徐國方

（勝利油田臨盤采油廠，山東 臨邑 251507）

新形勢下加強職工之家建設(shè)的途徑

徐國方

（勝利油田臨盤采油廠，山東 臨邑 251507）

職工之家建設(shè)是企業(yè)工會工作的重要內(nèi)容。加強職工之家建設(shè)，使其更適應(yīng)時代發(fā)展，更利于工會履行基本職能，更益于推動企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展，是擺在企業(yè)工會組織面前的一道課題。新形勢下加強職工之家建設(shè)要做到：以制度建家，夯實職工之家建設(shè)的基礎(chǔ)；以心暖家，切實維護職工的各項利益；以發(fā)展興家，努力建設(shè)“奉獻型”、“技術(shù)型”和“創(chuàng)新型”職工之家，積極助推企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展。

職工之家；工會基本職能；科學(xué)發(fā)展觀

2013年4月28日，習(xí)近平同志與全國勞動模范代表座談時強調(diào)：工會工作要順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。這對工會工作提出了新要求。在實現(xiàn)中國夢的偉大進程中，企業(yè)工會必須大力加強職工之家建設(shè)，不斷提升建家能力，不斷鞏固建家基礎(chǔ)，不斷提高建家水平，在維護職工合法權(quán)益、維護企業(yè)基本利益、推動經(jīng)濟社會發(fā)展等方面，展現(xiàn)工會組織的新作為。

一、以制度建家，夯實職工之家建設(shè)的基礎(chǔ)

目前存在著一個認識上的誤區(qū)，認為職工之家就是找?guī)组g房子、擺幾張桌子，再擱置上幾摞書、幾樣活動用品，釘上門牌，就叫職工之家。實際上這是對職工之家建設(shè)錯誤的認識和做法。建設(shè)職工之家是由工會組織的性質(zhì)決定的，工會是職工自愿加入、代表職工利益的群眾組織，其基本職能就是為職工群眾服務(wù)，維護職工群眾的合法權(quán)益。從這一點上來說，把工會真正建設(shè)成為職工之家，是工會自身建設(shè)的一項重要目標(biāo)。工會的一切活動必須有法律制度保障，建設(shè)職工之家的首要前提就是建立完善的工會工作制度。而隨著時代的發(fā)展進步，一些制度已無法適應(yīng)新時期工會工作的需求，某些制度甚至成為影響工會發(fā)揮作用的因素。因此，進行制度上的創(chuàng)新完善迫在眉睫。

（一）建設(shè)職工之家，必須加強民主管理制度建設(shè)

民主管理是工會組織重要的工作內(nèi)容，是職工之家反映職工集體意志的主要渠道。加強職工之家建設(shè)，一是必須依法完善職工代表大會制度，加強以職代會為主陣地的各項民主管理平臺建設(shè)，讓職工通過職代會發(fā)出自己的聲音，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是必須建立平等協(xié)商集體合同機制。集體合同是保護職工基本利益的基礎(chǔ)性文件，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要依據(jù)，建設(shè)職工之家，必須從維護職工的基本權(quán)利出發(fā)，做好合同簽訂工作。要堅持落實平等協(xié)商制度，對合同文本進行充分研究討論，達成勞資雙方共識，尤其要注重合同中關(guān)于勞動保護、帶薪休假等方面的內(nèi)容，使集體合同體現(xiàn)職工利益需求。三是必須堅持廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開是加強民主監(jiān)督的有效途徑，在新形勢下，公開工作要努力擴展外延、深化內(nèi)涵，不斷向關(guān)鍵領(lǐng)域和要害部門延伸。要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)等新媒體的作用，探索公開工作的新載體、新形式，提高公開效果。

（二）建設(shè)職工之家，必須完善工會經(jīng)濟管理制度

必須收好、管好、用好工會經(jīng)費，使其更好地服務(wù)于職工、服務(wù)于發(fā)展；必須明確經(jīng)濟責(zé)任制，做到清白準確、管理規(guī)范、公開透明；必須“量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、確保重點”，把為職工排擾解難、增強工會組織凝聚力，作為工會經(jīng)濟管理工作的落腳點；必須加強工會資產(chǎn)管理，形成資產(chǎn)良性使用狀態(tài)，為工作開展提供有效的物質(zhì)支撐。

（三）建設(shè)職工之家，必須完善以崗位責(zé)任制為重點的各項基本制度

在建設(shè)職工之家的工作中，工會主席、副主席、委員等崗位不同，所擔(dān)負的工作任務(wù)也不同，需要以制度的形式加以明確。同時，建設(shè)職工之家，需要得到各方面支持，制訂完善的建家方案，明確各方面的責(zé)任。一方面要明確工會組織的內(nèi)部分工，完善規(guī)范的崗位責(zé)任制；另一方面要多方協(xié)調(diào)，制訂完備的建家方案，形成黨政支持、同抓共管的建家局面。

二、以心暖家，切實維護職工的各項利益

溫暖、和諧是人們對“家”的基本要求。職工之家建設(shè)，也應(yīng)以此為目標(biāo)，關(guān)心關(guān)注職工群眾疾苦，全心全意為職工群眾服務(wù)，認認真真維護職工群眾的各項利益，努力建設(shè)關(guān)愛型、溫暖型、和諧型職工之家，努力提高服務(wù)水平，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

（一）工會干部要端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)能力

工會干部作為工會工作的實施主體，要堅持“以心暖家”，樹立正確的事業(yè)觀、價值觀，樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的意識；要加強法律法規(guī)和工作業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身分析問題、解決問題的能力，以過硬的職業(yè)素養(yǎng)為職工群眾服務(wù)；要堅持開展調(diào)查研究，深入生產(chǎn)現(xiàn)場和基層班組傾聽職工群眾的意見和建議，幫助他們解決實際問題，根據(jù)職工群眾訴求針對性地開展工會工作。

（二）要建立幫扶救困的常態(tài)機制

幫扶救困是工會組織的重要工作內(nèi)容，是職工之家溫暖和諧的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展成果惠及職工的一個重要方面。加強職工之家建設(shè)，必須建立多層次、全方位的幫扶體系，形成以互助保障、低保救助、醫(yī)療服務(wù)、殘疾人維護、走訪慰問為主要內(nèi)容的幫扶常態(tài)機制，定期對困難職工群體進行篩查核定，定期開展送溫暖活動，增加職工對企業(yè)的歸屬感和認可度。

（三）要發(fā)揮文化引領(lǐng)的作用

職工之家既要有制度等硬性的約束，也要有文化等軟性的浸潤，既要解決職工群眾的實際困難，也要滿足職工群眾的精神需求。發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用，就要加強文化陣地建設(shè)，通過建立圖書館、閱覽室等形式，努力提高職工群眾的文化品位；就要開展好形式多樣的群眾性文化活動，創(chuàng)新活動方法，豐富活動內(nèi)容，滿足不同群體的文化需求；就要引導(dǎo)職工群眾樹立健康向上的生活觀念，開展好全民健身活動，保證職工群眾文化體育設(shè)施的完善與充足，營造和諧的企業(yè)氛圍。

三、以發(fā)展興家，積極助推企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展

職工之家建設(shè)，不能與企業(yè)發(fā)展對立起來。只有企業(yè)發(fā)展好了，職工的利益才能得到根本保障。正因為如此，工會組織應(yīng)該引領(lǐng)職工將自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，盡心盡力做好崗位工作，發(fā)揮聰明才智，助推企業(yè)發(fā)展。

（一）努力建設(shè)“奉獻型”職工之家

圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總體目標(biāo)和中心任務(wù)，工會組織要積極開展崗位建功勞動競賽活動，積極選樹各層面先進典型，發(fā)揮勞動模范的輻射帶頭作用，在職工中倡導(dǎo)“愛崗、敬業(yè)、奉獻”的職業(yè)價值觀。

（二）努力建設(shè)“技術(shù)型”職工之家

新形勢下，要突出“科技建家”這一主題，弘揚“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”理念，組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高職工適應(yīng)崗位、適應(yīng)發(fā)展的能力。工會組織要發(fā)揮與職工群眾聯(lián)系密切的優(yōu)勢，幫助職工制訂業(yè)務(wù)技能發(fā)展規(guī)劃，提高職工學(xué)技術(shù)的積極性和主動性；要積極協(xié)調(diào)，努力搭建培訓(xùn)練兵、技能競賽、業(yè)務(wù)展示等平臺，為職工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造良好環(huán)境；要加大對技術(shù)人才的培養(yǎng)獎勵力度，暢通技術(shù)人才發(fā)展通道，建立有利于職工進步的人才梯隊建設(shè)機制，增強職工學(xué)習(xí)動力。

（三）努力建設(shè)“創(chuàng)新型”職工之家

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。建設(shè)職工之家，要引導(dǎo)職工廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，激發(fā)、匯集職工聰明才智，讓職工在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)自身價值；要建立有利于創(chuàng)新的激勵機制，尊重職工的首創(chuàng)精神，為職工開展創(chuàng)新實踐提供技術(shù)、資金、人員等各方面的支持，保護職工創(chuàng)新熱情；要搭建創(chuàng)新成果發(fā)布、交流、推廣等各方面平臺，努力展示職工才華，不斷推進創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展。

綜上所述，新形勢下，只有準確把握企業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律和職工群眾的普遍需求，堅持工作制度、工作內(nèi)容和工作方法的與時俱進，堅持思想作風(fēng)的不斷改善，才能在職工之家建設(shè)實踐中出成效，才能使工會工作成為推動隊伍穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的重要力量。

（責(zé)任編輯：王友才）

D412.6

A

2095—7416（2014）02—0050—02

2014-03-18

徐國方（1971-），男，山東博興人，大學(xué)學(xué)歷，勝利油田臨盤采油廠工會政工師。