近年來，潛江市廣華寺辦事處嚴格落實學習教育、聯(lián)系群眾、獎懲兌現(xiàn)、交心談心四項措施，全面加強干部監(jiān)督管理工作，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

抓學習教育，解決宗旨意識不強問題。加強干部自身學習，采取集中輔導、專家授課、警示教育等形式，學習干部監(jiān)督政策法規(guī)，打牢思想防線；組織家屬學習，開展“廉內(nèi)助”評選活動，發(fā)放《廉政監(jiān)督卡》2000余張，張貼《廉政干部公開信》2500余份，提高家屬監(jiān)督意識。

抓聯(lián)系群眾，解決服務意識不強問題。廣華寺辦事處結(jié)合工作實際，在22家改制企業(yè)、4個移民村、2個社區(qū)開展派駐“五到聯(lián)絡員”活動?！拔宓健奔绰?lián)系群眾要身到、收集民情要心到、對待群眾要情到、宣傳解釋要神到、服務企業(yè)要功到。辦事處黨委對“五到聯(lián)絡員”工作實施全程監(jiān)督，督促干部盡職盡責、認真履職、解決問題、服務發(fā)展。

抓交心談心，解決思想滑坡問題。辦事處班子成員按照“五到聯(lián)絡員”駐點分工，采取登門訪談、開門約談和集體懇談的方式，先后開展2輪組織人事紀律面對面談話，覆蓋全體干部。對群眾測評“不滿意”率高于20%或“基本滿意”和“不滿意”率達到60%的，及時誡勉談話；對選任承諾、履職履崗等方面的“問題干部”實行追究問責。2011年以來，辦事處對3名不勝任和不稱職干部予以調(diào)整，2人暫緩提拔。

抓獎懲兌現(xiàn)，樹立危機意識。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實讓干部“上的去、下得來、流得出”。加大對社區(qū)班子調(diào)整工作力度，對任職超過5年的，以及項目資金較多的崗位任職超過3年的必須輪崗。引入“黨員群眾評議工作”機制，由村居領導班子圍繞村居集體經(jīng)濟、支柱產(chǎn)業(yè)、項目建設等方面，分別承諾年度工作目標，由村居代表當“考官”，綜合評價村居干部業(yè)績，年底進行總評，對完不成工作目標、不能勝任現(xiàn)職的堅決罷免。

（作者系潛江市廣華寺辦事處黨委書記）