臨時用工受傷應否認定工傷？

編輯同志：

某公司搞綠化，由于人手不夠，故從馬路勞務市場臨時招收了一批工人。這批工人中，姜某在和大家一起從車上往下抬樹時，心臟病突發(fā)暈倒在地，去往醫(yī)院途中搶救無效死亡。事后姜某的家屬向有關(guān)部門提出了工傷認定申請。公司以姜某是臨時招用的工人，公司沒與其簽訂勞動合同，沒有形成勞動關(guān)系、且姜某以前就有心臟病史，死亡不具有偶然性為由對有關(guān)部門的工傷認定提出異議。請問公司否定的理由成立嗎？

讀者 張 某

張某讀者：

《工傷保險條例》（國務院令第375號）第15條規(guī)定：職工有“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的下列情形的，視同工傷”。勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號第3條規(guī)定：“這里‘突發(fā)疾病’包括各類疾病?！?8小時’的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間”。以上文件均沒有對死亡人以前是否患有某種疾病作出規(guī)定，用人單位公司以死亡的勞動者以前就患有心臟疾病，死亡不具有“突發(fā)性”對工傷認定提異議出的理由于法無據(jù)。

《勞動合同法》第7條、第10條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用工單位用工而不與勞動者簽訂勞動合同，不影響勞動關(guān)系的成立。所以，沒簽勞動合同，可構(gòu)成事實勞動關(guān)系。用人單位公司以沒與死亡的勞動者簽訂勞動合同否認勞動關(guān)系，否認工傷認定的理由也不能成立。按《工傷保險條例》第62條，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。姜某的相關(guān)賠償費用應由用人單位公司負責。

王景龍 侯艷麗 李 峰