導(dǎo)員離職意向比較的統(tǒng)計

■

續(xù)表

■

表9 不同工作時間高校政治輔導(dǎo)員離職意向的描述性統(tǒng)計 ■

不同工作時間高校政治輔導(dǎo)員離職意向F檢驗表明（表8和表9所示），存在顯著差異（F=9.641，P=0.001<0.05）。其中有2年工作時間的高校政治輔導(dǎo)員離職率最高，而工作1年以內(nèi)的高校政治輔導(dǎo)員離職率最低。

六、離職原因分析

從控制性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷（人口統(tǒng)計學(xué)變量）和工作時間（組織相關(guān)變量）的偏相關(guān)系數(shù)分析表明，不同子項目對高校政治輔導(dǎo)員離職意向存在著影響，結(jié)果顯示，不同子項目均與高校政治輔導(dǎo)員離職意向存在顯著負相關(guān)關(guān)系。

從統(tǒng)計結(jié)果的子項目分析，關(guān)心福利待遇、關(guān)注個人發(fā)展等子項目與離職意向的相關(guān)系數(shù)略高于其他子項目；再加上現(xiàn)實中部分高校對政治輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要性認識不夠、輔導(dǎo)員工作繁重、輔導(dǎo)員對自己的工作認同感不強、輔導(dǎo)員對肩負的重任認識不清、工作過程中的信心不足、新知識和新信息的獲取上落后于工作對象、輔導(dǎo)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會少、輔導(dǎo)員對自己的未來彷徨茫然、輔導(dǎo)員的價值取向困惑、輔導(dǎo)員工作缺乏穩(wěn)定性和規(guī)范性等。這些現(xiàn)狀導(dǎo)致了高校政治輔導(dǎo)員對本身工作的厭倦和不滿，離職則可能成為其必然選擇。

參考文獻：

[1]宋利，古繼寶，楊利.人力資源實踐對員工組織支持感和組織承諾的影響實證研究[J].科技管理研究，2004（1）：161—164.

[2]譚小宏，秦啟文，潘孝富.企業(yè)員工組織支持感與工作滿意度、離職意向的關(guān)系研究[J].心理科學(xué)，2007（30）：441—443.

[3]候奕斌，凌文輇.組織支持及其改善途徑[J].經(jīng)濟論壇，2006（20）：86-87.

[4]徐曉鋒，車宏生，林絢暉，等.組織支持理論及其研究[J].心理科學(xué)，2005，28（1）：130-132.

[5]凌文輇、楊海軍、方俐洛.企業(yè)員工的組織支持感[J].心理學(xué)報，2006，38（2）：281-287.

[6]周明建，寶貢敏.組織中的社會交換：由直接到間接[J].心理學(xué)報，2005，37（4）：535-541.

[7]吳靖.廣西高校教師組織承諾調(diào)查研究[J].廣西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007.

[8]張麗敏.高校青年教師組織承諾研究[D].暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2006.

[9]斯蒂芬.P.羅賓斯.組織行為學(xué)[D].7版.孫建敏，譯.北京：中國人民大學(xué)出版社，1997.

[10]張勉，李樹茁.雇員主動離職心理動因模型[J].心理科學(xué)進展，2002，10（3）：330-341.

[11]許百華，張興國.組織支持感研究進展[J].應(yīng)用心理學(xué)，2005，11（4）：325-329.

作者簡介：胡國良，（1972.6-），男，湖北省漢川市（籍貫），6級職員，研究生學(xué)歷，研究方向：大學(xué)生思想教育。

（作者單位 華中師范大學(xué)體育學(xué)院）