我的中國(guó)夢(mèng)就是發(fā)展“中國(guó)芯”，我感到自己學(xué)習(xí)和工作的一切都貼上了“中國(guó)芯”的標(biāo)簽，“愛(ài)國(guó)”這個(gè)字眼永遠(yuǎn)令我熱血沸騰。

——中國(guó)工程院院士、中星微電子有限公司董事長(zhǎng)鄧中翰

元旦跟一老友全家聚會(huì)。他兒子美國(guó)剛讀完博士回國(guó)，正在為去政府、銀行、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)之間徘徊。我竭力鼓勵(lì)他去小企業(yè)、微企業(yè)、零企業(yè)——因?yàn)檫@些企業(yè)發(fā)展和展示機(jī)會(huì)更多。老友很困惑。我說(shuō)：我跟你30年的朋友了，未來(lái)30年你會(huì)為此感謝我。最優(yōu)秀人才的職業(yè)選擇，已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)地指向了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

——真格基金創(chuàng)始人徐小平的微博

不管是在其他任何國(guó)家，對(duì)方是其他任何國(guó)家的人，如果發(fā)生相同的事情，我都會(huì)做我力所能及的事情。如果我所做的事情還能產(chǎn)生一些正能量的外部性效應(yīng)，那就太好了。

——勇救日本落水兒童的中國(guó)留學(xué)生嚴(yán)俊

你可以抱怨中國(guó)的一切，但你唯獨(dú)不能抱怨的一件事是在中國(guó)的機(jī)遇。

——清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)魯白

中國(guó)仍在自上而下地、依靠政府行政手段來(lái)引進(jìn)人才，而不是每一家研究機(jī)構(gòu)與企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際需要自發(fā)地來(lái)引進(jìn)人才。政府本應(yīng)該做的，是制定好政策，建設(shè)好制度，為這些海外人才的回國(guó)鋪平道路，但現(xiàn)在，卻從裁判員變成了運(yùn)動(dòng)員，親自上陣去獵取人才。

——英國(guó)諾丁漢大學(xué)當(dāng)代中國(guó)學(xué)院副教授曹聰

科研工作在某種意義上來(lái)說(shuō)是少數(shù)人推翻多數(shù)人現(xiàn)有結(jié)論或發(fā)現(xiàn)多數(shù)人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的事物和規(guī)律的一項(xiàng)工作，這就決定科研人員常常不自覺(jué)地挑戰(zhàn)權(quán)威和與多數(shù)人在思維方式上的不一樣，這些則是海外人士已經(jīng)接受并擅長(zhǎng)，但國(guó)內(nèi)現(xiàn)有環(huán)境無(wú)法提供甚至有可能磨滅的一點(diǎn)。

——美國(guó)伊利諾伊理工學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系教授、系主任孫賢和

海歸的見(jiàn)識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國(guó)外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開(kāi)放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國(guó)以后的適應(yīng)性。

——貝塔斯曼中國(guó)控股有限公司人力資源部總監(jiān)吉涵斌

由美國(guó)國(guó)際教育協(xié)會(huì)（IIE）發(fā)布的《2013年國(guó)際教育交流開(kāi)放門(mén)戶報(bào)告》顯示，赴美學(xué)習(xí)的中國(guó)學(xué)生，特別是本科生人數(shù)增長(zhǎng)可觀，成為美國(guó)國(guó)際學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。中?guó)學(xué)生本科生人數(shù)增長(zhǎng)了26%。

——《人民日?qǐng)?bào)·海外版》

“海歸”成“海待”，一方面是因?yàn)檎嬲饬x上的“高精尖”留學(xué)歸國(guó)人才不多，無(wú)法達(dá)到崗位需求；另一方面也是前些年出國(guó)大潮釀下的后果，盲目出國(guó)讓“海歸”的質(zhì)量參差不齊。在中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的大環(huán)境下，希望通過(guò)留學(xué)迂回提高身價(jià)的“海歸”們也只能隨行就市。而隨著中國(guó)開(kāi)放程度的提高，“海歸”在對(duì)國(guó)外認(rèn)識(shí)日益全面的國(guó)人面前已無(wú)法被繼續(xù)“神化”。

——新華網(wǎng)

對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有出國(guó)潮，就沒(méi)有回國(guó)潮?！俺鰢?guó)潮”熱度不減，回國(guó)潮已成趨勢(shì)，從黃興、蔡鍔到周恩來(lái)、鄧小平、錢(qián)學(xué)森再到如今的海派學(xué)子，如何解讀“海歸”，關(guān)乎中國(guó)未來(lái)。

——《中國(guó)新聞周刊》

不少中國(guó)學(xué)子在高排名大學(xué)里轉(zhuǎn)了一圈并得到了它們的學(xué)位后，就認(rèn)為自己應(yīng)該是“優(yōu)秀人才”，應(yīng)該比普通排名的大學(xué)畢業(yè)生收入更高，工作更好。這種和事實(shí)不符的錯(cuò)誤定位讓他們產(chǎn)生了沒(méi)必要的自負(fù)，在職場(chǎng)上屢碰釘子，獲得了“眼高手低”的評(píng)價(jià)。

——《羊城晚報(bào)》

日本相關(guān)機(jī)構(gòu)公布的調(diào)查結(jié)果顯示，有近半數(shù)日本企業(yè)計(jì)劃2014年度聘用外國(guó)留學(xué)生。并且，日本企業(yè)希望錄用人才的國(guó)籍和地區(qū)當(dāng)中，中國(guó)大陸居首位。

——中國(guó)新聞網(wǎng)

所謂的“洋學(xué)歷認(rèn)證難”，相對(duì)于每年數(shù)以萬(wàn)計(jì)的留學(xué)歸國(guó)人員總量來(lái)說(shuō)，應(yīng)該只是部分現(xiàn)象。因此，部分“洋學(xué)歷”遭遇認(rèn)證難、另一部分卻沒(méi)有認(rèn)證難的現(xiàn)實(shí)，從另一個(gè)方面就給持有“洋學(xué)歷”者提出了思考問(wèn)題。“洋學(xué)歷”的認(rèn)證本義就是為了甄別這些“海歸證書(shū)”的真?zhèn)?，以及是否含有水分；如今“洋學(xué)歷認(rèn)證難”從側(cè)面反映出國(guó)家對(duì)此事項(xiàng)的嚴(yán)肅姿態(tài)，同時(shí)也警醒“海歸”們一定要學(xué)得真實(shí)本領(lǐng)，萬(wàn)不能抱有拿注水“洋學(xué)歷”回國(guó)濫竽充數(shù)的念頭。

——華龍網(wǎng)

步入平凡時(shí)代的海歸，精英光環(huán)不再，身份優(yōu)勢(shì)不再。面對(duì)這些問(wèn)題，海歸正逐漸轉(zhuǎn)變定位，轉(zhuǎn)換心態(tài)，尋找新的事業(yè)發(fā)展點(diǎn)。隨著時(shí)代發(fā)展，我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)入多點(diǎn)支撐時(shí)代。國(guó)家大力推動(dòng)改善企業(yè)融資條件、降低社會(huì)資本進(jìn)入門(mén)檻、促進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)要素有序自由流動(dòng)、打破體制壁壘等政策的實(shí)施。同時(shí)，愈來(lái)愈國(guó)際化的國(guó)內(nèi)企業(yè)為海歸就業(yè)提供了更多選擇。而面臨本土人才競(jìng)爭(zhēng)，海歸發(fā)掘自身所具備的強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、先進(jìn)的技術(shù)理念和敢想敢做的精神，同樣可以為事業(yè)成功加分?！白儭钡氖鞘聵I(yè)，不變的是對(duì)國(guó)家人民的拳拳赤心。我們看到，海歸不僅在愛(ài)國(guó)主義上表現(xiàn)出一貫的堅(jiān)定立場(chǎng)，更將自己對(duì)祖國(guó)、對(duì)鄉(xiāng)土的熱愛(ài)融入自己的事業(yè)、生活之中，用種種方式回報(bào)祖國(guó)與人民。過(guò)去的一年里，海歸群體日益成為社會(huì)公益事業(yè)的重要踐行者，“愛(ài)”成為海歸的重要名片。他們通過(guò)個(gè)人或是集體的努力，為我國(guó)的公益事業(yè)增添無(wú)數(shù)亮麗色彩。新的一年，期待海歸以全新的姿態(tài)直面一切挑戰(zhàn)，收獲事業(yè)的榮光；更將“愛(ài)”的事業(yè)傳遞、發(fā)揚(yáng)，續(xù)寫(xiě)海歸輝煌新篇章。

——《人民日?qǐng)?bào)·海外版》