潘鐸印

近日媒體熱議，受中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”和多部約束黨政機(jī)關(guān)工作人員各項行為的具體“禁令”約束，出現(xiàn)眾多“公務(wù)員不好當(dāng)”、“為官不易”的聲音。更讓人驚詫的是，在失去工資之外的隱性收入后，一些公務(wù)員考慮離職轉(zhuǎn)型。

2013年堪稱“禁令之年”，從中央到地方，三令五申約束國家公職人員。一道接一道的“禁令”，不僅對為官道德規(guī)范、職業(yè)操守、工作作風(fēng)、事項報告等方面作出規(guī)定，而且強(qiáng)調(diào)對違反制度踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的發(fā)現(xiàn)一起查處一起，堅決防止“破窗效應(yīng)”，以嚴(yán)格的制度根治作風(fēng)之弊、行為之垢。

“公務(wù)員不好當(dāng)”、“為官不易”說明中央整治“四風(fēng)”、各地落實禁令取得了成效。從“八項規(guī)定”伊始，各部門相繼出臺了14部禁令、規(guī)定，成為公務(wù)員頭上的“緊箍咒”。反腐的“籬笆”越扎越緊，就道德上看似微不足道的失范行為也將會影響仕途。

公務(wù)員因禁令而離職，一方面說明隨著“八項規(guī)定”、各項禁令的深入實施，讓“公務(wù)員”慢慢回歸常態(tài)；另一方面，說明過去對公務(wù)員的監(jiān)督和約束有缺失，使一些公務(wù)員貪婪地享受權(quán)力福利。由此看出，中央為什么一直強(qiáng)調(diào)作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性，要鍥而不舍地抓作風(fēng)、改作風(fēng)，做到常態(tài)化、長期抓。

和千千萬萬的普通職業(yè)一樣，公務(wù)員就是一種職業(yè)，每一項“禁令”的頒布，都是為了讓公務(wù)員回歸職業(yè)本質(zhì)。作為公務(wù)員，要常思“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，思想不端、品行不純、能力不足的人，應(yīng)盡早離開這個越來越“陽光”的職業(yè)。

各級官員須謹(jǐn)記頭頂利劍高懸，在不正之風(fēng)和各種誘惑下堅持秉公用權(quán)、廉潔從政，牢記責(zé)任、嚴(yán)于律己，真正做到為民、務(wù)實、清廉。