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        3800萬人棄保 拷問社保體制之弊

        2014-02-14 08:50:02王琦
        上海企業(yè) 2014年2期
        關(guān)鍵詞:低收入現(xiàn)行中斷

        王琦

        “每月定存500元,養(yǎng)老不再靠國家”的觀點還在傳播,由此引發(fā)的爭論則愈演愈烈。事實上,這則明顯帶有宣泄成分的觀點對與錯并不那么重要,重要的是現(xiàn)在的確有越來越多的人在選擇中斷繳納社保。官方數(shù)據(jù)顯示,今年累計中斷繳社保的人有3800萬,占城鎮(zhèn)職工參保的一成還多。(11月28日《華夏時報》)

        社保本是為了讓人們的未來生活更有保障,本應(yīng)是一國公民的最大福利,現(xiàn)在拿出小部分的錢可換來未來的保障,相信大多數(shù)人都會算這筆賬,那么那些中斷繳保的人難道如此短視嗎?事實上,大多數(shù)的中斷是因工作調(diào)動(失業(yè))、地域的更換或者經(jīng)濟的拮據(jù)而發(fā)生的,屬于被動被迫中斷。中斷繳費的人一邊擔心未來養(yǎng)老問題,一邊又不得不拋棄國家提供的社保,背后的無奈值得社保部門深思。

        一些低收入人群因為現(xiàn)實經(jīng)濟原因不得不放棄對未來的考量,甚至于要求老板退保,折換為工資。事實上,社保中雇主承擔的是22%的繳費責任,而雇員僅承擔8%,就算員工要求退保也只是不再繳納本身的8%而已,老板們卻不會將22%的應(yīng)繳費用轉(zhuǎn)化為工資發(fā)給員工,得益的是企業(yè),員工的合法權(quán)益卻受到的侵犯。這也是很多企業(yè)傾向于說服員工放棄繳保的原因,甚至有些企業(yè)不愿承擔繳保責任,故意瞞報職工人數(shù),不讓一些職工參保。社保部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管,避免企業(yè)故意不給員工參保,造成員工“被中斷”,同時應(yīng)反思如何降低低收入人群個人繳費,讓低收入者不至于因繳納社保而影響生活。

        再者,我們應(yīng)注意到更多的中斷社保來源于現(xiàn)行社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的不合理,棄保的重災(zāi)區(qū)如廣州,正是因為這個原因。廣州等發(fā)達地區(qū)擁有著大量的外來人員,這些人退休之后難免希望回到故鄉(xiāng),那時社保的轉(zhuǎn)移就成了麻煩,繁鎖的手續(xù)且不說,更關(guān)鍵的是我國各地由于經(jīng)濟發(fā)達程度不同,繳納養(yǎng)老保險的數(shù)額也不同,導(dǎo)致一些人從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)之后,可能就要面臨養(yǎng)老金縮水,甚至不及所繳納費用的情況。如果年限不夠,退保則只能拿回自己所繳的費用,企業(yè)的大頭無法拿走,等于白繳。這都讓一些流動勞動力不愿繼續(xù)投保。此外,延遲退休說法的沸騰、一些社?;鸨凰烈馀灿们滞痰痊F(xiàn)象也讓人們對社保的未來抱持不確定心理。

        延展社保覆蓋范圍是政府的責任,社保應(yīng)成為公民最大的福利,而現(xiàn)在社保的缺陷卻讓社保變成一些人手中的雞肋,雖然棄之可惜,但又實在食之無味,最后只有被迫棄保。3800萬人棄保是對現(xiàn)行社保體制的拷問,我國應(yīng)盡快完善保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,實現(xiàn)地域無縫鏈接,緊跟時代腳步,制定更符合國情的社保政策,同時加強對社?;鸬谋O(jiān)管,避免挪用侵吞等現(xiàn)象的發(fā)生,從而減少棄?,F(xiàn)象,實現(xiàn)互助共濟良好社保體系。

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