作為與改革開放同步成長的一代人，80后身上烙上了鮮明的“時代印記”，明顯呈現(xiàn)出個性強烈、注重自我感受、思維相對獨立等群體性特征。“80后”公務(wù)員作為80后的一個特殊群體，或者說80后中的優(yōu)秀分子，其心理狀況尤其值得關(guān)注。

“80后”公務(wù)員的心理具有明顯的差異性。主要表現(xiàn)在性別差異、機關(guān)層級差異和工作時間長短的差異上。性別差異方面，女性“80后”更追求穩(wěn)定，而不是工作的變動；更希望在機關(guān)工作，而不是到基層、到復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉；隨著結(jié)婚生子，精力會更多用于家庭。相比較而言，男性更樂于參加社會活動，更樂于接受多崗位多環(huán)境的歷練。機關(guān)層級方面，基層“80后”公務(wù)員因客觀上存在著起點低、出口窄、風氣差、發(fā)展空間有限、收入不高的問題，覺得沒有盼頭、沒有奔頭，從而工作上沒有勁頭，想著盡可能地通過公開招考或其他途徑“向上走”；省級以上“80后”公務(wù)員的平臺高，出路相對較多，有的為了更好地成長，希望到基層豐富閱歷、增加鍛煉，有的則安于現(xiàn)狀，表現(xiàn)出自鳴得意、年輕氣盛的毛病。

“80后”公務(wù)員具有明顯的功利性傾向。功利性傾向主要是指過度追求自身眼前的物質(zhì)利益和功效。市場經(jīng)濟固有的趨利性、整個社會大環(huán)境的浮躁以及機關(guān)的消極文化，對“80后”公務(wù)員帶來了許多負面影響，導(dǎo)致部分人理想信念淡漠、社會責任感缺失，實用主義、個人主義、利己主義思想滋生蔓延。有的“80后”公務(wù)員對于“理想，有利就想”，對于“前途，有錢就圖”，甚至認為“政治是虛的，理想是遠的，權(quán)力是硬的，票子是實的；要去掉虛的，扔掉遠的，抓住硬的，撈到實的”等等。在婚姻伴侶選擇上，有些“80后”也帶有明顯的功利主義色彩，看重的是對方的權(quán)勢和財富，而不是以感情為基礎(chǔ)。在看待職務(wù)升遷上，“80后”公務(wù)員和絕大多數(shù)“官場”中人一樣，希望通過自己的努力打拼出一個燦爛前程。這本身沒有錯，應(yīng)加以積極引導(dǎo)。然而，他們對成功的評價標準過于單一，把晉升的快慢看作是衡量工作和人生價值的一個重要標準。

“80后”公務(wù)員的心理具有強烈的不穩(wěn)定性。人的心理是復(fù)雜多樣的，往往多種想法同時并存。“80后”公務(wù)員的世界觀、人生觀、價值觀還未定型，在成長發(fā)展過程中容易受到各種內(nèi)外因素的影響，心理時常處于矛盾交織的狀態(tài)，很不穩(wěn)定。主要是理想與現(xiàn)實的矛盾：在進入公務(wù)員隊伍之前和初期，他們對這份工作和人生目標存在著許多不切實際的幻想，積極性很高；工作一段時間后，面對“工作繁重”、待遇較低、“發(fā)展空間狹窄，同年齡段公務(wù)員競爭激烈”、“等級和資歷的鴻溝不可逾越”、“無法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識”的現(xiàn)實，內(nèi)心的波動和沖突比較劇烈。調(diào)查顯示：有22%的年輕公務(wù)員對于目前的狀態(tài)愉快；33%的人選擇了湊合；26%的人回答疲憊；17%的人厭倦，想離開。但是公務(wù)員工作的穩(wěn)定性和前途的“望梅止渴”效應(yīng)，又使他們舍不得這個鐵飯碗，進退去留之間，常常焦慮不安，猶豫不決。在實際生活中經(jīng)常性的表現(xiàn)為：工作順遂的時候，就信心滿滿，力求好好表現(xiàn)，顯示出應(yīng)有的朝氣與活力；工作不如意的時候，就產(chǎn)生厭倦情緒，甚或?qū)η巴颈^困惑，出現(xiàn)與年齡不符合的暮氣。

“80后”公務(wù)員的心理具有很強的自我調(diào)適性。面對“成長的煩惱”，他們中的大多數(shù)并沒有怨天尤人，一味地牢騷氣餒，而是“不拋棄、不放棄”，甘當小學生從頭學起；正確面對現(xiàn)實，積極調(diào)整心態(tài)，主動適應(yīng)生活，不斷修正奮斗目標和人生航向，在有限的條件里做出最大的努力，爭取最好的結(jié)果。比如，不放棄改變現(xiàn)狀的機會，在做好本職工作的同時，積極參加各種公務(wù)員考試，謀求其他出路；積極參加碩士生、博士生考試，打牢自身基礎(chǔ)，為未來做著準備?？梢哉f，“80后”公務(wù)員就是在不斷摒除消極心理，努力克服困難、拋卻煩惱的過程中成長起來的。

責任編輯 李 薇