武長英

黨的十八屆三中全會提出：改革開放是在黨的新時代的條件下，帶領全國各族人民進行新的偉大的革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵選擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。

黨中央把改革開放作為我們這個時代的法寶，是決定國家命運、黨的命運、全國人民命運的偉大革命，只有改革，社會才能不斷發(fā)展，國家才能富強，只有改革，企業(yè)才有生機，才有活力，才能有財富的積累，職工利益才能提高。面對新形勢，實現(xiàn)黨中央提出的實現(xiàn)中國夢，既社會主義核心價值觀，24字方針。首先第一句話就是富強——民主——文明——和諧，在這里筆者理解為和諧是富強民主文明的根本。

構建社會主義和諧社會基礎在企業(yè)，而企業(yè)的細胞是企業(yè)的班組和職工。首先細胞要和諧，人的和諧是促進企業(yè)發(fā)展，構建和諧社會的基礎，是推進企業(yè)和社會不斷發(fā)展的動力，發(fā)展才是硬道理。

一、 企業(yè)的發(fā)展靠的是先進的生產力，而班組和職工是生產力之中的決定因素。企業(yè)的各項任務都需要通過班組和職工去落實，來實現(xiàn)，班組和職工在文化、技能、能力的差異直接影響企業(yè)每一項任務的完成效果。

1. 首先要把提高企業(yè)員工的整體素質放在首位。員工是企業(yè)的主體和細胞，通過各種宣傳媒體、培訓講義針對不同訓練內容和形式，為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境和學習空間。

2. 注重對典型人物和典型事跡的培養(yǎng)和挖掘，利用各種載體積極宣傳。榜樣的力量是無窮的，通過對身邊的人和事，帶動和促進職工學有榜樣、仿有事跡，促進企業(yè)員工正確處理好企業(yè)利益和個人利益的管理，建立一支能文能武的高素質的職工隊伍。

3. 結合每個員工之間存在的差異和特點，采用結對子的互幫互助活動、師帶徒的幫教活動手把手地進行傳幫帶。

4. 通過開展技術比武來促進員工學技能、促生產活動。一名技術能手要帶動1-2名技能相對薄弱的員工。

5. 領導干部要合理分工，深入到車間班組。這樣既可以向職工宣傳黨的方針、政策，比如社會主義核心價值觀，又能和一線職工結對子、交朋友，還可以及時發(fā)現(xiàn)在思想教育、和諧企業(yè)、企業(yè)經營、生產技術等方面存在的問題，能及時解決的，堅決解決，一時解決不了的，要認真研究，重點關注，適當時機解決。

二、 當前個別企業(yè)存在不和諧的主要問題

隨著企業(yè)的發(fā)展和物資財富積累，個別企業(yè)出現(xiàn)利益分配不公的現(xiàn)象，比如企業(yè)職工加班加點的工資獎金不按國家政策結算的問題，部分企業(yè)“五險一金”不按國家政策繳納的問題時有發(fā)生，職工群眾對此意見較大。

綜合分析原因，這里有社會原因，有體制原因，更主要的是個人原因。要說社會原因，改革開放以來，國外資本主義自由市場沖擊中國企業(yè)，腐蝕部分干部的思想 ；社會上向“錢”看思想漫延，什么拜金主義、自由主義盛行。

解決這些問題的方法：

1. 首先要借黨的十八屆三中全會的東風，開展《社會主義核心價值觀》的教育。社會主義核心價值觀，是今后一個時期對全體公民教育的行為準則，是構建社會主義和諧社會的基礎，是建立和諧企業(yè)的方針，同時也是實現(xiàn)習近平主席提出的實現(xiàn)偉大的中華民族復興之夢的保障，我們要通過學習，明確方向，確立目標，是每個公民，每個企業(yè)，構建和諧社會，創(chuàng)建和諧企業(yè)，做和諧公民，必須做的一門功課。

2. 堅持我們黨一切為了群眾，一切依靠群眾，樹立全心全意依靠職工建立和諧企業(yè)的思路。全心全意為人民服務不是一句空話，群眾利益無小事，解決群眾在生產中遇到的問題，建立黨員特別是領導干部在經濟收入、住房、交通、五險一金的繳納標準、比例等群眾反映最大的熱點問題，要經得起太陽曬，群眾的監(jiān)督，哪些是合理的，哪些是不合理的，聽取職工群眾的意見、各級領導干部要做維護職工群眾利益的帶頭人，時刻把職工利益放在第一責任的位置，把維護職工利益落實到實處，使企業(yè)職工共享企業(yè)發(fā)展的成果，從根本上維護職工的合法權益。

3. 高品位的企業(yè)文化喚起職工的高尚情操，打造一支具有凝聚力、高效率的隊伍是提供企業(yè)內在動力。企業(yè)要通過宣講企業(yè)精神，提升企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，開展企業(yè)讀書活動，來提升職工的思想觀念、政策觀念、道德觀念、技術知識，開展一些群眾喜聞樂見的活動，增強和諧企業(yè)凝聚力的內在水準，關心職工生活，解決職工困難，促進職工在思想道德、技術知識水準、身心健康的提高。

4. 最重要的是解決領導班子建設方面存在的問題，在制度方面創(chuàng)新，解決黨政分工嚴重問題。首先要落實黨要管黨，要敢于抓在黨風建設方面存在的問題，上級黨組織要對下級黨組織在制度建設上、思想上、人員上，強化黨組織在企業(yè)精神文明和物資文明中的作用。要明確黨的領導班子的合理分工。

5. 積極探索企業(yè)思想政治工作新途徑、新方法。堅持思想政治工作有效化管理，讓思想政治工作看得見摸得著，思想教育要堅持貼近實際，貼近生產生活，貼近群眾，切實解決職工群眾在生產生活中產生的實踐問題，提高黨組織在生產經營中的能力，提高黨組織在職工群眾中的威望和感染力。

6. 建立思想政治工作的考核體系。堅持目標化管理，堅持定期考核，讓考核結果同個人切身利益掛鉤，充分調動廣大干部的責任感、積極性、創(chuàng)造性，把考核內容、考核標準交給群眾，讓群眾了解關心支持黨的群眾工作，促進黨員干部做群眾的貼心人。

7. 堅持廠務公開、民主議事的立法制度。利用職工大會、職工代表大會來公布廠務公開結果，通過民主議事，參政議政，充分調動廣大職工的積極性，促進企業(yè)和諧、可持續(xù)、又好又快健康發(fā)展。

總之，構建和諧企業(yè)，創(chuàng)建兩個文明建設，不是一朝一夕就能實現(xiàn)的，他將是一個長期的艱苦的任務，應該在黨中央的統(tǒng)一領導下，各級黨組織和行政首長統(tǒng)一部署，制定出和諧社會、和諧企業(yè)的具體內容、范圍、規(guī)劃。每年要達到標準，真抓實干，經過幾年、十幾年的艱苦努力，我相信，我們的社會主義核心價值觀將深入人心，社會風氣將更加有生命力，我們的國家將更加富強，習近平主席帶領中國人民做的富國強民的中國夢將更加美好。