個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人朱某系某汽車維護(hù)公司職工，2011年10月到單位工作。該用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定，剛到單位工作的員工簽訂一年勞動(dòng)合同，兩年可簽訂兩年合同……2012年3月，申請(qǐng)人再次要求單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金時(shí)又被拒絕的情況下辭職，要求單位支持未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)關(guān)裁決用人單位支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

申訴人：

干我們這行挺辛苦，社會(huì)地位也不高，一說(shuō)就是個(gè)修車的。單位咋就不能考慮考慮俺們，這么計(jì)較呢？不簽合同，不交保險(xiǎn)和公積金，這違法也太明顯了吧！

被訴人：

單位有規(guī)章制度，并不否認(rèn)簽合同的事。這個(gè)規(guī)章制度也是形成文本的了，搞那么多麻煩事干嗎呢？把它當(dāng)成勞動(dòng)合同不就行了？

仲裁庭：

仲裁機(jī)關(guān)支持了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

企業(yè)用工要簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！北景钢械挠萌藛挝灰砸?guī)章制度來(lái)代替書面勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，違反了勞動(dòng)法律的規(guī)定，因而需要向申請(qǐng)人支付雙倍工資。

責(zé)編/王歡

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