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        河南省理工科國際創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與引進策略

        2014-03-19 03:44:40刁曼云
        對外經(jīng)貿(mào) 2014年4期
        關鍵詞:理工科創(chuàng)新型國際化

        刁曼云

        (河南安陽師范學院外國語學院,河南安陽455000)

        國際化創(chuàng)新型人才是西方國家自20世紀后期確立的人才培養(yǎng)目標之一,國際化創(chuàng)新型人才具有強烈的國際意識與戰(zhàn)略眼光;具有高度的務實精神,富有很強的自主創(chuàng)新能力與動手能力;求知欲旺盛,知識面寬廣,能夠對各種知識兼容并蓄;在牢固掌握本專業(yè)知識的基礎上,具有較強的跨文化交際能力和外語特別是英語應用能力,能夠利用英語無障礙地進行閱讀、寫作與交際,使公司業(yè)務在國外避免“水土不服”,加入WTO后,“我國面臨更加復雜的環(huán)境、更廣闊的市場,因此必然要求人才具有良好的人際交往和溝通能力”,國際化創(chuàng)新型人才也成為我國的人才培養(yǎng)目標。

        區(qū)域經(jīng)濟特別是高新技術企業(yè)的發(fā)展需要人才與科技的推動,調(diào)查問卷的結果顯示,既擅長技術或管理,又擅長應用英語的理工科國際化創(chuàng)新型人才是河南省高新技術企業(yè)所急需和緊缺的。但是河南省在培養(yǎng)理工科國際化創(chuàng)新型人才方面存在著重點高校匱乏、辦學層次不高,學科專業(yè)建設調(diào)整滯后,高新技術人員英語水平不高等問題,而且與發(fā)達地區(qū)相比,河南省在工資待遇、軟環(huán)境等方面也不具優(yōu)勢,因此要采取以下措施加快培養(yǎng)與引進國際創(chuàng)新型人才步伐。

        一、調(diào)整人才培養(yǎng)目標,加強新型學科專業(yè)建設

        為了培養(yǎng)新型理工科國際化復合人才,適應中原經(jīng)濟區(qū)發(fā)展新形勢的需要,河南省高等院校要調(diào)整人才培養(yǎng)目標,加強新型學科專業(yè)建設。首先,建設新興學科與交叉學科,平衡科類結構。其次,整合現(xiàn)有專業(yè),提倡學科內(nèi)部不同專業(yè)之間、跨學科專業(yè)之間的交流與融合,進而形成新的交叉復合型專業(yè)。第三,發(fā)展緊缺專業(yè)和應用型專業(yè)。在目前的社會發(fā)展形勢下要重視信息技術、生物技術、環(huán)境保護、工程技術、旅游管理、新材料技術、先進制造技術等專業(yè),以滿足河南省經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求。第四,重視發(fā)展與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化相關聯(lián)的農(nóng)學專業(yè)。以適應河南省經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢和中原經(jīng)濟區(qū)對專門人才需要的新變化。

        二、培養(yǎng)“理工科專業(yè)+英語”的復合型人才

        國際化創(chuàng)新型人才需要借助英語這個輔助工具,調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)不少高層次人才在工作中仍在學習英語。由于英語專業(yè)的學生受高中文理科限制,在選擇輔修專業(yè)時以國際貿(mào)易、法律、新聞等文科專業(yè)居多,選擇理工科作為輔修專業(yè)的幾率極低,而理工科專業(yè)的學生因為有一定的英語基礎,因此根據(jù)需要提高自身英語水平的難度要相對低很多。

        (一)改革英語教學

        教師課堂教學要以學生為中心,根據(jù)內(nèi)容的不同設計豐富多彩的教學活動,達到讓學生在活動中學,在實踐中練的目的。第一,進行傳統(tǒng)意義上的口語練習考查和鞏固學生所學的基礎知識,如句型翻譯、看圖說話、一問一答等,目的是幫助基礎較差的學生參與課堂活動。第二,舉辦具有一定挑戰(zhàn)性的活動,如英語短劇表演、英語辯論賽、英文手抄報等,通過這些活動,英語程度不同的學生可以相互合作,積累英語知識,促進多元智能的發(fā)展。第三,進行仿真情景模擬教學實踐和社會調(diào)查等活動。這類活動難度相對較大,但可有效培養(yǎng)學生獨立學習和獨立思考的能力。

        (二)改革課程設置

        人才培養(yǎng)目標需要通過課程設置來實現(xiàn)。英語閱讀與英語寫作的訓練能夠大幅度地提高學生的英語水平。在英語閱讀的過程中,學生不僅可以分析文章的寫作思路與思想內(nèi)容,還可以熟悉英語語境,掌握地道的語言,無論是自身的口語水平還是寫作能力都會得到很大提高。讀與寫相輔相成,學生的組織能力與邏輯能力可以通過英語寫作得到鍛煉,從而使全面的語言技能得到發(fā)展。以“作文長度、作文結構、作文思想、語言表達”為評分標準,從而促進學生的英語學習。

        (三)推行雙語教學

        隨著海歸高層次人才的引進,雙語教學將不再是紙上談兵,可以提倡鼓勵使用雙語教學,在不影響學生知識學習的基礎上最大程度地提高英語水平。

        三、加強通識教育

        學校要加大各類基礎課程的實用性教學,關注學生的能力培養(yǎng),使學生在掌握扎實基礎知識的同時,拓寬知識領域。如鼓勵理工科學生選修管理課,或者英語作為輔修專業(yè),加強人文教育?!翱茖W教育與人文教育交融是高等教育現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢,是培養(yǎng)高級工程人才的必由之路”。人文社會科學是科學與藝術的結合,對于陶冶學生的情操與性格,提高學生的分析與綜合能力,激發(fā)學生的靈感與思維起著重要的作用。因此,必須超越對人文科學“無用”論的認識,建立科學與人文學科的共生關系。

        四、加強國際交流合作

        教師是最重要的創(chuàng)新教育實施者,提高教學質(zhì)量,培養(yǎng)優(yōu)秀人才是高校的根本任務。政府與學校要鼓勵教師出國深造,加強國際交流,資金可以由政府、學校與本人等多方共同承擔。同時,高等院校也要采取措施促使課程建設國際化。

        五、重視實踐訓練

        首先,重視教學中的實踐訓練。最廣大的創(chuàng)新主體是學生,實施創(chuàng)新教育的主要陣地是課堂教學。教師要鍛煉學生自己動手的能力,讓學生參與教案制作的過程,由學生來當老師,參與教學活動。如教師可以選擇難度適中的單元,安排學生進行教學實踐。其次,學校要與用人單位進行合作,鼓勵教師與學生參與企業(yè)的實踐鍛煉,了解企業(yè)所需要的知識與人才、管理與運作,從而有針對性地加強學習與訓練。教師與學生要在實踐過程中查漏補缺,鍛煉知識應用能力,并對以后的教學作相應改進。第三,實行校企合作導師制。導師應該是學校教師與企業(yè)高層次人才相結合,共同指導學生的學習、實踐與畢業(yè)論文。學生的畢業(yè)論文設計也要校企共同設計,側重應用性和創(chuàng)新性。

        六、優(yōu)化軟環(huán)境,引進高層次人才

        引進高層次人才除了“提高待遇”等硬性條件之外,軟環(huán)境也是關鍵因素。通過對河南高新技術企業(yè)、高等院校及研究機構30位高層次人才關于河南省軟環(huán)境滿意度的調(diào)查結果發(fā)現(xiàn),被調(diào)查對象對軟環(huán)境整體是不滿意的,最不滿意的是法律環(huán)境,其次是文化教育,對地區(qū)文明程度、誠實守信程度的滿意度也不高(詳見表1)。

        表1 對河南省高層次人才關于軟環(huán)境滿意度的調(diào)查

        對此,相關部門應采取以下措施完善人才引進的軟環(huán)境:

        一是完善政策法律環(huán)境,創(chuàng)新人才引進機制。在人才引進和選拔中遵循公正、公平、公開的原則,制定和完善吸引高層次人才的各項政策法規(guī),做到有法可依,有章可循;要完善人才的社會保障制度,提高高層次人才的社會地位,營造聚才、用才的良好環(huán)境,努力調(diào)動人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

        二是提升高等教育質(zhì)量,建設發(fā)展好重點學科。河南是人口大省,而河南省高等院校在全國排名落后,所以子女教育問題也是很多高級人才放棄選擇河南的原因。迄今為止,河南省尚無“985”高校且只有鄭州大學一所高校隸屬于“211”工程學院,各個院校總體實力也不強,在全國的排名比較落后。這種狀況與河南省社會經(jīng)濟發(fā)展對高層次人才需求現(xiàn)狀形成矛盾。因此河南在爭取中央與其他部委支持的同時要加大投資力度,引領不同高校找準定位、分層辦學、分類發(fā)展,重視社會經(jīng)濟發(fā)展所需要的有潛力的學科與專業(yè),促進其在各自的層次上競爭發(fā)展。

        三是加強文化建設。文化是人類的精神家園,沒有文化氛圍的城市是一個令人壓抑的城市,多彩豐富的文化活動有利于帶動城市的發(fā)展和市民人文素質(zhì)的提高。人的素質(zhì)提高了,人文環(huán)境改善了,就能吸引到人才與企業(yè)的落戶,從而推動中原經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展,建立文化發(fā)展——人才與企業(yè)進駐——經(jīng)濟進步的良性循環(huán)。

        [1]陳艷.試論高等學校國際化人才的培養(yǎng)[J].經(jīng)濟師,2006(5):103.

        [2]莊少絨.論高等教育的國際化人才培養(yǎng)問題[J].南方經(jīng)濟,2004(2):38.

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