“解決鄭州地區(qū)職工子女入學問題”是煤氣化公司2014年職代會確定的五大民生實事項目之一。8月13日，這項實事和其他19項工作落實情況一起，被列為該公司“職工代表提案”、“為職工辦實事項目”落實情況跟蹤卡重要內(nèi)容。

在該公司“職工代表提案”、“為職工辦實事項目”落實情況跟蹤卡上，提案（實事項目）名稱、具體內(nèi)容、承辦部門（單位）、協(xié)辦部門（單位）、計劃完成時限、上下半年進展情況清晰地羅列在一起，職工通過卡片，對公司大事和切身實事進展情況了然于胸。

據(jù)了解，為確保今年職代會職工代表提案和部署的民生實事項目的順利完成，嚴防工作中出現(xiàn)協(xié)調(diào)不足、執(zhí)行力不強、推諉扯皮、相互掣肘等“中梗阻”現(xiàn)象，該公司自8月份開始對相關工作落實 情況建立責任制，成立督察辦公室，進行跟蹤督辦。規(guī)定每半年通過落實情況跟蹤卡通報一次工作進展情況，年終對各項工作任務完成情況再進行全面總結，并在次年年初的職代會上進行通報。

此外，為進一步增強責任單位或部門的執(zhí)行力，該公司要求各責任單位或部門每半年向公司報告提案落實和實事項目進展情況，對提案一時不能解決的、未能在計劃時限內(nèi)完成的事項要說明原因，確保形成密切協(xié)作、齊抓共管的工作局面，確保各項任務圓滿完成。