袁小丹/中國水利水電第三工程局有限公司

現(xiàn)代國企女性職工心理問題分析

袁小丹/中國水利水電第三工程局有限公司

現(xiàn)代國企中一些女性職工或多或少的存在一些心理問題，女性職工心理問題的解決，不僅僅需要女性自我調(diào)整，更需要工會部門采取有效措施，緩解她們的心理壓力。

國企；女性職工；心理問題

現(xiàn)代國有企業(yè)中女性職工的作用和力量不能輕視，女性職工群體人數(shù)眾多，工作積極性很強，在眾多的崗位中都發(fā)揮出了重要作用。在國有企業(yè)中，女性職工在干好本職工作的同時，不可否認(rèn)的是受到社會上多種因素的影響，再加上生理原因和家庭原因等，一些女性職工或多或少的存在一些心理問題，這些問題如不加以認(rèn)真解決，就會嚴(yán)重影響女性職工的身心健康，直接影響本職工作的順利完成?，F(xiàn)在企業(yè)內(nèi)，女性職工心理問題的解決，不僅僅需要女性自我調(diào)整，更需要工會部門采取有效措施，緩解她們的心理壓力，讓她們放下心理包袱，全身心投入到工作之中。

一、國企內(nèi)一些女性職工常見心理問題

對職工而言，在某種意義上，企業(yè)就是自己的家庭，相對于私企，國企工作關(guān)系相對穩(wěn)定，沒有特殊情況的話，一些職工會在一個企業(yè)內(nèi)度過人生中的好幾十年。女性職工由于長期處于單位和家庭之中，生活相對單調(diào)，難免產(chǎn)生一些心理問題。

1.焦慮情緒嚴(yán)重。女性職工由于生理因素的影響，到了一定年齡滯后會出現(xiàn)更年期，這就不可避免的產(chǎn)生焦慮情緒，再加上社會上一些因素的影響，或者是家里存在的一些矛盾，這些情況都加上了女性職工的焦慮情緒，不少女性職工平時容易心煩意亂，晚上容易失眠，身心健康也出現(xiàn)一定的問題，給正常的工作帶來一定的影響。

2.競爭意識嚴(yán)重。一些女性職工競爭意識嚴(yán)重，喜歡爭強好勝，別人擁有的，自己一定要獲得，別人沒有的，自己更是想先用到。這種心理體現(xiàn)在工作之中時，就使得部分女性職工喜歡爭上游，往往超出了力所能及的范疇，結(jié)果出現(xiàn)了一些不利后果，影響了個人的身心健康，還惡化了周邊的同事關(guān)系，得不償失。

3.存在一定得嫉妒情緒。從心理學(xué)角度而言，每個人的內(nèi)心中都存在一定的嫉妒心理，相比較之下，女性的嫉妒心理普遍高于男性，這是因為女性往往對一件小事都放不開，也想不開，也許一件小事應(yīng)容易激發(fā)她們的嫉妒情緒。工作中，由于職稱的評定、職位的升遷、待遇的增加，難免會有一些不公平的現(xiàn)象，沒準(zhǔn)一些小的事情就增加了女性職工的不平衡心理，就容易在背后說壞話，挑別人的毛病，造成了不必要的矛盾。

二、女性職工出現(xiàn)心理問題的原因

跟男性職工相比較，女性稍微弱勢一些，女性職工的體力和精力都比不上男性，在從事本職工作、面對工作壓力時，難免不會產(chǎn)生心理問題。國企內(nèi)女性職工正常的升遷、晉升渠道比男性職工弱很多，加上她們會花費更多的精力來照顧家庭，這些綜合因素就加劇了女性職工的心理壓力。

1.繁重的工作壓力?，F(xiàn)代國企中，迫于競爭壓力，每位職工都繃緊了弦，全身心投入到工作之中，相對與男性，女性職工體力精力、抗壓能力、承受能力、適應(yīng)能力往往更弱一些，企業(yè)內(nèi)很多工作和崗位需要女性職工和男性職工一起完成，需要女性向男性一樣出力出汗，這就加重了女性職工的工作負(fù)擔(dān)，無形之中就產(chǎn)生巨大的工作壓力。

2.復(fù)雜的社會因素。現(xiàn)代社會中，各種思潮和價值觀相互交錯，每個人的心理和情緒都會發(fā)生波動。社會上的攀比現(xiàn)象、炫富心理、過度消費、房價物價的飛漲等等因素也影響了我國國企內(nèi)女性職工的心理健康。收入分配機制的不完善，帶來了一定的收入差距，國企內(nèi)女性職工的平均工資水平普遍低于男性職工，這也現(xiàn)象也加重了女性職工的不平衡感，增加了心理負(fù)擔(dān)。

3.家庭因素的影響。跟男性職工相比，國企內(nèi)的女性職工花在照顧家庭中的時間要更多，下班之后還得從事家務(wù)勞動，單位上和家庭中的事情往往都壓力女性職工身上。相對于工作，家庭的事情更多更繁雜，也更讓廣大女性職工費盡心思。家庭里又難以化解的婆媳矛盾，孩子的成長、學(xué)習(xí)和生活，處處都得女性來操心。婆媳關(guān)系一直是一個歷史難題，如果處理不好，會直接影響到夫妻關(guān)系，造成雙方感情出現(xiàn)危機，心理健康受到影響。女性職工之所以心理會出現(xiàn)一些問題，肯定有著深刻的內(nèi)在根源，這種問題如不加以解決，勢必影響工作大局。

三、國企內(nèi)女性職工心理問題的解決措施

現(xiàn)代國企內(nèi)，女性職工是半邊天，很多工作必須由女性職工來完成，女性職工心靈手巧、心思細(xì)致縝密、工作中會一絲不茍，能有效較少工作失誤。國有企業(yè)的相關(guān)工作部門，尤其是工會組織，應(yīng)加大對女性職工的關(guān)心和關(guān)懷力度，采取有效措施，加強對女性職工的心理干預(yù)，切實減輕她們的心理壓力，激發(fā)她們的工作熱情。

1.重視激勵措施，指導(dǎo)女性職工的職業(yè)規(guī)劃?，F(xiàn)代國企的工會工作人員應(yīng)采取行之有效的激勵方式，幫助女職工建立與組織目標(biāo)相一致的個人理想和目標(biāo)，加強對職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和引導(dǎo)，幫助女性在企業(yè)內(nèi)找準(zhǔn)位置。一方面，工會部門對女性職工入職時的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要給予關(guān)心、激勵，無論是業(yè)務(wù)、技術(shù)或其他如銷售、行政等崗位，都應(yīng)幫助女性職工確定未來的職業(yè)生涯發(fā)展方向；另一方面，企業(yè)應(yīng)重視女性職工在企業(yè)管理層結(jié)構(gòu)中的比重，從思想上激發(fā)女職工的工作積極性和主動性，強調(diào)培訓(xùn)進修的重要性，使女職工的專業(yè)知識能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到及時更新，減輕工作壓力。

2.為女性職工創(chuàng)造通暢的晉升渠道。現(xiàn)代國企應(yīng)平等地給予女性職工充分的信任和物質(zhì)、精神激勵，使女職工能更多地參與到企業(yè)決策活動中來，這本身就是在思想上對職工能力的一種教育、肯定和贊許，對于心思敏感細(xì)膩的女性職工來說，尤其如此。企業(yè)管理者應(yīng)重視物質(zhì)、精神獎勵方式的使用，對于做出貢獻的女性員工，應(yīng)予以表彰、獎勵或晉升，給她們開辟暢通的晉升渠道，讓她們增強組織認(rèn)同感，體會到組織的溫暖。

3.采取種種人性化關(guān)懷措施。現(xiàn)代國企應(yīng)理解女性、尊重女性、關(guān)心女性、激勵女性，建立起長效人性關(guān)懷機制，工會工作人員可以采取種種人性壞關(guān)懷措施，理解和重視女性職工的家庭困難，嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的產(chǎn)假制度，或采取調(diào)崗等措施，使女性職工不會因生育問題而出現(xiàn)被動換崗、或薪水降低的情況，婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日可組織慰問活動，使女性職工切實感受到企業(yè)組織的關(guān)愛和支持，多多開展一些集體活動，增加女性同事之間的交流時間，讓她們通過集體活動來緩解心理壓力。工作部門的熱心工作是解決女性職工心理問題的一把金鑰匙。

總之，現(xiàn)代國企中部分女性職工產(chǎn)生了一些心理問題，不僅僅是因為個人原因，更重要的是受到眾多社會因素的影響。國企里的相關(guān)工作人員應(yīng)在站在女性職工的立場上來開展工作，切實解決女性群體的心理問題，提升她們的工作積極性。

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