林慧娟 福建省廈門大學附屬第一醫(yī)院放療科，福建省廈門市 361000

護士是一個神圣的職業(yè)，是進行救死扶傷的主力軍。隨著醫(yī)療事業(yè)的迅猛發(fā)展，從事護理職業(yè)的人已經(jīng)不再是單一的女性，越來越多的男性也開始加入護士這個行業(yè)，成為護理行業(yè)中不可或缺的組成部分。護士對本身職業(yè)認同感的好壞，直接影響其在自己的崗位上能否發(fā)揮應有的作用，是否具有良好的發(fā)展?jié)摿?，是否具備委以重任帶動護士隊伍整體進步的能力［1］。近年來，男護士和女護士對職業(yè)認同感的影響因素成為社會和醫(yī)學界關注的重點。筆者主要探討男、女護士職業(yè)認同感的影響因素及其對策。

1 資料與方法

1.1 一般資料 對我院男、女護士共86名進行問卷調(diào)查，其中男32名，女54名；年齡21～35歲，平均年齡為（26±3.5）歲。

1.2 調(diào)查方法 分類設計調(diào)查問卷，對男、女護士的職業(yè)認同感和影響認同感的因素分別進行調(diào)查。認同感量表通過分半信度來進行估量，通過25道題的設計和四個層次的滿意度進行評分定級［2］。對于影響認同感的因素調(diào)查，主要分為個人因素、社會因素、職業(yè)因素三個方面來進行衡量。具體包括個人基本資料、教育背景、價值觀念、社會輿論、就業(yè)形勢、工作壓力等十幾個項目50道題目進行四級評分制［3］。4～1分代表同意～不同意的四個分級。采取分期分批單獨填寫問卷的形式進行調(diào)查，采用不記名形式，確保全部問卷為有效問卷。填寫時間為30min。

1.3 統(tǒng)計學分析 數(shù)據(jù)采用SPSS15.0軟件進行統(tǒng)計，計量資料以（±s）表示，以t進行檢驗，以P＜0.05具有統(tǒng)計學意義。

2 結果

在男、女護士對職業(yè)認同感的原因研究方面，筆者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，根據(jù)護士的性別不同，其在造成職業(yè)認同感的因素上各自側重不同。因此，有針對性的采取措施，需要結合各自的性別等因素進行針對性的研究改進。詳見表1、2、3。在個人因素方面，男護士和女護士都受到家庭因素、身體情況、職業(yè)規(guī)劃和性格理想的影響較大。在興趣愛好方面P＞0.05，無統(tǒng)計學意義，可見男性和女性在這個單項方面不存在共性。

表1 男、女護士在個人因素方面認同感分析(±s，分）

表1 男、女護士在個人因素方面認同感分析(±s，分）

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表2 男、女護士在工作因素方面的認同感分析（±s，分）

表2 男、女護士在工作因素方面的認同感分析（±s，分）

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在工作因素方面，男護士和女護士都受到工作福利、工作環(huán)境、升值潛力、職業(yè)存在感、工作內(nèi)容等方面的影響，各項數(shù)據(jù)比較分析，P＜0.05有統(tǒng)計學意義?？梢哉J定男護士和女護士都受到五個單項因素的影響。

表3 男、女護士在社會因素方面的認同感分析（±s，分）

表3 男、女護士在社會因素方面的認同感分析（±s，分）

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在社會因素方面，男性和女性護士共同受到的影響因素有教育背景、家庭親友、社會娛樂、社會滿意度等四個方面。在社會因素的外界誘惑方面，男性護士和女性護士的表現(xiàn)沒有統(tǒng)計學意義。

3 討論

在表1、表2和表3中可以很明顯地發(fā)現(xiàn)男性護士和女性護士對職業(yè)認同感的影響因素略有差距，不是很大。這要求在對男護士和女護士進行職業(yè)認同感的培養(yǎng)的時候，可以考慮從個人因素、工作因素、社會因素三個方面來進行針對性培養(yǎng)和改善。這三個方面的因素中，由于工作福利待遇差和工資待遇不理想、工作較為繁重疲勞的因素，醫(yī)院可以考慮以改善工作環(huán)境、提高工資待遇、增加福利等形式來滿足男護士和女護士的需要。對于其他因個人認知或情感因素引發(fā)的職業(yè)認同感差的情況，可以考慮從下面幾個方面來進行改良。

第一方面是進行心理疏導和觀念影響?？梢酝ㄟ^談話、座談、聊家常，落實精神文化活動比如主題演講會、征文等形式來提高個人對職位的理解，深化個人的職位感情，促進一些消極、負面的情緒和思想轉(zhuǎn)變過來。尤其是一些思想觀念存在較大偏差而又具有良好的職業(yè)技能，值得深入挖掘留用的儲備干部和主力人才，更應該注重以良好的職業(yè)認同感來留住人才［4］。

第二方面是可以進行一些政策微調(diào)。比如男護士關心的工作環(huán)境、升職潛力、薪酬待遇；女護士關心的家庭因素、工作福利、工作環(huán)境、身體情況等；可以采取更為有吸引力和刺激性的獎金制度或更為靈活的調(diào)班、休假制度、給予院內(nèi)體檢優(yōu)惠或為其家庭辦理優(yōu)惠體檢等形式，拉近護士與醫(yī)院、與崗位的感情，促進護士對本職工作的好感和認同情緒［5］。通過一些符合護士群體心理特點和關注度的改進措施可以更好的培養(yǎng)護士人員的職業(yè)認同感。

從維護護士隊伍的職業(yè)認同感，促進護士隊伍樹立正確的工作觀念、工作習慣的角度考慮，適時進行職業(yè)認同感調(diào)查并做好針對性干預策略是非常有必要。圍繞個人因素、工作因素和社會因素等方面的影響因素進行細致的調(diào)整和培養(yǎng)，對于提高男護士和女護士的職業(yè)認同感有積極作用。

［1］ 張慶來，張慧，趙紅.210名血液凈化?？谱o士職業(yè)認同感的調(diào)查研究〔J〕.護理管理雜志，2012，12（4）：244－245.

［2］ 段湘輝.不同學歷實習護生職業(yè)認同感現(xiàn)狀及影響因素的調(diào)查〔J〕.基層醫(yī)學論壇，2011，15（33）：983－985.

［3］ 楊姮.在校男女護理本科生職業(yè)認同感比較〔J〕.齊魯護理雜志，2012，18（33）：26－28.

［4］ 毛應梅.男護生職業(yè)認同感狀況調(diào)查〔J〕.護理實踐與研究，2011，8（24）：100－102.

［5］ 宗慧霞，姜蓉夢，沈玲.護士職業(yè)認同感影響因素的研究進展〔J〕.上海護理，2011，11（6）：60－63.