美國加利福尼亞州消防隊(duì)員克里斯·瑞恩肖宣布要休6周產(chǎn)假，得到了同事的熱情支持：“甚好，好好陪孩子吧?！睆?002年起，加州開風(fēng)氣之先，在美國首創(chuàng)讓初為人父者帶薪休產(chǎn)假，此后其他州也紛紛效仿。國際上，男性休產(chǎn)假已漸成企業(yè)文化主流。許多在世界500強(qiáng)供職的男性，在孩子出生后都會陪休產(chǎn)假。例如，美國谷歌公司給男性員工7周帶薪產(chǎn)假，臉書（Facebook）公司更慷慨，給了17周。

陪休產(chǎn)假的最大受益者不是男人和孩子，而是女人。許多女性為人母后，職業(yè)生涯難以為繼。女性休產(chǎn)假時間過長，主管人員不愿讓她們擔(dān)任高職，這會妨礙男女之間的薪資平等。另外，她們開始承擔(dān)大部分家務(wù)。放陪休產(chǎn)假可以激發(fā)男性的家務(wù)參與感。美國俄勒岡大學(xué)的社會學(xué)者斯科特·柯川表示，男人分擔(dān)更多例行家務(wù)，女性會覺得自己受到平等對待，能降低心情沮喪的幾率。