任俊峰

摘 要：企業(yè)政工人員是做企業(yè)職工的思想政治工作的工程師，對于引導企業(yè)正確的文化導向發(fā)揮著重要作用。企業(yè)抓思想政治工作的核心還是要從政工人員入手，選拔優(yōu)秀的人才并在實際工作中提升其綜合素質，企業(yè)的政治工作才會因此而出彩。

關鍵詞：思想政治；政工人員

企業(yè)在改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題，單純靠制度來約束、規(guī)范是遠遠不夠的，這時思想政治工作就顯示出了它強大的力量和功效，而企業(yè)政工人員是做企業(yè)職工的思想政治工作的工程師，對于引導企業(yè)正確的文化導向發(fā)揮著重要作用。政工人員的工作做好了，企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來。但由于政工人員工作的不到位導致企業(yè)的思想政治工作存在不少問題，大致分類以下幾類：一是企業(yè)中仍有很多人認為給員工做思想政治工作是獨立于企業(yè)管理之外的，不會對企業(yè)的經營、績效有什么促進作用，所謂思想政治工作無非是費時費力可有可無的輔助工作。二是上級領導與下級員工的溝通少，上級習慣下達任務發(fā)號施令，下級員工則更加漠視思想政治工作，更有甚者會有逆反心理。三是企業(yè)政工人員的工作方式單一沒有吸引力，還是沿用開會、批評、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無從談起。四是企業(yè)政工人員在對員工進行思想教育時，不區(qū)分員工素質、層次等個體差異，一味灌輸，效果往往不盡如人意。

以上提到的這些問題是由于企業(yè)政工人員沒有讓職工甚至領導領會到思想政治工作關乎企業(yè)發(fā)展大局的重要性，沒有新穎的方式方法將務虛的思想政治工作落到實處，沒有充分研讀職工的心理和企業(yè)的情況，沒有協(xié)調好整體和局部利益并使二者很好的統(tǒng)一所造成的。

他們對思想政治工作重要性的重視程度、對自身的高標準嚴要求、對黨的方針政策的學習深度，對員工的了解程度，對思想教育工作方法的靈活運用，對規(guī)章制度的人性化執(zhí)行就顯得尤為重要。只有將這些方面綜合執(zhí)行，才更有助于培育出強有力的生產要素———勞動者隊伍。要全面提升政工人員的素質，要從以下幾方面著手：

第一，企業(yè)政工人員必須具備組織指導能力。不少政工人員普遍遇到的問題是學習材料好找，組織學習的人卻很難。政工人員不單是自身意識到政治思想工作的重要性、自己研讀方針政策就可以了，閉門造車起不到任何作用，而要將自己研究的內容推廣出去，并被廣大員工所接受，化為員工生產工作中的動力才算是起到了作用。這就要求政工人員具備組織指導能力，在實際工作中找到職工關注的問題為切入點，尋找大家普遍接受的方法開展思想政治工作，才能收到良好的效果。

第二，企業(yè)政工人員必須具備開拓創(chuàng)新的能力。企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生了的變化，在很大的程度上影響著員工的思想和行為。政工人員要不斷加強學習，拓寬視野，順應外界變化努力創(chuàng)新自己的工作方法，在處理具體問題時要用發(fā)展的眼光看待事物。具體到實際的工作中，政工人員要及時發(fā)現(xiàn)身邊的新聞線索，借鑒各種傳媒的靈活形式，緊密結合崗位工作，制定一系列的思想政治宣傳、企業(yè)動態(tài)宣傳及員工關注事宜的報道等，多種形式的思想政治工作才會讓員工先為形式所觸動，繼而為內容所打動。

第三，企業(yè)政工人員必須具備化虛為實的能力。在企業(yè)的管理中，思想政治工作性質是務虛的，這也是很多人對思想政治工作有誤解的愿意，但工作所產生的效益是潛在的，只要工作做到位，潛在的效益就會成為有形的效益。這就要求政工人員必須具備化虛為實的能力，將各項工作做到實處，落到實處。因此，政工部門要學會虛功實做，化虛為實，結合自身工作特點，善于在經營管理中發(fā)現(xiàn)思想方面的問題，提出解決辦法。比如：在企業(yè)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面，企業(yè)要突出地做好保障工作，這是看得見、摸得著的思想政治工作。對于職工的提案建議，只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應抓緊落實，把行動擺在職工面前，這樣職工才會心悅誠服的認為自己確實是企業(yè)不可或缺的一分子。

第四，企業(yè)政工人員必須具備調查研究的能力。作為連接企業(yè)和職工的橋梁，政工人員一方面要經常深入了解職工群眾，全面掌握職工基本情況；另一方面要調研分析企業(yè)出現(xiàn)的問題和職工群眾反映突出的問題，搞好對策研究提出有價值的參考意見。

第五，企業(yè)政工人員必須具備綜合協(xié)調能力。此處的綜合協(xié)調包含兩部分的內容：其一，教育疏導。企業(yè)內部的變化直接影響著員工的內心，當員工認為自身發(fā)展和企業(yè)不相一致時，必定要有抵觸情緒，直接影響其工作狀態(tài)甚至會對其他員工有所波及，針對此種情況政工人員就要深入分析其心理，主動找員工談心，這不僅僅是解開了個人的心結，更重要的增強了整個團隊的凝聚力向心力；其二，培訓輔導。傳統(tǒng)的思想政治工作是組織員工讀報談感想，新時期的思想政治工作要求政工人員將思想理論、企業(yè)動態(tài)、經濟形勢、職工關心幾方面的問題柔和在一起對員工進行傳道授業(yè)。要做好思想工作協(xié)調至關重要，溝通上下、協(xié)調各方的任務十分艱巨。

第六，企業(yè)政工人員必須具備文字表達能力。思想政治在如何創(chuàng)新都離不開文字形式，文字要體現(xiàn)出鮮明的觀點。紙上談兵也不能很好的解決實際問題，這也要求政工人員的口頭表達有宣傳鼓動性，當然在宣傳的過程中言語還要有藝術性。

第七，企業(yè)政工人員必須具備“服務意識”。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨。我們干部的職責就是為企業(yè)職工服務。服務是多方面的，為企業(yè)多創(chuàng)效益是服務；為職工辦實事，解決職工的實際問題是服務；為行政干部分憂解難，共同承擔生產經營責任是服務；一心撲在工作上，出色地完成黨組織交給的各項工作任務是服務。增強“服務意識”是每個基層政工干部的必修課，做好“服務”這塊大文章，以良好的“服務”態(tài)度贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。

企業(yè)政工人員是企業(yè)黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實施者。企業(yè)政工人員的素質如何，具備怎樣的能力必將直接影響企業(yè)思想政治工作的最終效果，因此企業(yè)抓思想政治工作的核心還是要從政工人員入手，選拔優(yōu)秀的人才并在實際工作中提升其綜合素質，企業(yè)的政治工作才會因此而出彩。