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        深化開放合作 集聚緊缺人才

        2014-02-21 03:40:50中共廣西欽州市委組織部
        人事天地 2014年2期
        關(guān)鍵詞:服務(wù)

        中共廣西欽州市委組織部

        在推進北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)中,欽州市委、市政府把人才的開放合作擺在全面開放合作的突出位置,創(chuàng)新人才政策、創(chuàng)新合作模式、創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù),加快集聚急需緊缺高層次人才,有力促進了開放型經(jīng)濟的跨越發(fā)展。

        一、完善政策體系,激活人才開放合作機制

        欽州市注重發(fā)揮市場在人才配置中的決定性作用和政策的導(dǎo)向性功能,打開社會各界踴躍參與人才開發(fā)的大門。一是注重政策引導(dǎo),制定《欽州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃》及配套政策措施,認真清理不符合、不適應(yīng)開放合作的政策文件,構(gòu)建與國內(nèi)先進地區(qū)相互銜接的政策體系、制度框架與公共服務(wù)平臺,從政策機制上掃除人才開放合作的障礙。二是遵循市場規(guī)則,出臺《關(guān)于進一步加快人才開發(fā)的若干政策措施》,鼓勵企事業(yè)單位、科研機構(gòu)及“兩新”組織按照風險共擔、利益共享原則,借助外力開展以項目為載體的合作開發(fā)研究。支持各類人才跨區(qū)域開展兼職咨詢、項目合作,對來欽開展合作研發(fā)的博士、教授給予每月3000元的生活補貼。鼓勵國家級、省級重點創(chuàng)新平臺來欽共建聯(lián)合實驗室和研發(fā)中心,對共建平臺一次性給予50萬元資助。三是確立企業(yè)主體地位,出臺《欽州市博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)試行辦法》,鼓勵重點企業(yè)建立創(chuàng)新實踐基地,優(yōu)先給予科研項目及經(jīng)費扶持,促進科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。制定實施《領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才“520”計劃》,對領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才或團隊,一次性資助100萬元以上的創(chuàng)業(yè)啟動資金,提供100平方米以上的創(chuàng)業(yè)場所,給予300萬元以上的創(chuàng)業(yè)風險投資和300萬元以上的融資擔保,支持他們領(lǐng)創(chuàng)的市場主體快速壯大。

        二、探索多元模式,搭建人才開放合作平臺

        欽州市積極探索多層次的合作模式和平臺,擴大人才開放合作的領(lǐng)域、規(guī)模和成效。一是實施對話合作,邀請國內(nèi)外專家學者舉辦東盟人才合作發(fā)展論壇,與重慶、四川、湖北等地專業(yè)機構(gòu)共商人才招聘、畢業(yè)生就業(yè)等焦點話題,與江蘇省人才服務(wù)中心合辦人才工作交流會,廣泛學習借鑒先進地區(qū)人才經(jīng)驗。二是實施項目合作,啟動“筑巢引博”大行動,主動爭取全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會支持,首批引進16名博士后到欽州掛職服務(wù)。組建欽州市發(fā)展戰(zhàn)略專家咨詢委員會,從國內(nèi)外高校和專業(yè)機構(gòu)聘請52名教授學者為欽州發(fā)展建言獻策。與國家和廣西外專局合作設(shè)立引智行政許可延伸辦理窗口,從德國、美國等7個國家聘請外國專家30多人次,攻克石油化工、林漿紙等技術(shù)難題20多個。成功引進慧寶源(欽州)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園等3個新興產(chǎn)業(yè)項目及其研發(fā)管理團隊。三是實施產(chǎn)業(yè)合作,圍繞做大做強茶葉、石化、坭興陶等特色產(chǎn)業(yè),近兩年分別從全國供銷總社杭州茶葉研究院、中國科學院化學所、水利部珠江水資源保護科學研究所、江西省景德鎮(zhèn)陶瓷學院等引進“茶博士”“油博士”“綠博士”和“陶碩士”,與華南理工大學、中科院上海藥研所等50多家高校院所建立人才培養(yǎng)和技術(shù)服務(wù)合作關(guān)系,累計引進高層次急需緊缺人才258人,有力推動了欽州坭興陶產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、制糖業(yè)節(jié)能減排降耗增效技術(shù)、蔗糖結(jié)晶過程自控技術(shù)、桉樹優(yōu)良無性系規(guī)?;敝臣夹g(shù)等先進科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

        三、注重服務(wù)保障,優(yōu)化人才開放合作環(huán)境

        一是建立預(yù)算列支、逐年增長的投入機制。把人才發(fā)展專項資金納入財政年度預(yù)算,2010年以來共投入1600萬元,獎勵和資助各類人才合作項目和優(yōu)秀高層次人才。從2013年起提高到每年2000萬元,并形成正常增長機制。二是構(gòu)建互通互容、相互銜接的政策機制。積極優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境,在人才評價、戶籍管理、資格認定、待遇報酬等方面為各方人才提供普惠制、便利化的高效服務(wù)。三是提供功能完善、人才專屬的配套服務(wù)。投資2.78億元建設(shè)創(chuàng)業(yè)、生活一體化的北部灣國際人才創(chuàng)業(yè)基地,投資建設(shè)118套人才公寓,解決高層次人才來欽開展智力服務(wù)期間的周轉(zhuǎn)住房問題。對擁有碩士學位以上的高層次人才,財政每年給予住房補貼和安家費補貼。endprint

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