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        借鑒先進(jìn)職教理念 創(chuàng)新校企雙制模式

        2014-03-12 00:58:24馮為遠(yuǎn)
        職業(yè)·下旬 2014年2期
        關(guān)鍵詞:示范園技工辦學(xué)

        馮為遠(yuǎn)

        校企合作是當(dāng)前改革創(chuàng)新職業(yè)教育辦學(xué)模式、教學(xué)模式、培養(yǎng)模式和評價模式的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是職業(yè)教育發(fā)展的總趨勢和方向。2012年,廣東率先提出“校企雙制”辦學(xué)制度。

        “校企雙制”是指依據(jù)技能人才培養(yǎng)和使用的規(guī)律,依托院校和企業(yè)雙方資源優(yōu)勢,通過政府出政策、企業(yè)出崗位、學(xué)院出學(xué)位,校企聯(lián)合招工招生、送崗送學(xué)、雙制培養(yǎng),充分發(fā)揮學(xué)院育人機制和企業(yè)用人機制的耦合作用,建立院校和企業(yè)共同培養(yǎng)技能人才的新的辦學(xué)制度?!靶F箅p制”主要有兩種形式,一是招生即招工的全日制雙制班,主要面向初高中畢業(yè)生開展綜合職業(yè)能力為培養(yǎng)目標(biāo)的中高等技工教育,學(xué)員身份主要是全日制學(xué)生;二是招工即招生的在職雙制班,主要面向企業(yè)在崗職工開展彈性學(xué)制技工教育和職業(yè)技能提升培訓(xùn),培養(yǎng)中高等技能人才,學(xué)員身份主要是企業(yè)員工。

        廣東省機械技師學(xué)院在探索中不斷創(chuàng)新“校企雙制”體制機制建設(shè),通過“校企雙制示范園”培養(yǎng)現(xiàn)代制造業(yè)高技能人才。

        一是聚四方三層搭立體架構(gòu)——完善“校企雙制”運行機構(gòu)。學(xué)院建立了由政府、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校四方60家代表組成的廣東省機械技師學(xué)院現(xiàn)代制造業(yè)技能聯(lián)盟,成立了以院長為主任的校企雙制工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)層,下設(shè)“校企雙制”創(chuàng)建辦公室,在教學(xué)部層面成立示范園,各專業(yè)層面成立專業(yè)建設(shè)校企合作指導(dǎo)委員會,形成“四方三層”校企合作組織架構(gòu),明確各組織機構(gòu)的主要職責(zé)與功能,搭建起運轉(zhuǎn)高效的三層管理組織架構(gòu),實現(xiàn)組織運轉(zhuǎn)的常態(tài)化。

        二是攜知名企業(yè)共建示范園——創(chuàng)新“校企雙制”辦學(xué)模式。學(xué)院以行業(yè)協(xié)會為支撐,電汽部和機械工程部分別攜手知名企業(yè),校企共同進(jìn)行機電工控園、精密制造園2個“校企雙制”示范園第一階段建設(shè)任務(wù),形成了“校企雙制”機電一體化專業(yè)實施“雙主體育人、十共同管理”的人才培養(yǎng)方案,以及模具設(shè)計與制造專業(yè)實施“八個共同+產(chǎn)品引領(lǐng)+以賽五促”的人才培養(yǎng)方案。

        三是完善校企合作機制制度體系——形成“校企雙制”長效機制。學(xué)院完善和建立“校企雙制”制度保障體系:推動省政府政策支持,完善政策保障機制;以互利共贏為原則,建立互惠互利動力機制;校企雙方同時促進(jìn),建立科學(xué)合理激勵機制;以就業(yè)信息途徑,建立資源共享交流機制;以合作育人為主線,完善人才培養(yǎng)運行機制;以人才培養(yǎng)質(zhì)量為導(dǎo)向,建立多方參與評價機制;提升校企合作適應(yīng)力,建立定期調(diào)研與需求分析機制;規(guī)范校企雙方工作程序,建立了校企雙制工作步驟和工作流程。落實合作各方責(zé)任,規(guī)范操作流程,監(jiān)督合作辦學(xué)實施過程,評價合作辦學(xué)質(zhì)量,形成長效機制。

        在推進(jìn)的過程中,我深刻體會到,“校企雙制”是深化學(xué)院內(nèi)涵發(fā)展的抓手,能夠有力地促進(jìn)學(xué)院的辦學(xué)理念創(chuàng)新,使學(xué)院教育教學(xué)觀念、教學(xué)管理、師資隊伍建設(shè)、學(xué)生綜合素質(zhì)等進(jìn)行改革創(chuàng)新,全面提高了學(xué)院的專業(yè)建設(shè)水平、教科研水平和辦學(xué)綜合實力。但從目前來看,“校企雙制”組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新不夠,與行業(yè)、企業(yè)互利共生的體制機制尚未真正形成。這表現(xiàn)在技工教育的經(jīng)濟(jì)功能和社會功能還比較弱,產(chǎn)業(yè)及行業(yè)、企業(yè)與技工教育之間缺乏良性互動、互利共生的體制機制。

        因此,我建議由主管部門牽頭組織技工院校與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)等組建行業(yè)“校企雙制”技能聯(lián)盟,充分發(fā)揮行業(yè)技能聯(lián)盟的職能,如提供校企雙方技能人才培養(yǎng)信息、咨詢、協(xié)調(diào)和培訓(xùn)等方面的服務(wù),在技能人才培養(yǎng)方面起骨干和核心作用。endprint

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