湯園林

吳明畢業(yè)后，成功應聘到一家效益不錯的公司。滿懷激情的他覺得自己聰明有才，一定能很快得到領導和同事的認可，成為公司的骨干。

可事實完全出乎他意料。領導似乎忽略了他這個新人的存在，每天只讓他干些跑腿兒、打雜的活兒；而那些在他看來真正有價值的工作，領導從來都不讓他接觸。同事也把他當空氣，工作中遇到問題需要討論，從來沒有人在乎他的意見，就連一起吃午餐也把他排擠在外。

剛開始，吳明覺得氣憤?？墒?，很快他就發(fā)現(xiàn)，氣憤沒有用，因為根本沒人在乎他的情緒，領導不會找他談心，同事也不會對他露出安慰的笑臉。這些冷暴力讓他覺得很受傷，卻又無可奈何。

吳明考慮跳槽，想著也許換個環(huán)境會有不一樣的待遇。他在網(wǎng)上瀏覽招聘信息時，無意中看到一個很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是說，職場新人不受重視、無人理睬、沒人在乎，就像一朵藏在陰暗角落里的蘑菇，享受不到陽光雨露的滋潤，只能自生自滅。這樣的新人在任何企業(yè)都很普遍。吳明意識到自己只是“蘑菇”大軍中的一個。如果對這種環(huán)境感到失望而自暴自棄，最終會長成一朵人人厭惡的“毒蘑菇”。如果把這些傷害當成動力，從中汲取營養(yǎng)，就會長成一朵健康的“蘑菇”，受到重視和喜愛。吳明打消了跳槽的念頭，他開始積極主動地找領導溝通，嘗試做一些簡單的工作。即使一件很小的事，他也盡量做到完美。別人不愿意做的事，他也毫無怨言地接下來。經(jīng)過一段時間的磨煉，他的業(yè)務能力越來越強，做事越來越順手。領導也看到了他的才能，開始把一些重要的工作交給他。同事也開始重視他的意見，再沒人隨便吆喝他。

吳明終于長成了一朵健康的“蘑菇”。他也終于明白，職場中，傷害在所難免。如果你沉溺其中，就會變成一個敏感多疑又毫無用處的人。對待傷害的最好辦法，是努力提高自己的工作技能，使自己散發(fā)耀眼光芒，讓任何人都無法忽視你。■