單位不必給在競業(yè)限制期限內(nèi)按月領取經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱呃U納社會保險

個案急呈：

申請人汪某系某金融企業(yè)職工，與單位在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。2013年5月，汪某與單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動合同約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位每月向汪某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。汪某在領取了兩個月的補償金后找到單位，要求單位繼續(xù)為其交納社會保險，理由是單位還在向其支付經(jīng)濟補償金。單位認為雙方已經(jīng)不存在勞動關系，不能再為其繳納社會保險。汪某被拒絕后向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人：

我確實與原單位解除了勞動合同，但是因為競業(yè)限制條款，我暫時不能工作，所以需要單位給我繳納保險。

被訴人：

申訴人有一個誤區(qū)，我們既然解除了勞動合同，就代表不存在勞動關系了，又怎會有為你繳納保險的義務呢？補償金是對競業(yè)限制的補償，不代表你為我們付出勞動啊！

仲裁庭：

申請人的請求沒有得到支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。”

“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”

從上述規(guī)定看出，勞動者與用人單位在終止或者解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月取得的經(jīng)濟補償，只是單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定履行的義務，而不是繳納社會保險的依據(jù)。

責編／王歡

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