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        “e掌管”等五則

        2014-04-29 00:44:03
        職業(yè) 2014年3期
        關鍵詞:淘金綠色職業(yè)

        e掌管

        “e掌管”是世導集團推出的一款綠色互聯(lián)網數據中心,它通過云計算解決方案讓企業(yè)節(jié)約資源和降低不必要的能源消耗,旨在讓員工不必每天往返于家和辦公室之間,以云計算確保“工作生活兩不誤”, 提高員工工作效率,從而提升員工的幸福感。目前該軟件已經被運用到了很多大型企業(yè)。

        “e掌管”是一款幸福感很強的軟件,表現在以下幾個方面:首先,使用該軟件,企業(yè)員工幾乎可以不用加班;時間自由,24小時內,可以任選8小時工作,這種工作的自由性有點類似于年輕人最想去的巴西塞氏公司;輕松工作,樂享生活,公司可以鼓勵員工在任何地方都可以辦公,不必著急擠公交車,趕著9點鐘上班。

        《職業(yè)》編輯認為,“e掌管”是一款新潮、綠色、高效的應用軟件,并緊密結合了當下年輕人“樂享生活、輕松工作”的心態(tài),如果每天人們的工作時間是自由支配的,上班途中不用經歷擁擠的人流,也不用因為加班而打亂自己的生活,則工作效率將會大大提升。當然這款應用軟件的爭議也存在,但選用這一軟件也將是一種趨勢。

        詳細內容請見第10頁《邱麗霞:我比別人多想一步》。

        就近轉行

        就近轉行包含兩層含義,第一層是在相近行業(yè)轉行,第二層是在本單位或本系統(tǒng)轉行。

        《職業(yè)》編輯認為,面對轉行,最好選擇就近的領域,比如體育新聞記者可以轉行成為體育賽事評論員,就業(yè)輔導師可以轉行成為人力資源培訓師,等等。這樣做的好處有兩點:一方面我們可以借助本公司的發(fā)展,實現轉行,一般是企業(yè)內部崗位調動;另外一方面,則是借助社會朋友的力量,通過相互間的信賴關系,實現轉行。這樣就避免了人脈資源的浪費,以及自身經歷的浪費,轉行的成功幾率也就越高。

        詳細內容請看第32頁《轉行敗因探析》。

        綠色淘金職業(yè)

        “綠色淘金職業(yè)”指的是一些每天和綠色大樹打交道,享受陽光、鳥鳴和非常清新的空氣的職業(yè),比如樹藝師、攀樹師等。從業(yè)者一般體魄強健,年薪很高,因此被稱為“淘金職業(yè)”也不足為奇了。

        注冊樹藝師被稱為 “樹木醫(yī)生”和“樹木偵探”。在西方,樹藝師是個很讓人羨慕的職業(yè),年薪通常高達20多萬美金,屬“白領中的白領”。他們有很高的社會與經濟地位,這也是這些國家樹木景觀效果很好的一個重要原因。目前香港和新加坡的注冊樹藝師數量基本相當,都只有兩三百人,日薪均可達到或超過一萬元人民幣。

        《職業(yè)》編輯認為,我國如果有一大批樹藝師做指導,很多園林建設問題完全可以避免,更可以在很多城市,打造出一流的“森林景觀”。

        詳細內容請看第19頁《樹藝師的“綠色淘金”職業(yè)》。

        屏幕近視

        “屏幕近視”指長時間待在室內盯著小屏幕看而導致的近視。隨著便攜式設備和無線網絡的普及,人們似乎越來越離不開這些屏幕了。于是,長時間盯著各類屏幕成為家常便飯,隨之而來的近視現象也就不可避免了。英國研究人員最先提出“屏幕近視”這一問題,并指出自1997年智能手機問世以來,近視現象增加了35%。

        《職業(yè)》編輯認為,長時間盯著屏幕,刷微博或觀看視頻后,可能出現眼睛發(fā)紅、充血、分泌物溢出等癥狀,這是視疲勞表現,若不及時進行休息,長此以往會使視力受到損害,甚至可能患上角膜、結膜炎癥。有長期面對電腦工作需求的人士應自行調節(jié)看電腦時長,避免患上眼部疾病。

        美貌生產力

        美貌生產力,指一個人有漂亮的容貌,不僅可以給他人帶來賞心悅目的感受,而且通過這種他人感覺上的良好,又可以在其他方方面面上,給自己帶來更多額外的“相貌福利”,并且可能會增加他或她領導的公司的收入。該詞是美國得克薩斯大學經濟學教授哈默梅什在他出版的書籍《為什么美麗的人更成功》中提出來的。

        美貌生產力所影響的領域非常寬廣。在經濟生活中受到美麗影響的領域相當廣闊:收入、職業(yè)選擇、銷售額、成本收益分析甚至擇偶等等都被囊括其中。牽涉到找工作方面,有研究表明,長相更好的人將選擇外貌有益的職業(yè),而長相難看的人則會避開這些職業(yè)。而美麗也會提高公司的銷售額,因為消費者為了購買由漂亮工人提供的產品和服務,他們愿意支出更多。如果公司主管的長相好,則公司的銷售額會有相當大的提高。

        《職業(yè)》編輯認為,雖然一個人的美麗會助力事業(yè)的發(fā)展,但是這不是絕對的因素,有很多相貌平平終成大事的例子,因為這些成功人士給人們留下的印象往往是他們的真才實學,而并非外貌因素。求職者在找工作的時候,需要擺正心態(tài),用真才實學換來的工作機會,往往會比外貌要更穩(wěn)定、長久。在職場中,管理者也切忌以貌取人,而應該重點關注職場人的個人能力與潛力。

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