馬勝強

摘 要：在企業(yè)內(nèi)部進行反“四風”教育，主要是因為“四風”問題嚴重違背了黨的宗旨、妨礙了企業(yè)乃至國家的正常發(fā)展，是為人民所深惡痛絕的，因此必須要采取良好的措施處理之。在企業(yè)內(nèi)部進行反“四風”教育時，最重要的是要走群眾路線，一方面需要保證群眾充分的知情權，另一方面更是需要賦予群眾一定的監(jiān)督權和參與權，這樣才能真正發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督并保障其執(zhí)行力度。

關鍵詞：“四風”教育；企業(yè)管理；黨風建設

一、背景簡介

反“四風”這樣一個概念，最初是習近平于全國勞動模范代表座談會上提出的，強調(diào)的是群眾反映較為強烈的官員形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義這樣四個不良之風。在對四風問題進行處理時，關鍵是要走群眾路線，這一方面是因為群眾路線是解決黨內(nèi)問題的主要方式，另一方面也是因為企業(yè)內(nèi)在進行整風時也還是需要充分聯(lián)系群眾教育實踐的，下文當中主要對企業(yè)內(nèi)部反對“四風”教育的必要性及基本措施進行說明和分析。

二、企業(yè)內(nèi)部反四風教育的必要性分析

“ 四風”問題大到對一個企業(yè)乃至一個國家的荼毒都是非常嚴重的，不僅嚴重損害人民的基本禮儀，更會導致整個企業(yè)甚至是整個社會的風氣不良，總而言之，“四風”問題是背離企業(yè)發(fā)展宗旨的，嚴重時甚至可能導致企業(yè)面臨生死存亡，因此。下文當中首先分析和介紹企業(yè)內(nèi)部反“四風”教育的必要性。

（一）形式主義損害群眾基本利益。在企業(yè)內(nèi)部，形式主義最大的表現(xiàn)就是沽名釣譽好大喜功，總是將表面功夫做的很到位，但是沒有實際的功績和內(nèi)容，在工作上更多追求的是浮華的政績而不是致力于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，正是因為這樣，存在形式主義問題領導往往并不關心員工的實際利益。

（二）官僚主義損害企業(yè)形象。存在官僚主義的企業(yè)領導或者是群眾主要表現(xiàn)為脫離，及完全脫離企業(yè)、脫離群眾，既做不到從群眾來，更難以走到群眾當中去，在工作過程當中總是以高高在上的姿態(tài)來俯視其他人。基于這樣一種描述就不難看到，官僚主義人群存在的主要問題就是缺乏大局意識、責任意識、憂患意識和整體意識，對于企業(yè)形象損害較為嚴重。也正是因為這樣，企業(yè)想要長期保持良好發(fā)展就必須要堅決反對官僚主義。

（三）享樂主義敗壞企業(yè)風氣。企業(yè)內(nèi)享樂主義對于企業(yè)的影響也比較大，其最大的特點就是將物質(zhì)和精神享受當做是唯一的追求，在思想上不求上進，在工作上不思進取，始終只追求一時的享受和刺激，在長遠發(fā)展上既沒有思考也沒有行動，這樣的人不僅難以對企業(yè)長遠發(fā)展提供動力，反而會妨礙到企業(yè)的發(fā)展與進步。享樂主義是滋生腐敗的重要源頭之一，企業(yè)在發(fā)展過程當中同樣需要采取措施處理之。

（四）奢靡之風腐蝕企業(yè)風尚。奢靡之風的問題根源在乎于近乎變態(tài)的生活方式和消費心態(tài)，企業(yè)內(nèi)存在奢靡問題的領導或者是群眾，往往手中存在一定的實權，這樣的人如果出現(xiàn)問題對于企業(yè)的不良影響更大。一些領導干部在外大擺排場、揮霍無度，一方面社會對其的深惡痛絕同樣有損于企業(yè)自身的形象和名譽，另一方面這樣一些行為本身也是有損于企業(yè)經(jīng)濟利益和體制利益的。這主要是因為奢靡之風往往容易引發(fā)更深層次的問題，摧毀領導干部意志的同時損害領導與員工之間的正常關系，同時還會大量損耗企業(yè)內(nèi)部資源和資金，總而言之，企業(yè)想要長足發(fā)展保持進步，對奢靡之風的控制同樣是非常有必要的。

三、企業(yè)內(nèi)部反對“四風”教育的措施分析

上文當中一再指出，反對“四風”教育的根本在于走群眾路線，因此企業(yè)有必要在整風運動中鼓勵員工群眾等積極參與到當中來，一方面是為員工提供一定的平臺，另一方面也有利于群眾采取合理合法的方式來對領導干部進行監(jiān)督管理，這對于“四風”教育的進行仍然是非常有好處的。下文當中就其具體措施進行說明分析。

（一）給予員工群眾更多知情權。反“四風”教育的關鍵和核心還是在于群眾知情權問題，在我們國家，知情權是公民基本權力，因此企業(yè)也可以通過這樣一種權力的保障來實現(xiàn)四風整治。對于企業(yè)來說，首先需要做的就是從制度的層面來建立健全公開責任制和保障機制，通過制度來讓員工完全了解和清楚權力運行的流程和機制以及此過程當中各級人員的實際責任和權力，換句話說，就是讓員工清楚領導干部應該做什么、該怎么做且應該做到什么程度。

（二）賦予群眾參與與監(jiān)督的權力。監(jiān)督權同樣是我們國家公民的基本權力，企業(yè)想要進行反“四風”教育就應當保證員工充分的參與權和監(jiān)督權，通過監(jiān)督機制和反饋機制的構(gòu)建來實現(xiàn)，包括建立群眾訴求辦理責任制等，通過各種措施來保持群眾意見渠道暢通，使得群眾能夠并樂于參與到監(jiān)督和決策的環(huán)節(jié)當中來。同時，更重要的還是要保證群眾所提出的意見能夠得到充分的重視，這才是解決“四風”問題的關鍵所在。

（三）保障制度作用的實現(xiàn)。 制度的生命力在于嚴格執(zhí)行，反對“四風”問題是人們所希望看到的，但是其效果則需要通過執(zhí)行來獲得。反“四風”問題當中，領導干部的行動更是標桿和旗幟，領導干部需要通過自身樹立楷模形象來推動和保障反“四風”行動的進行。目前為止，效果最為明顯的反“四風”制度是信訪舉報制度，這基本上成為了普通民眾維護自身權益并揭露腐敗行為的重要途徑之下，相當數(shù)量腐敗案件的查獲都是通過這樣一種形式揭露的。因此就有必要從信訪責任制入手進行加強，保證信訪工作流程的順暢和信訪工作的得力，基于此來保證員工群眾的問題能夠得到解決。

本文主要是對企業(yè)內(nèi)部反“四風”教育的必要性及其措施進行說明和分析，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部肅清有所啟示。

參考文獻：

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