晉升往往意味著更高的薪酬、更多的在職消費、更大的控制權、更好的工作環(huán)境和更強的成就感，從而抑制管理者為了私人利益而進行過度投資。然而，在中國情境下，必須詳細分析。

華中科技大學管理學院張兆國教授等研究發(fā)現(xiàn)：1.晉升對過度投資的抑制效應，非國企優(yōu)于國企；2.管理者性別與晉升激勵無關，在國企和非國企中無差異；3.在國企，隨著年齡的增長，管理者對晉升激勵的敏感性、晉升對過度投資的抑制都呈倒U形關系，而在非國企則不明顯；4.學歷越高的管理者，越在乎晉升激勵，這一點在國企尤為顯著，但高學歷強化的晉升激勵效應對過度投資的抑制作用，在國企不如非國企；5.當前職務的任期越長，抑制效應越大。