劉俊松 齊翠 盧天嬌 董麗潔 斯銀平 孫敬翔 朱婉兒

海勤人員夫妻解決沖突方式的社會(huì)心理影響因素探討

劉俊松 齊翠 盧天嬌 董麗潔 斯銀平 孫敬翔 朱婉兒

目的 探討海勤人員夫妻解決沖突方式的社會(huì)心理影響因素，為提高海勤人員夫妻間的婚姻質(zhì)量及婚姻滿意度提供幫助。方法采用Olson婚姻質(zhì)量問(wèn)卷（ENRICH）中解決沖突方式的分量表（SCS）、卡特爾16項(xiàng)人格因素問(wèn)卷（16PF）、癥狀自評(píng)量表（SCL-90）、生活事件量表（LES）、特質(zhì)應(yīng)對(duì)問(wèn)卷（TCSQ）、領(lǐng)悟社會(huì)支持量表（PSSS）對(duì)375對(duì)海勤人員夫妻雙方均進(jìn)行評(píng)定。結(jié)果海勤人員夫妻在心理健康、主觀支持、內(nèi)外向、新環(huán)境成長(zhǎng)因素的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；另外他們受到自身和配偶的心理社會(huì)等因素交互影響，與個(gè)性、心理健康、社會(huì)支持、生活事件、應(yīng)對(duì)方式這些因素均具有顯著相關(guān)性（均P＜0.05）；路徑分析顯示，個(gè)性、心理、社會(huì)支持對(duì)解決沖突方式的直接效應(yīng)（β=0.26、-0.15,P＜0.05）及應(yīng)對(duì)方式、心理健康的間接效應(yīng)均有顯著影響（β=0.16、0.04,P＜0.05）。結(jié)論解決沖突的方式可直接影響海勤人員夫妻的婚姻滿意度及婚姻質(zhì)量，應(yīng)重視其各個(gè)影響因素，由此改善夫妻雙方解決沖突的方式，促進(jìn)其良性發(fā)展。

海勤人員 婚姻 解決沖突的方式 影響因素 路徑分析

在對(duì)婚姻質(zhì)量及婚姻滿意度的因素分析中，婚姻沖突是一個(gè)重要變量[1]。有研究認(rèn)為，婚姻沖突對(duì)婚姻滿意度有破壞作用，它是婚姻不滿意、分居和離婚的顯著預(yù)測(cè)指標(biāo)[2]。其中，離婚并且婚姻滿意度下降代表婚姻危機(jī)解決的失敗，經(jīng)歷更多壓力事件的夫妻更容易發(fā)生消極的婚姻結(jié)果，而這個(gè)結(jié)果將依賴于夫妻對(duì)該壓力事件的定義和解決方式[3]。為穩(wěn)定戰(zhàn)斗力和支持部隊(duì)的發(fā)展建設(shè)，本研究通過(guò)調(diào)查分析海勤人員夫妻解決沖突的方式及影響因素，為提高海勤人員的婚姻滿意度和婚姻質(zhì)量提供幫助。

1 資料和方法

1.1 一般資料 2011-03—2013-09以某部隊(duì)已婚海勤人員及其配偶為研究對(duì)象，共發(fā)放問(wèn)卷412份，回收問(wèn)卷375份，有效率91%。其中海勤人員年齡26～37歲，平均（31.42±4.31）歲；妻子24～35歲，平均（29.88±4.09）歲；均身體健康，自愿參加測(cè)驗(yàn)。

1.2 方法 （1）Olson婚姻質(zhì)量問(wèn)卷（ENRICH）中解決沖突方式分量表（SCS）[4]：共10個(gè)條目，為5級(jí)評(píng)分制，非常不同意為1分，非常同意為5分，得分越高則提示婚姻滿意度越高[5]。（2）癥狀自評(píng)量表（SCL-90）[6]：由90個(gè)項(xiàng)目組成，癥狀嚴(yán)重程度為1～5級(jí)評(píng)分，即無(wú)（1分）、輕度（2分）、中度（3分）、比較嚴(yán)重（4分）和嚴(yán)重（5分）；（3）卡特爾16項(xiàng)人格因素問(wèn)卷（16-PF）[7]：由187個(gè)條目組成，分屬于16項(xiàng)人格因素；（4）領(lǐng)悟社會(huì)支持量表（SSRS）[8]：由12個(gè)條目組成，主要統(tǒng)計(jì)社會(huì)支持分；（5）特質(zhì)應(yīng)對(duì)問(wèn)卷（TCSQ）[9]：由22個(gè)條目組成，主要統(tǒng)計(jì)積極應(yīng)對(duì)和消極應(yīng)對(duì)分；（6）生活事件量表（LES）[10]：包含家庭、工作、社交等方面的常見(jiàn)生活事件，共48個(gè)條目?？偡衷礁撸f(shuō)明個(gè)體承受的精神壓力越大。將全部測(cè)驗(yàn)打印并裝訂成冊(cè)，由心理學(xué)工作者主持，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成，測(cè)量完成后對(duì)測(cè)量結(jié)果進(jìn)行審核和整理。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件，計(jì)量資料以表示，海勤人員夫妻間心理、個(gè)性等差異采用配對(duì)t檢驗(yàn)，海勤人員夫妻SCS與心理、個(gè)性等相關(guān)性采用Pearson相關(guān)分析，進(jìn)一步探討海勤人員解決沖突的方式受心理社會(huì)因素影響程度，使用AMOS17.0路徑分析進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，以個(gè)性、心理健康、社會(huì)支持（共18個(gè)自變量）為中介變量，對(duì)海勤人員解決沖突方式的影響模式，經(jīng)設(shè)想并多次建模觀察及修正，最終形成模型。

2 結(jié)果

2.1 海勤人員夫妻雙方生活、心理、個(gè)性、社會(huì)等因素的比較 見(jiàn)表1。

表1 海勤人員夫妻雙方生活、心理、個(gè)性、社會(huì)等因素的比較（分）

由表1可見(jiàn)，海勤人員與妻子在心理健康、主觀支持、個(gè)性等方面的差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P＜0.05）。

2.2 海勤人員夫妻雙方SCS與個(gè)性特質(zhì)的相關(guān)性 見(jiàn)表2、3。

由表2、3可見(jiàn)，丈夫SCS與自身16-PF中的10個(gè)（r1），與妻子的11個(gè)（r2）人格特質(zhì)有顯著相關(guān)性（P＜0.05）；妻子SCS與自身16-PF中的9個(gè)（r3），與丈夫的7個(gè)（r4）人格特質(zhì)有顯著相關(guān)性（P＜0.05）。

2.3 海勤人員夫妻雙方SCS與心理健康的相關(guān)性 見(jiàn)表4。

表2 海勤人員夫妻SCS與個(gè)性特質(zhì)的相關(guān)性

表3 海勤人員夫妻SCS與16-PF二階特質(zhì)的相關(guān)性

表4 海勤人員夫妻雙方SCS與心理健康因子相關(guān)性

由表4可見(jiàn)，丈夫SCS與自身SCL-90中的9個(gè)（r1）因子，與妻子的3個(gè)（r2）心理健康因子具有顯著相關(guān)性（P＜0.05）；妻子SCS只與自身SCL-90中的9個(gè)（r3）心理健康因子具有顯著相關(guān)性（P＜0.05）。

2.4 海勤人員夫妻雙方SCS與應(yīng)對(duì)方式相關(guān)性 結(jié)果顯示，丈夫SCS分別與自身及妻子的消極應(yīng)對(duì)方式均具有高度顯著相關(guān)性（r1=-0.32，r2=-0.16，均P＜0.01）；妻子SCS與自身及丈夫的消極應(yīng)對(duì)方式均具有顯著相關(guān)性（P＞0.05）。

2.5 海勤人員夫妻雙方SCS與社會(huì)支持相關(guān)性 結(jié)果顯示，丈夫SCS與自身社會(huì)支持總分、主觀支持有顯著相關(guān)性（r=0.22、0.18，P＜0.05或0.01），妻子SCS與自身客觀支持及丈夫社會(huì)支持總分有顯著相關(guān)性（r=0.17、0.15，P＜0.05或0.01）。

2.6 海勤人員夫妻雙方SCS與生活事件相關(guān)性 見(jiàn)表5。由表5可見(jiàn)，丈夫SCS與妻子負(fù)性事件（r=-0.13，P＜0.05）及負(fù)性家庭問(wèn)題（r=-0.13，P＜0.05）均有顯著相關(guān)性，妻子SCS則與自身的正性生活事件存在顯著相關(guān)（r=0.14，P＜0.05）。

表5 海勤人員夫妻雙方SCS與生活事件部分因子相關(guān)性

2.7 心理、個(gè)性及社會(huì)支持因素對(duì)海勤人員夫妻解決沖突的方式路徑分析 見(jiàn)表6和圖1。

由表6可見(jiàn)，該結(jié)構(gòu)方程模型的一些常用指標(biāo)，χ2/y=1.089＜5，RMSEA=0.02＜0.05，表示該模型可以接受，其他擬合指數(shù)NFI、RFI、IFI、TLI、CFI均＞0.90，揭示該結(jié)構(gòu)方程模型擬較好[11-12]。由圖1可見(jiàn)：（1）16-PF中16個(gè)特質(zhì)對(duì)海勤人員個(gè)性影響較大的依次是：敢為性（β=0.74，P＜0.01）＞憂慮性（β=-0.73，P＜0.01）＞穩(wěn)定性（β=0.69，P＜0.01）=緊張性（β=-0.69，P＜0.01）＞興奮性（β=0.65，P＜0.01）；（2）海勤人員解決沖突方式的影響路徑中，有4條顯著路徑：①個(gè)性→解決沖突的方式（β=0.21）（注：β代表路徑系數(shù)全文同）；②心理健康→解決沖突的方式（β=-0.12）；③社會(huì)支持→解決沖突的方式（β=0.13）；④心理健康→社會(huì)支持→解決沖突的方式（β=-0.01）；⑤心理健康→個(gè)性→解決沖突的方式（β=-0.06）；⑤個(gè)性→社會(huì)支持→解決沖突的方式（β=0.04）。

表6 個(gè)性、心理健康、應(yīng)對(duì)方式對(duì)海勤夫妻交流影響的結(jié)構(gòu)方程模型常用指標(biāo)

圖1 心理、個(gè)性及社會(huì)支持因素對(duì)海勤人員夫妻解決沖突的方式路徑分析

3 討論

婚姻沖突是不可避免的，有時(shí)它是發(fā)展親密關(guān)系的重要因素[13-14]。海勤人員夫妻雙方測(cè)試結(jié)果的比較中發(fā)現(xiàn)，雙方在解決沖突的方式上得分差異并不明顯，心理健康程度丈夫較妻子稍高，也比妻子更外向，所受到的主觀支持較多，適應(yīng)新環(huán)境能力較好。

個(gè)性影響一個(gè)人的行為方式和應(yīng)對(duì)策略[15]，對(duì)于夫妻關(guān)系的人際相處模式影響較明顯。本研究結(jié)果顯示，情緒穩(wěn)定、外向、控制能力強(qiáng)的海勤人員善于處理夫妻間的沖突，而自我控制、適應(yīng)能力強(qiáng)、不容易產(chǎn)生負(fù)面情緒的妻子，可促進(jìn)丈夫有效解決婚姻問(wèn)題。對(duì)妻子而言，她們能很好地和理智聰慧、情緒穩(wěn)定、自控力強(qiáng)的丈夫共同面對(duì)沖突并化解，而她們自身具有健康的心理狀態(tài)和良好的自控能力也對(duì)解決婚姻中沖突有著很大幫助。另外，易適應(yīng)、事業(yè)較成功、心理健康程度高的丈夫和妻子都能更好、更理智地面對(duì)日常生活中的沖突和矛盾。該結(jié)果提示部隊(duì)管理者，在進(jìn)行海勤人員心理健康監(jiān)測(cè)和護(hù)理的同時(shí)，也應(yīng)把妻子的個(gè)性及心理狀態(tài)納入管理檔案中，有針對(duì)性的對(duì)每對(duì)夫妻進(jìn)行咨詢及宣教，維護(hù)婚姻關(guān)系和諧，促進(jìn)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力發(fā)展。

研究發(fā)現(xiàn)，婚姻質(zhì)量和滿意度可直接影響人們心理健康程度[16-17]，海勤人員夫妻雙方SCS與心理健康各因子均呈現(xiàn)高相關(guān)性。婚姻中解決沖突不當(dāng)?shù)姆蚱?，整體心理健康程度低，易出現(xiàn)焦慮、抑郁等不良情緒，也帶來(lái)軀體上的不適感，對(duì)人際關(guān)系造成一定的阻礙，嚴(yán)重還會(huì)出現(xiàn)精神病癥狀。所以，要保證海勤人員的心理健康，最不可忽視其婚姻家庭問(wèn)題。

妥協(xié)的相處方式對(duì)婚姻質(zhì)量有正向積極的作用，可促進(jìn)婚姻質(zhì)量的提高[18]。結(jié)果提示，長(zhǎng)期采取消極方式的人，遇到?jīng)_突時(shí)會(huì)逃避，認(rèn)為問(wèn)題無(wú)法解決，事情的結(jié)果總是負(fù)面的。這種解決沖突的方式和消極應(yīng)對(duì)互相影響，密不可分。因此，要提高婚姻質(zhì)量需把應(yīng)對(duì)方式作為中介因素，培養(yǎng)積極的應(yīng)對(duì)方式，逐漸提高夫妻的婚姻滿意度。

生活事件是影響心理健康的重要中介變量，較高的社會(huì)支持程度可降低負(fù)性事件對(duì)心理健康的惡性影響，較高的社會(huì)支持度處理人際關(guān)系更靈活，提高妻子解決沖突的能力[18]。另外，對(duì)妻子的支持力越大也會(huì)使妻子面對(duì)沖突時(shí)更能有效化解，而社會(huì)支持是生活事件應(yīng)激影響的重要中介變量，海勤人員的解決沖突方式和家庭負(fù)性事件呈明顯相關(guān)性。相關(guān)心理工作者應(yīng)密切關(guān)注海勤人員生活狀態(tài)，了解惡性生活事件的發(fā)生，對(duì)其心理應(yīng)激情況及時(shí)給予疏導(dǎo)，避免造成對(duì)其他方面更大的影響。

具體探討各因素對(duì)海勤人員解決沖突方式的影響，將心理、個(gè)性、社會(huì)支持中各因子加入結(jié)構(gòu)方程模型，可發(fā)現(xiàn)個(gè)性對(duì)解決沖突的方式貢獻(xiàn)最大，心理健康程度、社會(huì)支持次之。通過(guò)個(gè)性及社會(huì)支持的中介作用，明顯增大心理健康對(duì)解決沖突的方式的影響。另外，因?yàn)樯鐣?huì)支持的介入，也使個(gè)性影響明顯減弱。由此可見(jiàn)，這3者對(duì)海勤人員解決沖突的方式直接影響均較大。而解決沖突的方式又是決定婚姻質(zhì)量的關(guān)鍵，提示我們?cè)谶M(jìn)行婚戀咨詢和婚姻問(wèn)題指導(dǎo)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)從彼此個(gè)性特征入手，找到雙方性格的最大沖突點(diǎn)，教導(dǎo)其經(jīng)常換位思考，再由逐漸改善社會(huì)支持程度及加強(qiáng)夫妻的心理健康這幾方面同時(shí)進(jìn)行。使他們意識(shí)到當(dāng)自身社會(huì)支持程度較高時(shí)，遇到問(wèn)題能采取積極面對(duì)、想辦法解決，自然而然會(huì)減少由此引起的不良情緒甚至是軀體癥狀。這不僅使其有較好的心理健康狀態(tài)，增進(jìn)夫妻關(guān)系，找到最適合的夫妻相處之道，以確?；橐龊椭C美滿，也能從另一方面保證部隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展和戰(zhàn)斗力的增強(qiáng)。

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Psychosocial factors on family conflict resolution in navy personnel

ObjectiveTo investigate the psychosocial factors on family conflict resolution in navy personnel.MethodsThe Conflict Subscale(SCS)of Olson Marital Quality Questionnaire(ENRICH),Cartel 16 Personality Factor Questionnaire(16PF), Symptom Checklist(SCL-90),Life Event Scale(LES),Trait Coping Questionnaire(TCSQ),Perceived Social Support Scale(PSSS) were used to assess the psychosocial factors in 375 couples of navy service personnel.ResultsThe differences in mental health,subjective support,internal and external growth factors to the new environment were significantly different between husband and wife in couples (t=2.10～15.025,P＜0.05).In addition,the factors related to personality,mental health,social support,life events and coping styles were significantly correlated with the interaction between their own and spouse's psychological factors(r=0.13～0.33,P＜0.05).Path analysis showed that personality,psychological and social support had direct effect on conflict resolution(β=0.26,P＜0.05;β=-0.15,P＜0.05)and coping styles had indirect effects on mental health(β=0.16,P＜0.05;β=0.04,P＜0.05).ConclusionConflict resolution can directly affect the marital satisfaction and marital quality,targeting intervention to various influencing factors may help spouses to resolve conflicts appropriately and improve the marital quality for navy personnel.

Ship personnel Marriage Solve conficts style Influencing factors Path Analysis

2013-10-29）

（本文編輯：嚴(yán)瑋雯）

南京軍區(qū)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新立項(xiàng)課題（11MA129）

310058 杭州，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)部公共衛(wèi)生院（劉俊松、朱婉兒，劉俊松為南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院海勤療養(yǎng)區(qū)在職研究生）；南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院海勤療養(yǎng)區(qū)特勤療養(yǎng)科（齊翠、盧天嬌、董麗潔、斯銀平、孫敬翔）

朱婉兒，E-mail：zhuwe@zju.edu.cn