照片上的周悅身穿一襲黑色波西米亞長裙，配上烏黑的長長的卷發(fā)，如仙子般唯美靈動；而眼前的周悅，穿了件紅黑相間的民族風絲綢長衫，以職場金領的身份回歸人間，優(yōu)雅中又透著幾分干練。

2012年9月，周悅走進雅虎，任職北京全球研發(fā)中心人力資源部總監(jiān)，全面負責雅虎北京全球研發(fā)中心績效管理、組織建設、員工發(fā)展及招聘等人力資源管理相關工作。在此之前，她曾供職于萊博智、雅富頓、甲骨文中國等多家世界五百強企業(yè)，擁有十四年的IT及能源行業(yè)人力資源管理領域工作經(jīng)驗。

加入雅虎不到兩年時間，她已經(jīng)為雅虎北京全球研發(fā)中心帶來了很多新氣象。

為人力資源而生

在周悅看來，做人力資源是一個機緣巧合。大學畢業(yè)后，憑借外語專業(yè)進入外企做行政管理工作，因接觸到人事領域，便喜歡得一發(fā)不可收拾。

不知不覺間，周悅在這一領域已走過了十四年的職場生涯。她在很多跨國公司工作過，收獲了很多的歡樂，也消化了很多壓力。這讓她越來越感知到，一個優(yōu)秀的人力資源部門對一個企業(yè)是何等的重要。

“可以說在IT領域，人才決定了一個企業(yè)能走多遠，而人才的招聘、激勵和管理將對企業(yè)績效產(chǎn)生直接的影響。一個企業(yè)的健康指數(shù)里，積極的人力資源工作占據(jù)了很重要的一部分。

“人力資源工作者要有樂觀主動的性格，當企業(yè)面臨挑戰(zhàn)時，她首先要讓自己保持正常的積極的心態(tài)，同時讓這種心態(tài)影響到周圍的所有同事?！?/p>

兩年前，周悅選擇了雅虎作為她的職業(yè)生涯新起點。

在她眼里，雅虎北京全球研發(fā)中心（以下簡稱雅虎北研）與其他的傳統(tǒng)的跨國公司研發(fā)中心有著本質(zhì)的區(qū)別。雅虎北研真正地在做雅虎內(nèi)部的核心項目，而非以做本地化或簡單的測試為核心。它參與到了雅虎最重要、最前沿的、并且對全球產(chǎn)生影響的項目中去。

這里聚焦了全球一流的技術人才，很多員工都是從微軟、谷歌等公司出來的。他們自然要有一流的福利待遇作保障。這對人力資源管理者來說，不僅是挑戰(zhàn)也是機遇。

通過與雅虎總部的溝通，周悅爭取到了很多員工福利，讓其他公司望塵莫及。例如按照五星級酒店標準為員工提供免費三餐，幫助照顧員工的孩子、配偶，甚至他們的寵物。

她向記者解釋道，“公司的管理理念不能單純地追求表象，為員工提供一個好的并且符合其實際需要的環(huán)境才是重點所在?！?/p>

在雅虎北研，男員工家庭新添了小成員，他們會有兩個月的帶薪陪產(chǎn)假；到孩子大一些，員工本人和他的孩子還可以到社保中心規(guī)定的綜合性醫(yī)院的外賓門診就診，目的是為他們節(jié)省時間、創(chuàng)造一個舒心的工作環(huán)境。甚至連員工家庭里需要的一些常備藥品，也可以由雅虎北研支付，最后由保險公司買單。

新入職員工，人手一個iPhone5手機和蘋果筆記本電腦，公司還會給員工發(fā)放免費的健身費。

這里還是技術人員的天堂。在中國大都數(shù)IT公司里，技術人員未來的出路只有“擠而優(yōu)則管”這一條，這對很多不善于管理的“技霸”來說，是一件令人非常頭疼的事情。

“而在這里，只要你一心專于研發(fā)，不想被其他瑣事困擾，雅虎會為這群人提供技術直升的路徑，最高職位到技術副總裁?！?/p>

這里有一個龐大的科學家團隊和工程師隊伍合作，共同將前沿技術產(chǎn)品化，最終進入全球市場。就連雅虎CEO梅耶爾提起雅虎北研都贊不絕口。

在這里，周悅和年輕的同事們一起工作，又適逢新的CEO的加入，挑戰(zhàn)層出不窮，機會層出不窮，周悅在做的事情就是運用新戰(zhàn)略去解決新問題。

令她感到欣慰的是，她的同事們做起事來很有激情，大家會主動地去貢獻自己的想法，并且創(chuàng)造機會迎難而上。

作為女性的優(yōu)越感

“在人力資源領域，女性的情感往往比男性來得更全面?！?/p>

在周悅眼里，人力資源是天生為女性而設立的?！芭缘膬?yōu)勢在于，她們有一個網(wǎng)絡狀的思維方式，而男性的思維更多呈現(xiàn)的是一條直線，仿佛一個階梯，筆直伸入遠方，深入但不發(fā)散。”

人力資源是一個跟人打交道的職業(yè)，它需要管理者具有發(fā)散式的網(wǎng)絡思維方式，從某一點出發(fā)，從而引發(fā)出不同點的共鳴。

“如果你去管理一個人，他本身的情緒狀態(tài)，包括他的社會群體的分布都是呈網(wǎng)絡狀的。當一個問題呈現(xiàn)在女性面前時，就會很容易順著它發(fā)展的趨勢，沿著對的分布去想到可能會受到影響的領域，由此得出的對事物的判斷是比較準確和全面的?！?/p>

“另外，女性溝通起來會比較有親和力，溝通手段也是花樣繁多。不論是活潑的、有激情的抑或是溫柔的、善解人意的，女性都能夠很好地表達出來，不管她面對的是管理者還是普通員工，對方都會很容易地接受。這是女性人力資源管理者的加分項?！?/p>

周悅就是這樣一位高管，她在管理方式上偏感性，喜歡用有創(chuàng)造性的溝通方式，讓員工時刻保有新鮮感，這也是雅虎北研鮮明的企業(yè)文化中的一個體現(xiàn)。

雅虎是個大家庭

在雅虎北研人力資源辦公區(qū)，“愛麗絲夢游仙境”的畫面被紫色相框圈起來掛在了一側(cè)墻壁上，周圍配以淺紫色的彩繪圖案，整個色調(diào)浪漫、溫馨又不失典雅。在工作人員的指引下，記者也跟愛麗絲一樣，參觀了雅虎北研整個辦公區(qū)。在以男性居多的研發(fā)人員辦公區(qū)，幾張油畫和涂鴉畫布，被看似隨意地擺放在隔段墻上，讓這里充滿了朝氣。

值得一提的是，雅虎每兩周會有一天被選為“文化日”，“文化日”的主題由人力資源部的女孩子們來定。“這次號召所有女性員工穿旗袍，下次就會鼓勵大家穿格子服?！?/p>

在一個男員工占多數(shù)的IT公司，這樣的活動很容易活躍工作氣氛。

周躍認為，愛美是人的天性，生活應該是多姿多彩的。女孩子們將自己打扮得漂漂亮亮的，讓男孩子們?nèi)バ蕾p，大家的心情會更舒暢，工作起來就更有干勁。

更令人想不到的是，文化日的主題還可以是將陪伴自己入睡的玩偶拿到公司來，大家來猜每一個玩偶的主人是誰；或者是尋找一副最獨特的耳環(huán)，大家試戴拍照留念……

每一個“文化日”的主題看似隨意，卻充滿了家的氣氛，你身邊的同事就像你的兄弟姐妹一樣，大家聊著感興趣的話題，讓童真徹底來個大爆炸。

這樣的活動舉辦幾次后，收獲了大家很好的反響。在工作壓力日漸增大的當下，“文化日”不失為一個解壓的好方式。

雅虎北研還有一個比較有特色的活動日，名為“雅虎家年華”。

人力資源部的員工為“雅虎家年華”付出了很多精力。她們要去租場地、擺放活動道具、設計各種游戲等，忙得不亦樂乎。

這項活動很好地體現(xiàn)了雅虎總部提出的“時刻關注員工在企業(yè)工作和生活得好不好？”等管理理念。

這一活動的主旨是為了增進員工與其家庭成員之間的聯(lián)系，促進相互間的了解，通過這種群體間的相互綁定，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生更多的歸屬感。

這項活動很受歡迎。三百多人的雅虎北研大家庭，每到此時，會一下子擴大到六七百人。有的員工甚至會帶六個家庭成員到現(xiàn)場，家庭成員包括他們的愛人、孩子、父母或者是朋友。

剛剛結(jié)束的“雅虎家年華”的情景是，大家來到充氣城堡，媽媽和孩子們再里面做各種親子游戲，外面還同時有十幾個游戲在進行中。大家做完游戲后，可以憑得分卡領取禮物，盡情地享受陽光和美食。