李紅葉+施彤輝

加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作，高度重視和認(rèn)真做好青年思想政治工作，團(tuán)結(jié)和凝聚青年投身社會主義生產(chǎn)實(shí)踐，是黨對共青團(tuán)的要求，也是企業(yè)發(fā)展形勢的必然要求。黨的十八大報告中指出：“中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗。全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)。”

分類引導(dǎo)青年是黨賦予共青團(tuán)組織的重要職能?！秷F(tuán)章》明確規(guī)定，共青團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。在任何時候，任何情況下，只有把引導(dǎo)青年的任務(wù)抓好了，才符合團(tuán)的根本屬性，才能在本質(zhì)意義上實(shí)現(xiàn)團(tuán)的思想性、政治性功能。

冀中能源葛泉礦現(xiàn)有職工近3000人，其中35周歲以下團(tuán)員青年近2000人，通過摸底調(diào)查，葛泉礦的青年群體大致可劃分為大學(xué)生、委培生、青年農(nóng)輪工、團(tuán)干部等四個群體，當(dāng)前，隨著社會多元化的發(fā)展進(jìn)程，青年人的思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展，由于學(xué)歷、工作環(huán)境等不同，他們思想上即具有交叉點(diǎn)，又存在很大的差異，年輕人思想活躍，有些思維理念成為了制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，基于此，對不同的青年群體應(yīng)采取不用的引導(dǎo)方式，開展不同的活動統(tǒng)一青年思想，建功企業(yè)發(fā)展。

一、分類引導(dǎo)青年，必須加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，做到團(tuán)建基礎(chǔ)“實(shí)打?qū)崱?/p>

企業(yè)共青團(tuán)組織帶領(lǐng)下的團(tuán)員青年，是職工隊(duì)伍中最具活力的群體，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興發(fā)展的生力軍。打鐵先要自身硬，新時期團(tuán)組織要有效發(fā)揮作用，必須將加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)、青年隊(duì)伍建設(shè)作為團(tuán)的工作的“龍頭工程”切實(shí)抓緊抓好。在機(jī)制建設(shè)方面，葛泉礦黨委將共青團(tuán)及青年工作納入日常管理中，通過帶思想、帶作風(fēng)、帶組織、帶隊(duì)伍，使團(tuán)的工作流程得到不斷優(yōu)化。礦團(tuán)委建立了定期向黨委匯報工作、黨團(tuán)工作任務(wù)同步部署、團(tuán)“推優(yōu)”、團(tuán)干部管理四項(xiàng)長效機(jī)制，構(gòu)建并強(qiáng)力推進(jìn)了“1274”共青團(tuán)工作法、“1333”青安崗工作法、“1234”青年分類引導(dǎo)工作體系等一批團(tuán)建創(chuàng)新成果，廣泛開展團(tuán)支部創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，運(yùn)用《團(tuán)建目標(biāo)管理手冊》、《青年文明號創(chuàng)建手冊》、青安崗“一冊四簿”等動態(tài)監(jiān)控臺賬，對團(tuán)支部實(shí)施月考核、季評比、年表彰，有力地促進(jìn)了團(tuán)支部的工作開展更具活力。

二、分類引導(dǎo)青年，必須創(chuàng)新方式，做到青工思想教育“心貼心”

隨著社會的發(fā)展，青年的意識形態(tài)發(fā)生了變化，需求方向也產(chǎn)生了不同。求知、成才、生活富足、追求財(cái)富、融入社會等需求表現(xiàn)突出。做好青年思想政治工作，就得改變內(nèi)容范范、形式單調(diào)、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動，用真誠的感情和實(shí)際行動引導(dǎo)青年愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)青春，在實(shí)踐中建功立業(yè)。

葛泉礦團(tuán)委從組織上接納入手，凡有黨支部的地方均建立團(tuán)支部，將35周歲以下團(tuán)員青年吸收到團(tuán)組織中，定期召開支部會議，明確當(dāng)前形勢，激發(fā)潛能，讓青工主人翁意識強(qiáng)起來；從技術(shù)上指導(dǎo)入手，指定一名技術(shù)骨干與新工結(jié)成師徒幫帶對子，生產(chǎn)中通過面對面?zhèn)魇诩夹g(shù)要點(diǎn)并手把手傳授技術(shù)，同時把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動與青工崗位學(xué)練比、爭當(dāng)青年崗位能手、青工“五小”科技成果等活動有機(jī)結(jié)合，讓青工專業(yè)技能硬起來；從輿論上引導(dǎo)入手，建立了葛泉礦團(tuán)委微博、開通了手機(jī)飛信、QQ大學(xué)生群、團(tuán)干部群、青年職工群三級群網(wǎng)絡(luò)，及時了解掌握青工工作動態(tài)，組織青年宣講團(tuán)走基層、進(jìn)區(qū)隊(duì)、入井口、到班組，開展了“我與葛煤共奮進(jìn)”、“我身邊的共產(chǎn)黨員”演講等主題教育活動，讓青工理想信念堅(jiān)定起來，更好的為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

三、分類引導(dǎo)青年，必須開展品牌工作，做到團(tuán)青特色活動“活又火”

共青團(tuán)工作點(diǎn)多面廣，活動是共青團(tuán)組織的命脈，是黨建帶團(tuán)建工作的有效途徑?；鶎訄F(tuán)組織必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，以特色鮮明的“青字號”品牌工程為載體，服務(wù)青年促成長、服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)礦區(qū)促和諧，力求用豐富多彩的活動來影響青年、凝聚青年。如葛泉礦團(tuán)委制定了“1274”共青團(tuán)工作法，運(yùn)用青工思想情緒動態(tài)管理法對青工思想動態(tài)進(jìn)行24小時監(jiān)控，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)。他們針對大學(xué)生學(xué)歷高、實(shí)踐少，成立了十個“青年成長成才協(xié)會”及QC科技攻關(guān)小組，對大學(xué)生實(shí)行晉級管理，并開展座談會、歌舞晚會、搭鵲橋等活動，引導(dǎo)大學(xué)生亮本領(lǐng)、做貢獻(xiàn)；針對委培生家庭條件優(yōu)越，以品德教育為抓手，開展“首席機(jī)電專家”評聘工作，選拔理論水平高、技術(shù)操作熟練、工作責(zé)任心強(qiáng)的委培生擔(dān)任，激發(fā)委培生攻專業(yè)、學(xué)本領(lǐng)；針對農(nóng)輪工技術(shù)素質(zhì)差，組織開展安全知識競賽、崗位雙述競賽等活動，成立“青年志愿者秋收服務(wù)隊(duì)”，解決青工實(shí)際困難，引導(dǎo)農(nóng)輪工學(xué)技能、保安全；注重從優(yōu)秀大專院校畢業(yè)生、有優(yōu)秀專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的青年員工中選拔團(tuán)干部，建立了團(tuán)支部書記競聘上崗制、崗位責(zé)任制、周學(xué)習(xí)、月例會等，開展黨課教育、寫作知識、業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)，把幫助青年解決實(shí)際問題納入團(tuán)干部考核內(nèi)容，鍛造了一批精兵強(qiáng)干的團(tuán)隊(duì)干部。

企業(yè)共青團(tuán)組織帶領(lǐng)下的團(tuán)員青年，是職工隊(duì)伍中最具活力的群體，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興發(fā)展的生力軍。面臨新形勢、新任務(wù)和新要求，共青團(tuán)組織要時刻牢記黨的宗旨，按照黨建帶團(tuán)建的要求，圍繞企業(yè)中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐，充分發(fā)揮團(tuán)組織在企業(yè)振興發(fā)展中的生力軍作用，為企業(yè)的和諧發(fā)展奉獻(xiàn)青春、智慧和力量?！鰁ndprint