薛璇|文

“從小到大，父母經(jīng)常教育我們要誠(chéng)實(shí)守信、尊敬老師和家長(zhǎng)”、“我家的家風(fēng)是與人為善、勤儉持家”……前一段時(shí)間央視推出的“家風(fēng)是什么”系列采訪(fǎng)，引發(fā)了全國(guó)觀眾熱議。從某一角度來(lái)看，家風(fēng)就是一個(gè)家庭的文化。如果把一個(gè)企業(yè)比喻成大家庭，那么企業(yè)文化就是這個(gè)大家庭中的“家風(fēng)”。

企業(yè)文化其實(shí)一點(diǎn)也不抽象，而是在不經(jīng)意間，滲透進(jìn)每一家有色金屬企業(yè)員工的工作點(diǎn)滴中：云銅“拓荒?！本?，株硬“精誠(chéng)創(chuàng)造價(jià)值”的核心價(jià)值觀，江鎢九冶“拼搏自立”的傳承，中鋁廣西分公司“創(chuàng)一流”的追求，黃河水電再生“實(shí)事求是、腳踏實(shí)地”的作風(fēng)，寧夏能源鋁業(yè)內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、融化于情的具體實(shí)踐……本期《中國(guó)有色金屬》“封面故事”欄目的文章中，十余家有色金屬企業(yè)的作者就企業(yè)文化這一話(huà)題，百花齊放，百家爭(zhēng)鳴。其中包含有關(guān)于企業(yè)文化的理論探討，有所在企業(yè)的文化案例，也有以實(shí)際行動(dòng)踐行文化的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。

從這些實(shí)打?qū)嵉陌咐形覀兛吹剑髽I(yè)文化并不深?yuàn)W，而是作為企業(yè)大家庭成員中的每一位員工共同遵守的思想和行動(dòng)指南。有的企業(yè)對(duì)文化進(jìn)行了梳理和提煉，總結(jié)出了“一二三四”，有的企業(yè)因?yàn)榉N種原因，沒(méi)有把文化印成書(shū)，做成畫(huà)，掛上墻，但是，這不要緊，并不代表這家企業(yè)就“沒(méi)文化”。無(wú)論是成形成冊(cè)還是言傳身教，企業(yè)文化都與企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展朝夕伴隨，與干部員工的工作生活密不可分。

我們?cè)倩氐郊绎L(fēng)這個(gè)話(huà)題，或許會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有一點(diǎn)啟示。家風(fēng)是一種傳統(tǒng)，它離不開(kāi)根基，離不開(kāi)環(huán)境。正如一個(gè)世代為農(nóng)的家庭，其家風(fēng)必然是非常樸素，會(huì)留下聞雞而起、辛勤勞作、親情互助的傳統(tǒng)，絕不會(huì)突然冒出“聽(tīng)音樂(lè)會(huì)穿什么禮服”。因此，建設(shè)企業(yè)文化必須接足地氣，不能脫離企業(yè)實(shí)際。假如某種企業(yè)文化體系過(guò)于“高端大氣上檔次”，讓一線(xiàn)員工讀不懂、理解不透，那肯是假、大、空的玩意兒，也就難以起到引領(lǐng)和感召作用。

有色金屬企業(yè)的文化建設(shè)有多重要？國(guó)務(wù)院參事、中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳全訓(xùn)曾在多次講話(huà)中指出，建設(shè)有色金屬工業(yè)強(qiáng)國(guó),就要提高資源控制力、市場(chǎng)影響力、技術(shù)引導(dǎo)力和文化感召力。文化感召力已經(jīng)被正式提高到與資源、市場(chǎng)、技術(shù)同等的地位。您說(shuō)重要不重要？

此時(shí)此刻，身處有色金屬行業(yè)“大家庭”中的每一個(gè)人，都在為建設(shè)有色金屬工業(yè)強(qiáng)國(guó)而砥礪拼搏，這是我們行業(yè)的共同夢(mèng)想。在這個(gè)大家庭下，有許許多多的“小家庭”，盡管“家風(fēng)”字義各不相同，但共同的文化精髓就是困難時(shí)期的團(tuán)結(jié)拼搏，就是爭(zhēng)創(chuàng)一流的永不懈怠，就是兼容并蓄的博大胸懷,就是講奉獻(xiàn)、講誠(chéng)信、講責(zé)任、講良心的道德風(fēng)尚。

這，就是我們共同的“家風(fēng)”。