練惜

“裸辭”是當(dāng)今社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后果、不留后路的行為?！奥戕o”的原因有很多，如工作壓力大、待遇差、得不到升遷等?！奥戕o”固然是一種解脫，但它涉及的法律問題眾多，處理不當(dāng)，可能會(huì)付出慘痛代價(jià)。

莫忘提前通知

案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來(lái)，她的銷售業(yè)績(jī)?cè)诠久星懊?，但職位及薪水從未得到提升?013年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后便跳槽到另一家同行業(yè)公司。小麗的突然離職，使公司的銷售工作幾乎處于癱瘓狀態(tài)，造成了重大損失。公司將小麗告上法庭，要求小麗賠償損失。小麗辯稱辭職是自己的權(quán)利，且已向公司遞交了辭職報(bào)告，所以無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。

點(diǎn)評(píng)：辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的途徑有三種：其一是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其二是用人單位未履行法定義務(wù)，如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者享有即時(shí)解除權(quán)；其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗違反了第三種情況，即沒有履行提前30日通知的義務(wù)。所以，小麗應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

培訓(xùn)費(fèi)用要返還

案例：小玲是某公司技術(shù)部門的研發(fā)人員。由于工作表現(xiàn)突出，她被公司安排到美國(guó)參加一個(gè)產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。出國(guó)前，公司和她簽訂協(xié)議約定：公司為小玲提供出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，回國(guó)后，小玲必須為公司繼續(xù)服務(wù)5年；否則，要全額返還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。小玲回國(guó)后覺得公司沒有發(fā)展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職。公司同意小玲辭職，但要求她按協(xié)議返還培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。雙方就此鬧到了法院。法院經(jīng)審理后判決小玲向公司支付違約金6萬(wàn)元。

點(diǎn)評(píng)：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，對(duì)于用人單位提供費(fèi)用為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金。勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后，未按照約定繼續(xù)在用人單位工作服務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用。部分履行服務(wù)期限的，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中，小玲和公司約定服務(wù)期限為5年，但其實(shí)際只履行了2年，因此，理應(yīng)承擔(dān)違約金。根據(jù)小玲未履行的服務(wù)期限折算，小玲應(yīng)向公司支付違約金6萬(wàn)元。

隨附義務(wù)需履行

案例：小華是某公司開發(fā)部的高級(jí)工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議約定小華應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，且在勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司任職。如果小華違約，應(yīng)向公司支付違約金6萬(wàn)元。作為補(bǔ)償，公司在小華辭職后，一次性補(bǔ)償給小華2萬(wàn)元。2012年11月，小華向公司申請(qǐng)辭職，公司一次性支付給小華補(bǔ)償金2萬(wàn)元。2013年3月，小華入職到另一家開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。原來(lái)的公司認(rèn)為小華違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求小華支付違約金6萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁部門裁決支持了該公司的請(qǐng)求。

點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動(dòng)者的后隨附義務(wù)之一。本案中，公司與小華簽訂了保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并給予了小華相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小華理應(yīng)履行相應(yīng)的保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，否則，應(yīng)向原單位支付違約金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難獲得

案例：小雪是一家外貿(mào)公司的銷售人員。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)，公司產(chǎn)品的銷售一落千丈。由于公司每月都對(duì)個(gè)人銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行排名，并且根據(jù)名次發(fā)放獎(jiǎng)金，因此，很多同事開始為了爭(zhēng)奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業(yè)績(jī)還是趕不上其他同事。小雪感到心力交瘁，遂主動(dòng)提前一個(gè)月向公司提交了辭職報(bào)告。辭職后，小雪要求公司根據(jù)自己的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到公司的拒絕。公司認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評(píng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，我國(guó)法律上一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁嗣鞔_規(guī)定，其中并不包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司的說法是正確的。

失業(yè)保險(xiǎn)不可享

案例：小梅是一家婚慶公司的文職人員。工作兩年后，小梅覺得工資太低，工作太無(wú)聊，迫切地想找到一份具有挑戰(zhàn)性的工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。于是，她毅然選擇了辭職。然而，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，要找到一份實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)的工作并不是她想象中那么容易。生活窘迫的她想到自己曾買過失業(yè)保險(xiǎn)。于是，她來(lái)到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行纳暾?qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但工作人員告訴她，像她這種情況并不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

點(diǎn)評(píng)：社保工作人員的說法是正確的。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金僅限于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”的勞動(dòng)者。何謂“非本人意愿”？《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》作了明確規(guī)定：一是終止勞動(dòng)合同的，二是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，三是被用人單位開除、除名和辭退的，四是用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，五是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。本案中，小梅并不存在以上五種情況。因此，她不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。■