文/展思遠(yuǎn)

隨著煤礦采掘機(jī)械化水平的不斷提升，礦井對一線職工的安全意識和操作技能的要求也在不斷提高。華亭煤業(yè)集團(tuán)山寨煤礦針對職工隊伍文化水平及安全素質(zhì)參差不齊的實際，通過基礎(chǔ)培訓(xùn)法、親情感化法、先進(jìn)激勵法、幫教學(xué)習(xí)法、自我反省法五種教育方法提升員工安全素質(zhì)，收到良好實效，促進(jìn)了煤礦的安全發(fā)展。

一、基礎(chǔ)培訓(xùn)法

一是狠抓新工人三級安全培訓(xùn)，即礦、區(qū)隊和班組三級培訓(xùn)。首先，新工人入礦后，礦專門組織職工進(jìn)行安全知識和安全技能培訓(xùn)。組織新工人進(jìn)行安全生產(chǎn)基本常識和職工行為規(guī)范知識學(xué)習(xí)；組織新工人到作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓他們了解生產(chǎn)環(huán)境和勞動現(xiàn)場，增強(qiáng)對井下現(xiàn)場的感性認(rèn)識；接受崗前應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，分階段進(jìn)行，分普通知識培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和特種作業(yè)知識培訓(xùn)，結(jié)合職工文化水平因材施教；嚴(yán)格考核新工人的培訓(xùn)效果，進(jìn)行理論知識考試和實踐操作知識考試，只有考試合格才能分配到相應(yīng)的區(qū)隊。其次，新工人分配到區(qū)隊后，必須讓新工人在入井前學(xué)習(xí)了解區(qū)隊的安全管理制度、安全生產(chǎn)情況、崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和應(yīng)注意的事項，使新工人清楚基本的安全生產(chǎn)情況和應(yīng)注意的事項，使新工人樹立基本的安全意識和掌握基本的操作技能。之后，區(qū)隊要結(jié)合新工人的文化水平和對安全知識的掌握情況將其分配到合適的班組。新工人進(jìn)入生產(chǎn)班組后，班組要為其指定師傅，簽訂師徒合同，工作三個月以后，班組對新工人進(jìn)行考核，一些技術(shù)含量高的工種，可以延長以師帶徒的時間。學(xué)好了現(xiàn)場安全技術(shù)知識和操作知識的新工人，區(qū)隊要對該新工人及其師傅進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

二是進(jìn)行分層次、分工種、分級別培訓(xùn)。對職工進(jìn)行培訓(xùn)要結(jié)合職工實際，因材施教。比如，對一些文化水平較低的職工進(jìn)行培訓(xùn)時，多從現(xiàn)場和一些簡單的操作入手，手把手地教會他們常用的簡單操作技術(shù)；對一些文化基礎(chǔ)較好、領(lǐng)悟能力較強(qiáng)的職工，讓他們接觸電氣化設(shè)備，學(xué)技練藝，提升技能，使他們不但懂得設(shè)備的技術(shù)操作，還能對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)維修，減少設(shè)備的故障率。

三是注重青年職工對新技術(shù)新知識的學(xué)習(xí)。營造氛圍鼓勵青年開展自學(xué)，多學(xué)習(xí)礦井安全生產(chǎn)及其需要的采掘知識、電鉗知識和通風(fēng)知識等，同時，邀請兄弟單位的專業(yè)技術(shù)人員和培訓(xùn)中心的老師開展專題培訓(xùn)。

二、親情感化法

一是區(qū)隊有意識地組織一些經(jīng)常違章或安全意識差的職工參與工傷慰問，讓他們與工傷人員進(jìn)行溝通，讓被看望的職工和參與看望的職工都受到安全教育。

二是推進(jìn)身心調(diào)適法，就是針對每一個職工的生理和心理狀況深入細(xì)致地做好一人一事的教育工作。由基層黨支部負(fù)責(zé)建立職工靜、動態(tài)檔案，隨時掌握職工家庭狀況、社會關(guān)系和發(fā)生的特殊情況，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時教育。身心調(diào)適法的主要內(nèi)容包括“五清楚、六必訪、七必談”。五清楚即：家庭狀況清楚，本人脾氣性格和特長愛好清楚，本人工作表現(xiàn)和優(yōu)缺點清楚，業(yè)余生活和社會交往清楚，不同時期思想變化清楚。六必訪即：婚喪嫁娶必訪，家庭發(fā)生矛盾必訪，生病住院必訪，家庭困難必訪，本人和家庭發(fā)生重大變故必訪。七必談：職工思想波動必談，受到批評處分必談，人際關(guān)系緊張必談，工作變動必談，新工人入隊必談，完不成工作任務(wù)必談，發(fā)生“三違”必談。

三、先進(jìn)激勵法

一是樹立典型，宣傳榜樣。礦大力宣傳表揚在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)良好并做出突出貢獻(xiàn)的職工，使他們切實成為廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣。比如，山寨煤礦每月評選的“優(yōu)秀職工”和每年評選的勞動模范、職業(yè)道德標(biāo)兵等，除給予他們物質(zhì)獎勵外，還在內(nèi)部刊物《工作動態(tài)》、廣播節(jié)目進(jìn)行大力宣傳、報道，在礦區(qū)掀起比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮。

二是設(shè)立“職工安全生日”。結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實際，設(shè)立“職工安全生日”，為安全生產(chǎn)工作搞得好的職工過安全生日。具體做法包括：職工1年內(nèi)未出現(xiàn)“三違”或安全無事故的，在過生日時，礦組織安檢科、相關(guān)部門、區(qū)隊等人員為職工過安全生日。

四、幫教學(xué)習(xí)法

一是在區(qū)隊或班組安全學(xué)習(xí)會上，區(qū)隊發(fā)揮職工的主觀能動性，讓職工多動手、動口、動腦。動手，就是要讓職工來演示自己所操作的工種，將所使用的設(shè)備操作方法演示給大家看；動口，就是讓職工在大眾場合將工作中想到的、聽到的、看到的說出來；動腦，就是讓職工舉一反三地分析事故案例，同時，結(jié)合“手指口述”操作法，讓職工相互抽答“手指口述”知識，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的目的。學(xué)習(xí)時，結(jié)合華煤集團(tuán)“隱患就是事故，容人不容‘三違’”的安全理念開展一些安全大討論活動，讓職工參與其中，使職工成為安全教育的主人，從而實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”和“我能安全”的根本性轉(zhuǎn)變。

二是對“三違”人員實行過“六關(guān)”幫教。安全警示關(guān)：由安全檢查科負(fù)責(zé)，對“三違”人員在井口“三違”亮相臺曝光亮相。現(xiàn)金交納關(guān)：“三違”人員在接到罰款通知單后，必須在簽字確認(rèn)后三日內(nèi)持罰款通知單到礦財務(wù)部交納罰款，交納后持罰款收據(jù)到安全檢查科登記單據(jù)號確認(rèn)。如“三違”人員未能按時交納罰款，則在當(dāng)月工資中加倍扣除。黨群幫教關(guān)：由黨群工作部負(fù)責(zé)，“三違”人員是黨員的，由黨群工作部負(fù)責(zé)談話幫教，是管理人員的由紀(jì)委負(fù)責(zé)幫教談話，是團(tuán)員的由團(tuán)委負(fù)責(zé)談話幫教，是普通職工的由工會負(fù)責(zé)談話幫教，其幫教時間不得少于三天，幫教效果應(yīng)使其能深刻認(rèn)識到“三違”的嚴(yán)重危害性，并深刻寫出不少于1000字的書面檢查。親情幫教關(guān)：由礦工會負(fù)責(zé)召請“三違”人員家屬到礦，參加“三違”人員所在單位召開的各類會議，對“三違”人員進(jìn)行親情幫教，其幫教時間不得少于一天。單位談話關(guān)：由“三違”人員所在單位支部書記或部門負(fù)責(zé)人具體實施，對“三違”人員進(jìn)行不少于一天的思想教育和溝通，使其真正認(rèn)識到“三違”的嚴(yán)重危害性，提高思想認(rèn)識，并在次日連續(xù)三天的班前會議及隊安全例會上談?wù)J識、做保證、現(xiàn)身說法，警示他人。培訓(xùn)考試關(guān)：根據(jù)“三違”的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，對發(fā)生“三違”的人員在培訓(xùn)結(jié)束后，有針對性地由安全檢查和人力資源部門負(fù)責(zé)組織考試，經(jīng)考試合格后安排上崗，考試不合格者，繼續(xù)培訓(xùn)考試直至合格后方能安排上崗。

五、自我反省法

一是區(qū)隊結(jié)合一些事故案例多給職工算安全賬，多從經(jīng)濟(jì)、情感等方面算不安全給個人、家庭、企業(yè)和社會帶來的負(fù)面影響。通過算安全帳，讓職工明白搞好安全不僅是為了企業(yè)，還是為了自身和家庭。

二是職工發(fā)生違章時，區(qū)隊管理人員除了對其進(jìn)行處罰和當(dāng)面教育外，還督促職工寫違章或受傷經(jīng)過，談自己的感受。規(guī)定違章或受傷職工每周寫一份認(rèn)識，寫到他在現(xiàn)場安全生產(chǎn)中能自覺遵章守紀(jì)為止。職工經(jīng)過這樣的深刻反省，安全意識就會自覺增強(qiáng)許多。

三是違章人員要積極參加本區(qū)隊安全學(xué)習(xí)會，并結(jié)合自身違章進(jìn)行現(xiàn)身說法，不但使自己得到反省，還能教育其他職工。