姚曉芳，喬 珊，龍 丹

（合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，安徽合肥230009）

基于性別差異的女性創(chuàng)業(yè)績效研究綜述

姚曉芳，喬 珊，龍 丹

（合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，安徽合肥230009）

女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動中的參與比例和創(chuàng)業(yè)績效方面都有著自己顯著的特點(diǎn)，解釋創(chuàng)業(yè)績效中的兩性差異是創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的一個焦點(diǎn)問題。文章圍繞創(chuàng)業(yè)績效的性別差異系統(tǒng)地梳理文獻(xiàn)，總結(jié)了創(chuàng)業(yè)績效中兩性對比的研究現(xiàn)狀，并從約束驅(qū)動和偏好驅(qū)動兩個視角分析了這些性別差異的存在原因。最后在述評的基礎(chǔ)上，建構(gòu)了創(chuàng)業(yè)績效性別差異研究的一般性框架。

女性創(chuàng)業(yè)；性別差異；績效特點(diǎn)

近幾年，女性創(chuàng)業(yè)活動日趨活躍，女性創(chuàng)業(yè)者對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)日益突出，成為全球經(jīng)濟(jì)增長的重要驅(qū)動力量之一（王華鋒、李生校，2006［1］）。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域著名的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目——全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM；Global Entrepreneurship Monitor）2001年成人調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示：在全球范圍內(nèi)，女性參與創(chuàng)業(yè)的比例為4.93%，而截止到2012年，這個比例上升到10.65%。在我國，女性創(chuàng)業(yè)者的比例從2002年的10.3%上升到2011年的22.4%，顯著高于全球平均水平。盡管女性創(chuàng)業(yè)活動發(fā)展迅速，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)卓越，但其創(chuàng)業(yè)績效與男性創(chuàng)業(yè)者相比還是存在明顯的差距。Fairlie和Robb（2009）研究發(fā)現(xiàn)，截至2009年，美國女性企業(yè)占有比例只有男性企業(yè)的50%～60%，倒閉機(jī)率比男性企業(yè)高12.9%，銷售額比男性企業(yè)低大約80%，女性創(chuàng)辦企業(yè)數(shù)量少且績效低仍然是一個普遍現(xiàn)象［2］。創(chuàng)業(yè)績效是衡量創(chuàng)業(yè)成功與否的重要因素，男女創(chuàng)業(yè)者之間的創(chuàng)業(yè)績效對比是如今日益發(fā)展的女性創(chuàng)業(yè)研究中的一個焦點(diǎn)問題，相當(dāng)多的創(chuàng)業(yè)學(xué)研究者正致力于解釋創(chuàng)業(yè)績效中可觀察到的性別差異。這項(xiàng)研究也得到了各國政府的支持，政府部門希望能夠運(yùn)用理論研究成果，實(shí)施相應(yīng)的政策或設(shè)施來消除創(chuàng)業(yè)過程中的性別障礙，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展?jié)摿?，充分調(diào)動社會各方面資源，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，本文梳理并述評了近年女性創(chuàng)業(yè)績效的研究成果，深入探究基于性別差異的創(chuàng)業(yè)績效研究的新思路，為今后相關(guān)研究提供參考。

一、創(chuàng)業(yè)績效中的兩性對比

1992年，Brush第一次明確地指出女性所有企業(yè)和男性所有企業(yè)存在很多不同之處［3］。隨后，很多學(xué)者的研究結(jié)果也證明了Brush的觀點(diǎn)。葛寶山等（2012）認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)成長和績效研究是女性創(chuàng)業(yè)研究中具有潛力和發(fā)展前途的研究方向，研究內(nèi)容集中在女性與男性創(chuàng)辦企業(yè)績效的對比以及女性創(chuàng)業(yè)績效的影響因素上［4］。學(xué)者要開展創(chuàng)業(yè)績效的兩性差異研究，首先要明確界定創(chuàng)業(yè)績效的對比維度。余紹忠（2013）認(rèn)為目前學(xué)者對創(chuàng)業(yè)績效通常從過程和結(jié)果兩個視角來衡量［5］。其中，過程指標(biāo)具體指和企業(yè)發(fā)展、成長相關(guān)的衡量指標(biāo)，而結(jié)果指標(biāo)指創(chuàng)辦企業(yè)的銷售收入、凈利潤等財(cái)務(wù)指標(biāo)。綜合創(chuàng)業(yè)績效常用的衡量指標(biāo)以及當(dāng)前學(xué)者對女性創(chuàng)業(yè)的關(guān)注點(diǎn)，文章從企業(yè)規(guī)模、存活率和發(fā)展能力三個維度出發(fā)，總結(jié)了女性創(chuàng)業(yè)績效中存在的一些顯著特點(diǎn)。

首先，在企業(yè)規(guī)模方面，女性創(chuàng)辦企業(yè)的規(guī)模較小。Chaganti和Parasuraman（1996）調(diào)查了美國小型企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在相同的行業(yè)中，女性創(chuàng)辦企業(yè)的銷售額要比男性企業(yè)少［6］。Robb和Wolken（2002）發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)辦企業(yè)比男性企業(yè)規(guī)模小，企業(yè)利潤只有男性企業(yè)的78%，多集中在零售、服務(wù)行業(yè)，并且通常為獨(dú)資企業(yè)形式［7］。Coleman（2007）發(fā)現(xiàn)在銷售額和資產(chǎn)這兩個方面，男性創(chuàng)辦的企業(yè)規(guī)模均是女性的兩倍［8］。許多針對美國女性創(chuàng)業(yè)者的研究均記錄了女性創(chuàng)辦的企業(yè)在銷售額、資產(chǎn)和雇員人數(shù)上比男性企業(yè)要?。‵air?lie和Robb，2009［2］；Robb和Wolken，2002［7］；Coleman，2002［9］）。而在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這種情況亦是如此。Ateri?do和Hallward-Driemeier（2011）調(diào)查了撒哈拉以南非洲地區(qū)的樣本企業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)辦的企業(yè)規(guī)模比男性的?。?0］。其次，在新生企業(yè)存活率方面，女性創(chuàng)辦的企業(yè)處于較低水平。在荷蘭，Bosma等（2004）發(fā)現(xiàn)男性企業(yè)的存活率顯著高于女性企業(yè)［11］。在德國，Bardasi等（2011）發(fā)現(xiàn)只有42%的女性創(chuàng)業(yè)者在五年之后能繼續(xù)維持企業(yè)，而男性的這一比例為63%［12］。在整個歐洲地區(qū)，Van Der Zwan等（2012）發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)辦企業(yè)的存活率相對較低［13］。美國的情況類似，Robb和Wolken（2002）的研究表明女性創(chuàng)辦企業(yè)不僅在企業(yè)規(guī)模方面處于較低水平，而且更容易倒閉［7］。最后，在發(fā)展能力方面，男性創(chuàng)辦企業(yè)優(yōu)于女性企業(yè)。Coleman和Robb（2009）分析了美國人口調(diào)查局的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，小型企業(yè)的銷售收入增長率和雇員增長率分別為22%和7.2%，而其中的女性企業(yè)的增長率僅為15%和1%［14］。同時，Menzies等（2004）［15］和Morris等（2006）［16］的研究證實(shí)女性創(chuàng)辦企業(yè)在快速成長或高技術(shù)行業(yè)中所占的比例很低且發(fā)展?fàn)顩r較差。

根據(jù)以上研究成果可以發(fā)現(xiàn)，在歐美等發(fā)達(dá)地區(qū)，女性創(chuàng)辦企業(yè)規(guī)模小、存活差、發(fā)展慢是一個普遍現(xiàn)象。這些現(xiàn)象在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)也有出現(xiàn)，但是學(xué)者對這些國家女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的研究還不深入，研究結(jié)論也尚未達(dá)成一致。例如，我國學(xué)者王飛絨（2011）梳理了國內(nèi)關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的研究現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)績效方面，在控制了創(chuàng)業(yè)者年齡、工作經(jīng)歷和行業(yè)領(lǐng)域等變量之后，男女企業(yè)的生存率沒有明顯差別，有時由女性創(chuàng)辦的企業(yè)表現(xiàn)得更好［17］。女性創(chuàng)業(yè)是一種社會活動，會受到社會文化和制度環(huán)境的影響，因此，由于女性所處環(huán)境的不同，她們參與創(chuàng)業(yè)的過程和結(jié)果會存有一定的差異。

二、創(chuàng)業(yè)績效中性別差異的原因分析

2011年，Klapper和Parker系統(tǒng)地梳理了有關(guān)性別與創(chuàng)業(yè)關(guān)系的研究，發(fā)現(xiàn)許多地方的男性企業(yè)明顯處于優(yōu)勢地位。他們認(rèn)為導(dǎo)致這些性別差異的原因，一方面是由于創(chuàng)業(yè)者的自愿選擇，另一方面是由于外界環(huán)境的限制［18］。受Klapper和Parker的研究啟發(fā)，Bardasi等（2011）對這兩方面的原因進(jìn)行了進(jìn)一步界定，分別命名為“約束驅(qū)動的性別差異（constraint-driven gender gaps）”和“偏好驅(qū)動的性別差異（preference-driven gender gaps）”［12］。基于此，文章從環(huán)境約束和個人偏好兩個方面，對最近幾年有關(guān)創(chuàng)業(yè)績效中性別差異原因的研究成果進(jìn)行了歸納整理（見表1）。

（一）由約束驅(qū)動的性別差異

約束驅(qū)動的性別差異，是指由于當(dāng)前的文化和制度結(jié)構(gòu)（正式或非正式的）而導(dǎo)致的女性創(chuàng)業(yè)障礙，主要包括女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種融資障礙以及社會規(guī)則約束。

1.融資障礙

女性創(chuàng)業(yè)者在獲得啟動資金的過程中會遇到一些融資障礙。這些融資障礙多是由于資金供給方對女性創(chuàng)業(yè)者存在性別歧視（Aidis等，2007［19］）。盡管世界多數(shù)國家都在法律上禁止融資過程中任何形式的性別歧視，直接易于觀察的性別歧視不可能存在。但是，Wu和Chua（2012）發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今融資過程中還是存在著一定程度的性別歧視，只是其存在形式更加微妙且難以察覺［20］。因此，學(xué)者需要進(jìn)一步發(fā)展用于檢驗(yàn)性別影響的實(shí)證方法，來識別這些性別歧視的新形式?；蛘呖梢酝ㄟ^考察女性創(chuàng)業(yè)者對融資時遭受歧視的感知來識別性別歧視存在的程度。但是這種主觀評價方法的可信度需要進(jìn)一步檢驗(yàn)，并且排除受訪者的“后視偏差”存在一定難度。

在債務(wù)融資過程中，女性創(chuàng)業(yè)者獲得貸款的難度更大，她們的創(chuàng)業(yè)績效會受到融資成本的負(fù)面影響。在立陶宛和烏克蘭，Aidis等（2007）發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者申請銀行貸款時要付出更高的成本［19］。在比利時，Constantinidis等（2006）發(fā)現(xiàn)超過50%的女性在調(diào)查中稱她們在申請銀行貸款時遇到障礙［21］。在歐洲和中亞地區(qū)，女性創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的可能性要比男性企業(yè)低5.4%，且多支付了0.6%的利息（Klapper和Parker，2011［18］）。Bardasi等（2011）發(fā)現(xiàn)銀行機(jī)構(gòu)對女性創(chuàng)業(yè)者的歧視在金融體系不發(fā)達(dá)的地區(qū)更加常見［12］。除了銀行，在小額信貸機(jī)構(gòu)中也存在著明顯的性別歧視。Brana（2013）發(fā)現(xiàn)，在小額信貸機(jī)構(gòu)的貸款審批過程中借款人的性別是決定貸款數(shù)額的關(guān)鍵因素［22］。在股權(quán)融資方面，女性難以獲得風(fēng)險投資。戴安娜項(xiàng)目的研究者發(fā)現(xiàn)在美國只有不到5%的創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的資金投入到女性所有企業(yè)中，女性創(chuàng)辦企業(yè)的股權(quán)資本份額明顯低于正常水平（Brush，1992［3］）。我國學(xué)者方世建（2007）整理了戴安娜項(xiàng)目的研究成果發(fā)現(xiàn)，在創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)中男性占大多數(shù)，女性被阻擋在投資網(wǎng)絡(luò)之外，使她們很難獲得創(chuàng)業(yè)資本的支持，她們只能尋求其他或許更昂貴的資金來源，或者改變企業(yè)發(fā)展計(jì)劃［23］。羅東霞和關(guān)培蘭（2008）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在中國只有30%左右的創(chuàng)業(yè)女性獲得過銀行貸款，并且女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)難以獲得創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資［37］。

融資障礙在國內(nèi)外的女性創(chuàng)業(yè)過程中客觀存在，無論哪種融資渠道都存在限制女性獲得資金的因素。融資障礙使女性創(chuàng)業(yè)者難以獲得充足的啟動資金和后續(xù)發(fā)展資金，使她們不得不選擇保守的經(jīng)營模式，節(jié)約開支、縮小企業(yè)規(guī)模、放緩企業(yè)發(fā)展。資金的缺乏直接降低了企業(yè)應(yīng)對突發(fā)狀況的能力，進(jìn)而增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。更為重要的是，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)資本投資者不僅提供資金，還常常參與企業(yè)經(jīng)營，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、商業(yè)模式和治理結(jié)構(gòu)等方面提供指導(dǎo)意見。女性創(chuàng)辦企業(yè)缺少與天使投資人、風(fēng)投機(jī)構(gòu)等的必要聯(lián)系，使女性創(chuàng)業(yè)者不能獲取有利于企業(yè)發(fā)展的社會資本，降低了企業(yè)的競爭能力，間接導(dǎo)致了創(chuàng)業(yè)績效中兩性差異。

2.社會規(guī)則障礙

外界環(huán)境的限制對女性造成的創(chuàng)業(yè)障礙還包括，一些特定社會環(huán)境中存在的社會規(guī)則限制。例如，約束女性職業(yè)選擇自由，或?qū)⑴耘懦谀行钥刂频摹拔枧_”之外（Ahl，2006［24］）。Estrin和Mickiewicz（2011）發(fā)現(xiàn)在國有企業(yè)所占比例較高的國家，女性較少地從事創(chuàng)業(yè)活動［25］。這是因?yàn)?，某些社會環(huán)境限制了女性離開家庭的自由，這使得女性不可能有較大的創(chuàng)業(yè)愿望，即使她們開始創(chuàng)業(yè)，對企業(yè)發(fā)展的訴求也不會太高。在有些國家，有些人認(rèn)為家庭是女性的責(zé)任，而男性主要負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，社會賦予了女性家庭和工作的雙重責(zé)任，她們的事業(yè)僅作為男性事業(yè)的補(bǔ)充而存在。例如，日本是一個商業(yè)活動主要由男性控制的國家，在這樣的國家中，女性能獲取的創(chuàng)業(yè)資源較少（Baughn等，2006［26］）。不同的社會文化賦予了女性不同的角色，在有些地區(qū)女性的首要責(zé)任是照顧家庭，“相夫教子”的能力是社會評價女性成功與否的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。在這樣的環(huán)境中，女性創(chuàng)業(yè)者無疑要挑戰(zhàn)這些社會安排，承受比男性更多的外界壓力并為此付出一些代價。另外，女性創(chuàng)業(yè)者在家庭繼承上也處于劣勢。Fairlie和Robb（2009）發(fā)現(xiàn)在家族企業(yè)中的工作經(jīng)歷直接影響了創(chuàng)業(yè)者之后的創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)，而女性較少在家族企業(yè)中任職［2］。Aterido和Hallward-Driemeier（2011）指出家庭中的兒子（而非女兒）會被安排在家族企業(yè)接受培訓(xùn)或者參與到企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的家庭網(wǎng)絡(luò)中，從而收獲重要的人力資本［10］。在這些企業(yè)中，家庭的作用和高生產(chǎn)力密切相關(guān)，但是這種家庭企業(yè)形式的好處和業(yè)務(wù)聯(lián)系都只傳授給家庭中的男性成員。

（二）由偏好驅(qū)動的性別差異

偏好驅(qū)動的性別差異，是指由創(chuàng)業(yè)者個人的基本差異所導(dǎo)致的創(chuàng)業(yè)績效差異，具體包括男性和女性創(chuàng)業(yè)者有不同的創(chuàng)業(yè)動機(jī)、融資策略和個人偏好等等。

1.創(chuàng)業(yè)動機(jī)

女性創(chuàng)業(yè)被看作是解決就業(yè)的特殊形式，女性選擇創(chuàng)業(yè)更多是為了承擔(dān)家庭責(zé)任，而當(dāng)工薪工作能夠提供靈活的工作安排和與家庭相關(guān)的支持機(jī)制時，女性參與創(chuàng)業(yè)的水平將會下降。Boden（1999）發(fā)現(xiàn)女性選擇創(chuàng)業(yè)是為了工作日程靈活以及與家庭有關(guān)的因素，而這種情況在男性中并不存在［28］。Lombard（2001）使用美國人口現(xiàn)狀調(diào)查的數(shù)據(jù)，觀察到女性對工作時間靈活性的需求和創(chuàng)業(yè)參與率之間存在正向關(guān)系，這個關(guān)系在有小孩的女性中更加明顯［29］。另外，Aidis等（2007）發(fā)現(xiàn)，女性更可能受到“推動”因素（例如，需要貼補(bǔ)家庭收入）的激勵做出創(chuàng)業(yè)選擇，而男性把“拉動”因素（資源利用、增加收入的機(jī)會，等等）作為創(chuàng)辦企業(yè)的首要動機(jī)［19］。在意大利，Rosti和Chelli（2005）發(fā)現(xiàn)男性多在被解雇或者想要事業(yè)提升的時候選擇創(chuàng)業(yè)，而女性更可能在失業(yè)之后開始創(chuàng)業(yè)［27］。Fairlie和Robb（2009）發(fā)現(xiàn)較多男性創(chuàng)業(yè)者將經(jīng)營企業(yè)作為首要收入來源，而女性把創(chuàng)業(yè)作為第二收入來源［2］。女性的創(chuàng)業(yè)動機(jī)導(dǎo)致了她們傾向于開辦規(guī)模較小的企業(yè)，并且使用較少的啟動資金，這樣可以降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和經(jīng)營難度，從而有更多的時間照顧家庭。另外，創(chuàng)業(yè)帶來的靈活工作安排使她們能夠遷就丈夫的工作時間，有更多的時間照顧孩子和家庭。女性獨(dú)有的創(chuàng)業(yè)動機(jī)及其導(dǎo)致的后續(xù)創(chuàng)業(yè)行為對她們發(fā)展新產(chǎn)品/服務(wù)、企業(yè)成長、雇傭員工、逆境生存等方面產(chǎn)生負(fù)面影響。

2.融資策略

在債務(wù)融資方面，女性創(chuàng)業(yè)者不僅不容易獲得資金供給方的貸款，而且尋求資本的意愿也比男性創(chuàng)業(yè)者要低。Treichel和Scott（2006）發(fā)現(xiàn)美國女性創(chuàng)業(yè)者獲得貸款批準(zhǔn)的可能性并不比男性創(chuàng)業(yè)者低，但是她們申請貸款的意愿卻明顯低于男性［30］。Coleman和Robb（2009）從創(chuàng)業(yè)融資的供給和需求兩個方面，研究了女性創(chuàng)業(yè)者在融資過程中遇到的障礙和選擇。一方面，女性不容易從銀行獲得貸款；另一方面，女性申請的數(shù)額因明顯太少而不能滿足企業(yè)發(fā)展［14］。Robb和Wolken（2002）發(fā)現(xiàn)女性更喜歡用信用卡借錢，這樣就可以減少與銀行或者貸款官員直接交往［7］。另外，在股權(quán)融資方面，女性傾向使用內(nèi)部股權(quán)融資，較少尋求天使投資人和創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的投資。Becker-Blease和Sohl（2007）發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者獲得天使投資的比例明顯低于男性創(chuàng)業(yè)者［31］。Sena等（2012）發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者不愿意尋求外部融資會對女性創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生不利的影響［32］。綜合女性創(chuàng)業(yè)者使用債務(wù)融資和股權(quán)融資的不同研究，可以發(fā)現(xiàn)不論資金來源如何，女性常常低估企業(yè)對資金的需求量，而難以籌集到足夠的資金。另外，女性過分依賴內(nèi)部資源導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)資源同質(zhì)化嚴(yán)重，不能從外界吸收富有創(chuàng)造力的新鮮力量，降低了企業(yè)資源稟賦的異質(zhì)性，進(jìn)而妨礙了女性創(chuàng)辦企業(yè)的發(fā)展能力以及她們引進(jìn)新產(chǎn)品和服務(wù)的能力［38-40］。

3.個人偏好

首先，女性多為風(fēng)險厭惡者且有較高的控制欲。Earle和Akova（2000）發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者對風(fēng)險傾向是創(chuàng)業(yè)成功的重要先決條件［41］。Orser和Hogarth-Scott（2002）［33］、Morris等（2006）［16］發(fā)現(xiàn)，控制欲和較高的風(fēng)險厭惡使得女性更愿意維持企業(yè)規(guī)模以便于控制。出于同樣的原因，女性傾向避免從外部獲得資金，這樣她們可以控制企業(yè)并承擔(dān)較低的風(fēng)險。其次，男性和女性創(chuàng)業(yè)者有著不同的行業(yè)選擇偏好。大量女性集中在低投資、低利潤的經(jīng)濟(jì)活動中，而在建筑、高新技術(shù)等行業(yè)中的參與比例較低。Fairlie和Robb（2009）認(rèn)為，男女創(chuàng)業(yè)者的不同行業(yè)選擇是解釋創(chuàng)業(yè)績效中性別差異的一個重要原因［2］。另外，男女創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)的發(fā)展訴求不同，不少女性傾向于將經(jīng)營企業(yè)作為一種生活方式，而不是尋求快速成長。Coad和Tamvada（2012）發(fā)現(xiàn)，在印度女性創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)的發(fā)展預(yù)期低于男性，其創(chuàng)辦企業(yè)的發(fā)展速度也處于較低水平［34］。最后，男女創(chuàng)業(yè)者專業(yè)和工作的選擇偏好存在較大差異。Menzies等（2004）發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者較少選擇經(jīng)管或技術(shù)相關(guān)專業(yè)，因此缺少創(chuàng)業(yè)必需的管理經(jīng)驗(yàn)和技能［15］。而且女性創(chuàng)業(yè)者在管理崗位上的先前經(jīng)驗(yàn)都較短（Carter等，1997［33］；Boden和Nucci，2000［36］）

三、未來研究展望

解釋創(chuàng)業(yè)績效中的兩性差異是國外女性創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的一個焦點(diǎn)問題。隨著女性創(chuàng)業(yè)研究的日益發(fā)展，一些基于性別的創(chuàng)業(yè)績效差異引起了學(xué)者的關(guān)注，越來越多的學(xué)者致力于研究女性創(chuàng)業(yè)者績效的背后影響機(jī)制，推動了女性創(chuàng)業(yè)研究的發(fā)展。根據(jù)前文的整理回顧，本研究建構(gòu)了一個基于性別的創(chuàng)業(yè)績效差異研究的一般性框架（圖1），以便為該領(lǐng)域的后續(xù)研究提供參考。

首先，女性創(chuàng)業(yè)者的績效是在個人偏好和環(huán)境約束的雙重作用下產(chǎn)生的。目前學(xué)者關(guān)于創(chuàng)業(yè)績效性別差異的研究還只是側(cè)重于其中某一方面，有的學(xué)者認(rèn)為對創(chuàng)業(yè)績效起關(guān)鍵作用的是環(huán)境，而有的認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)者個人選擇。尚未解釋個人和環(huán)境這兩方面因素之間的相互作用機(jī)制，以及內(nèi)外因素的共同作用對創(chuàng)業(yè)績效中性別差異的影響。

其次，目前研究部分解釋了女性創(chuàng)業(yè)績效的外部原因，但是面對動態(tài)、復(fù)雜的外部環(huán)境，學(xué)者還要進(jìn)行更深入全面的研究，還需要考慮更多的外部因素，避免靜態(tài)研究。今后研究還需要考慮法治、社會規(guī)則、家庭政策、經(jīng)濟(jì)政策、勞動市場結(jié)構(gòu)（有關(guān)女性參與的程度和類型）等外部因素，運(yùn)用權(quán)變研究方法來研究性別和創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系，同時要深入挖掘各因素改變對創(chuàng)業(yè)績效的影響問題。

最后，在將來的研究中應(yīng)該避免某一特定的社會制度和價值觀所引起的特殊創(chuàng)業(yè)績效差異，學(xué)者們需要在各個國家進(jìn)行對比研究。各地女性創(chuàng)業(yè)者所遇到的性別障礙不同，區(qū)分某些特殊差異意味著政府或許可以通過調(diào)整經(jīng)濟(jì)政策、社會制度等來了解和處理這些性別障礙，從而消除創(chuàng)業(yè)績效中的性別差異。未來的相關(guān)研究應(yīng)該在給出性別差異合理解釋的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步關(guān)注消除這些性別差異的應(yīng)對政策。另外，需要特別注意的是，雖然西方學(xué)者對發(fā)達(dá)地區(qū)女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)績效水平不高的事實(shí)已經(jīng)進(jìn)行了廣泛的檢驗(yàn)，但是關(guān)于我國男女創(chuàng)業(yè)者績效水平的差異還有待進(jìn)一步考證。在中國這樣的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體中，女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象更加復(fù)雜，情況更加多變。我國的創(chuàng)業(yè)學(xué)者應(yīng)該更加深入地挖掘我國女性創(chuàng)業(yè)的獨(dú)有現(xiàn)象，構(gòu)建符合中國情境的女性創(chuàng)業(yè)績效研究的理論框架。

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［責(zé)任編輯：歐世平］

A Review of the Women Entrepreneurship Performance Research Based on Gender Differences

YAO Xiao-fang，QIAO Shan，LONG Dan
（School of Management，Hefei University of Technology，Hefei 230009，China）

There are significant gender differences in entrepreneurial activities in terms of participation and performance. Therefore，The explanation to those reasons of gender differences is important in the area of entrepreneurial research.Through systematically sorting out the literature in accordance with gender differences in entrepreneurial performance，the paper sum?marizes the status of gender comparative study on entrepreneurial performance.Furthermore，the paper analyzes the reasons of gender differences，from the two perspectives of constraint-driven and preference-driven.Finally，it，based on reviewing the current research，builds a general research framework of entrepreneurship performance about gender differences.

female entrepreneurship；differences between the sexes；performance characteristics

F272.2

A

1007-5097（2014）07-0157-05

10.3969/j.issn.1007-5097.2014.07.033

2014-01-15

國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71272056）；國家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目（71202046）；教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目（12YJC630132）

姚曉芳（1956-），女，安徽桐城人，教授，研究方向：風(fēng)險投資，創(chuàng)業(yè)管理；

喬珊（1988-），女，山東膠州人，碩士研究生，研究方向：創(chuàng)業(yè)管理；

龍丹（1984-），女，江西南昌人，講師，博士，研究方向：創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理，創(chuàng)業(yè)投資。