我的中國夢就是發(fā)展“中國芯”，我感到自己學習和工作的一切都貼上了“中國芯”的標簽，“愛國”這個字眼永遠令我熱血沸騰。

——中國工程院院士、中星微電子有限公司董事長鄧中翰

元旦跟一老友全家聚會。他兒子美國剛讀完博士回國，正在為去政府、銀行、學術機構之間徘徊。我竭力鼓勵他去小企業(yè)、微企業(yè)、零企業(yè)——因為這些企業(yè)發(fā)展和展示機會更多。老友很困惑。我說：我跟你30年的朋友了，未來30年你會為此感謝我。最優(yōu)秀人才的職業(yè)選擇，已經(jīng)不可逆轉地指向了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

——真格基金創(chuàng)始人徐小平的微博

不管是在其他任何國家，對方是其他任何國家的人，如果發(fā)生相同的事情，我都會做我力所能及的事情。如果我所做的事情還能產(chǎn)生一些正能量的外部性效應，那就太好了。

——勇救日本落水兒童的中國留學生嚴俊

你可以抱怨中國的一切，但你唯獨不能抱怨的一件事是在中國的機遇。

——清華大學醫(yī)學院常務副院長魯白

中國仍在自上而下地、依靠政府行政手段來引進人才，而不是每一家研究機構與企業(yè)根據(jù)自己的實際需要自發(fā)地來引進人才。政府本應該做的，是制定好政策，建設好制度，為這些海外人才的回國鋪平道路，但現(xiàn)在，卻從裁判員變成了運動員，親自上陣去獵取人才。

——英國諾丁漢大學當代中國學院副教授曹聰

科研工作在某種意義上來說是少數(shù)人推翻多數(shù)人現(xiàn)有結論或發(fā)現(xiàn)多數(shù)人沒有發(fā)現(xiàn)的事物和規(guī)律的一項工作，這就決定科研人員常常不自覺地挑戰(zhàn)權威和與多數(shù)人在思維方式上的不一樣，這些則是海外人士已經(jīng)接受并擅長，但國內現(xiàn)有環(huán)境無法提供甚至有可能磨滅的一點。

——美國伊利諾伊理工學院計算機科學系教授、系主任孫賢和

海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現(xiàn)實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。

——貝塔斯曼中國控股有限公司人力資源部總監(jiān)吉涵斌

由美國國際教育協(xié)會（IIE）發(fā)布的《2013年國際教育交流開放門戶報告》顯示，赴美學習的中國學生，特別是本科生人數(shù)增長可觀，成為美國國際學生數(shù)量增長的主要動力。中國學生本科生人數(shù)增長了26%。

——《人民日報·海外版》

“海歸”成“海待”，一方面是因為真正意義上的“高精尖”留學歸國人才不多，無法達到崗位需求；另一方面也是前些年出國大潮釀下的后果，盲目出國讓“海歸”的質量參差不齊。在中國就業(yè)形勢嚴峻的大環(huán)境下，希望通過留學迂回提高身價的“海歸”們也只能隨行就市。而隨著中國開放程度的提高，“海歸”在對國外認識日益全面的國人面前已無法被繼續(xù)“神化”。

——新華網(wǎng)

對于中國來說，沒有出國潮，就沒有回國潮。“出國潮”熱度不減，回國潮已成趨勢，從黃興、蔡鍔到周恩來、鄧小平、錢學森再到如今的海派學子，如何解讀“海歸”，關乎中國未來。

——《中國新聞周刊》

不少中國學子在高排名大學里轉了一圈并得到了它們的學位后，就認為自己應該是“優(yōu)秀人才”，應該比普通排名的大學畢業(yè)生收入更高，工作更好。這種和事實不符的錯誤定位讓他們產(chǎn)生了沒必要的自負，在職場上屢碰釘子，獲得了“眼高手低”的評價。

——《羊城晚報》

日本相關機構公布的調查結果顯示，有近半數(shù)日本企業(yè)計劃2014年度聘用外國留學生。并且，日本企業(yè)希望錄用人才的國籍和地區(qū)當中，中國大陸居首位。

——中國新聞網(wǎng)

所謂的“洋學歷認證難”，相對于每年數(shù)以萬計的留學歸國人員總量來說，應該只是部分現(xiàn)象。因此，部分“洋學歷”遭遇認證難、另一部分卻沒有認證難的現(xiàn)實，從另一個方面就給持有“洋學歷”者提出了思考問題?！把髮W歷”的認證本義就是為了甄別這些“海歸證書”的真?zhèn)危约笆欠窈兴?；如今“洋學歷認證難”從側面反映出國家對此事項的嚴肅姿態(tài)，同時也警醒“海歸”們一定要學得真實本領，萬不能抱有拿注水“洋學歷”回國濫竽充數(shù)的念頭。

——華龍網(wǎng)

步入平凡時代的海歸，精英光環(huán)不再，身份優(yōu)勢不再。面對這些問題，海歸正逐漸轉變定位，轉換心態(tài)，尋找新的事業(yè)發(fā)展點。隨著時代發(fā)展，我國區(qū)域經(jīng)濟進入多點支撐時代。國家大力推動改善企業(yè)融資條件、降低社會資本進入門檻、促進國際國內要素有序自由流動、打破體制壁壘等政策的實施。同時，愈來愈國際化的國內企業(yè)為海歸就業(yè)提供了更多選擇。而面臨本土人才競爭，海歸發(fā)掘自身所具備的強烈競爭意識、先進的技術理念和敢想敢做的精神，同樣可以為事業(yè)成功加分?！白儭钡氖鞘聵I(yè)，不變的是對國家人民的拳拳赤心。我們看到，海歸不僅在愛國主義上表現(xiàn)出一貫的堅定立場，更將自己對祖國、對鄉(xiāng)土的熱愛融入自己的事業(yè)、生活之中，用種種方式回報祖國與人民。過去的一年里，海歸群體日益成為社會公益事業(yè)的重要踐行者，“愛”成為海歸的重要名片。他們通過個人或是集體的努力，為我國的公益事業(yè)增添無數(shù)亮麗色彩。新的一年，期待海歸以全新的姿態(tài)直面一切挑戰(zhàn)，收獲事業(yè)的榮光；更將“愛”的事業(yè)傳遞、發(fā)揚，續(xù)寫海歸輝煌新篇章。

——《人民日報·海外版》