最近，有個基層年輕干部有點苦惱，他說自己馬上30歲了，還是副股級，自己的同學(xué)和朋友不少人已經(jīng)是正科級了，少數(shù)已經(jīng)是處級干部了。自己的學(xué)歷、能力、為人一點不差，甚至一些方面還很優(yōu)秀，但作為公務(wù)員，自己的成長“慢得可以”，即使別人不說，自己有時也覺得憋屈。

這種現(xiàn)象在基層不是個例，基層絕大多數(shù)干部都是一輩子在科員和科級之間徘徊，有這種“憋屈”感覺的不是少數(shù)。作為基層年輕干部，不應(yīng)為“慢”而憋屈，一旦有了“憋屈”感，應(yīng)正確面對和化解。

應(yīng)以真愛對家人，獲得家人的理解和支持。這種“憋屈”很大程度上是來自家人的壓力，只有用真愛去呵護家人、關(guān)心家人，讓家人時刻感受到自己的愛，讓家人在自己的愛中過得開心幸福，這種不該有的壓力才不會再有。

應(yīng)以真情對群眾，獲得百姓的認(rèn)可和支持。人生的價值取決于你的影響，只要能為群眾做一些事情，哪怕是一件很小的事，群眾也會記得你、感謝你、支持你，與其豪言壯語地去指點江山，不如一點一滴地去凝聚民心。

應(yīng)以真心對工作，獲得同事的尊重和支持。絕大多數(shù)人都會敬重那些高素質(zhì)、有職業(yè)精神的人，即使對方?jīng)]有顯赫的“身份”。真心待人，真心做事，擔(dān)起擔(dān)子，盡好職責(zé)，遲早會受到大家的認(rèn)可、支持和尊重。

“慢”下來，可能更精彩！