顏東岳

編輯同志：

我是一家公司具有一年工齡的職工。兩個月前，因我出現(xiàn)全身乏力、頭痛、耳鳴等不適癥狀，遂根據(jù)醫(yī)院出具的證明，向公司請假3天診治。近日，當(dāng)我提出休年休假時，公司雖然同意，但卻表示只給予我2天假期，理由是按規(guī)定我的年休假為5天，我因病假已休3天，折抵之后只剩2天。請問：公司能拿病假沖抵年休假嗎？

讀者：黃維麗

黃維麗讀者：

公司不能用病假沖抵你的年休假期。

一方面，病假不同于年休假。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月……”與此相對應(yīng)，你的病假最長時間為3個月，且當(dāng)時并未超期。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！辫b于你只有一年工齡，也就只享有5天的帶薪年休假。另一方面，將病假折抵年休假有條件限制。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！奔辞泻系冢ㄈ╉棧谀闼埐〖賰H3天而不滿2個月，決定了公司不能折抵。另一方面，你可以通過投訴維權(quán)。因為《職工帶薪年休假條例》第六條規(guī)定：“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?！?/p>