曲沃露

2004年以來(lái)，上海紡織（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“上海紡織”）堅(jiān)持“科技與時(shí)尚”，走高端紡織之路的理念，積極推進(jìn)“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、強(qiáng)管理、求發(fā)展”為主要特征的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，逐步形成了以先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相融合、科技與時(shí)尚相輝映的高端紡織產(chǎn)業(yè)新格局，并取得了顯著成果。2013年10月，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)授予上海紡織（集團(tuán)）有限公司“全國(guó)紡織行業(yè)先進(jìn)黨建工作示范企業(yè)”的稱號(hào)。

上海紡織黨委是如何堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促轉(zhuǎn)型?！贝罅ν七M(jìn)上海紡織黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的呢？在辭舊迎新之際，上海紡織（集團(tuán)）有限公司黨委副書記吳建平接受了本刊采訪，介紹了上海紡織全面推進(jìn)黨建工作的心得體會(huì)。

記者：吳書記，能否先介紹一下2013年上海紡織在堅(jiān)持“科技與時(shí)尚”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的收獲，以及黨建工作的概況？

吳建平：2013年，對(duì)我們上海紡織來(lái)說(shuō)是很不平凡的一年，全體干部職工用心血和汗水，戰(zhàn)勝了各種困難和挑戰(zhàn)，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入420億元，比2004年增長(zhǎng)1.1倍；進(jìn)出口總額50.9億美元，比2004年增長(zhǎng)1.5倍，列中國(guó)紡織品服裝出口第1位，中國(guó)紡織服裝百?gòu)?qiáng)企業(yè)第5位；在中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中上海紡織占第237位，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)名列113位。

與此同時(shí)，上海紡織黨委在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，不僅問(wèn)題找得準(zhǔn)，而且措施抓得實(shí)、實(shí)踐效果好。我們主動(dòng)回應(yīng)職工關(guān)切，認(rèn)真解決職工最關(guān)注的突出問(wèn)題，凡是能夠及早解決的就即知即改，一時(shí)難以解決的則抓緊創(chuàng)造條件積極解決。主要是從五個(gè)方面著手：一是搬文山、填會(huì)海，改進(jìn)文風(fēng)和會(huì)風(fēng)；二是走基層、多服務(wù)，克服官僚主義現(xiàn)象；三是重進(jìn)取、講節(jié)儉，糾正享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)；四是聽(tīng)民意、做實(shí)事，解決與職工利益相關(guān)的問(wèn)題；五是增強(qiáng)透明度、公開(kāi)度，接受廣大職工群眾的監(jiān)督。

伴隨集團(tuán)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，上海紡織黨委始終按照國(guó)有企業(yè)黨組織“參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督”的總體要求，不斷創(chuàng)新內(nèi)容與方式，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促轉(zhuǎn)型，并形成了以“引領(lǐng)力、保障力、推動(dòng)力、內(nèi)驅(qū)力、滲透力、凝聚力”這“六力”為主要內(nèi)容的工作特色，呈現(xiàn)出各級(jí)黨組織千帆競(jìng)發(fā)、百舸爭(zhēng)流的良好局面，在強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)上海紡織轉(zhuǎn)型發(fā)展中取得了顯著成果。

記者：那么，你們是如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升轉(zhuǎn)型發(fā)展引領(lǐng)力？

吳建平：有什么樣的信仰，就有什么樣的選擇；有什么樣的理想，就有什么樣的方向。上海紡織黨委從思想建設(shè)入手，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想素質(zhì)和工作能力。

首先，抓導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的思想引導(dǎo)。如在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型取得突破性進(jìn)展、“十二五”總體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提前實(shí)現(xiàn)之后，部分領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了松口氣、自滿懈怠、小富即安的思想，黨委立即抓住這一苗頭，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部在頭腦中要始終裝著問(wèn)題，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感。黨委書記、董事長(zhǎng)席時(shí)平在年度工作會(huì)議上著重分析了上海紡織六個(gè)業(yè)務(wù)板塊的現(xiàn)狀和“十二五”規(guī)劃確定的目標(biāo)之間存在的“六大差距”，強(qiáng)調(diào)指出：“成果顯著”不能掩蓋“差距很大”、任務(wù)艱巨，為領(lǐng)導(dǎo)干部增添了新的動(dòng)力。同時(shí)，集團(tuán)黨委以中心組擴(kuò)大會(huì)和兩級(jí)中心組聯(lián)組學(xué)習(xí)為載體，堅(jiān)持對(duì)直接任命管理的150名領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展思想理論教育。在加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，2012年開(kāi)展了“科學(xué)發(fā)展觀”主題學(xué)習(xí)培訓(xùn)；2013年開(kāi)展了“學(xué)習(xí)十八大，推進(jìn)新戰(zhàn)略”主題培訓(xùn)，先后邀請(qǐng)中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)王天凱、上海市政協(xié)原副主席朱曉明等9位領(lǐng)導(dǎo)和專家作輔導(dǎo)報(bào)告；黨委書記、董事長(zhǎng)席時(shí)平親自作動(dòng)員和總結(jié)，總裁朱勇作主題報(bào)告，推動(dòng)上海紡織實(shí)現(xiàn)新跨越。

其次，抓能力，不斷深化學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。注重提升領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力素質(zhì)，變“能力恐慌”為“能力儲(chǔ)藏”。直管領(lǐng)導(dǎo)人員“1+1”（每周一個(gè)晚上、一個(gè)休息日半天）業(yè)余培訓(xùn)已堅(jiān)持8年，共開(kāi)設(shè)公共課和專業(yè)課185次，邀請(qǐng)了175位高校、咨詢公司、知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等講課，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作視野、創(chuàng)新意識(shí)，以及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。2010年制訂并試行《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子階段性標(biāo)準(zhǔn)》，黨委已連續(xù)12年每年向領(lǐng)導(dǎo)干部推薦一批優(yōu)秀書籍，倡導(dǎo)熱愛(ài)學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也自覺(jué)形成了“課題調(diào)研式學(xué)習(xí)”，通過(guò)深入基層一線，寫出100多份有分析、有對(duì)策、能操作的調(diào)研報(bào)告。

再者，抓作風(fēng)，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持懲防體系建設(shè)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控和出資人監(jiān)管機(jī)制，召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì)做到年年有主題，已連續(xù)三年持續(xù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任文化建設(shè)，從“知責(zé)、盡責(zé)、能負(fù)責(zé)”提升到“敢為、善為、有作為”，匯編了《上海紡織領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任文化建設(shè)精粹》等，為上海紡織加速發(fā)展?fàn)I造了“風(fēng)清氣正、廉潔規(guī)范，想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。

最后，抓素質(zhì)，不斷提高黨組織書記的職業(yè)能力。根據(jù)“書記抓黨建，黨建抓書記”的要求，上海紡織六年來(lái)年年確定一個(gè)主題舉辦直管單位黨組織書記研修班，重點(diǎn)研究黨建工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)課題。

記者：又是如何夯實(shí)基層黨建工作，提升轉(zhuǎn)型發(fā)展保障力？

吳建平：上海紡織黨委2011年決定，將黨建工作的設(shè)計(jì)功能上移，搭建工作平臺(tái)，實(shí)行項(xiàng)目化推進(jìn)、流程化運(yùn)作、集約化管理。具體為“五個(gè)進(jìn)一步”：

——黨建工作制度體系進(jìn)一步完善。2012年，重新修訂《上海紡織黨委工作制度》，最終形成了包含8個(gè)方面40項(xiàng)的黨委工作制度體系，確保規(guī)范執(zhí)行。如黨委實(shí)行書記每月碰頭會(huì)、每年兩次審議黨建工作議案制度，切實(shí)把黨建擺上了重要位置。同時(shí)，開(kāi)展黨建實(shí)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的探索，把各項(xiàng)工作制度化成可操作的工作流程，從而規(guī)范黨員組織生活、黨組織換屆選舉、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳管理等各方面的工作。

——黨建工作責(zé)任制考評(píng)管理體系進(jìn)一步形成。黨委每年與直管企業(yè)黨組織簽訂黨建重點(diǎn)工作責(zé)任書；每年七月組織中途檢查，從預(yù)期目標(biāo)、推進(jìn)措施、時(shí)間進(jìn)度和實(shí)際成效等方面作出評(píng)價(jià)，并書面提出改進(jìn)意見(jiàn)。年終從嚴(yán)考評(píng)，考核結(jié)果與黨組織負(fù)責(zé)人的薪酬直接掛鉤，促進(jìn)黨建日常工作和個(gè)性化項(xiàng)目落到實(shí)處。

——對(duì)基層黨支部組織生活的指導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)。黨委通過(guò)每月下達(dá)組織生活提示，規(guī)范并提高組織生活質(zhì)量。2012年，黨委編制并下發(fā)了《黨支部工作手冊(cè)》，逐漸推行網(wǎng)上記載并上傳圖片；隨后征集最佳黨組織生活案例，評(píng)選出最佳、優(yōu)秀組織生活案例各10個(gè)并匯編成冊(cè)，提供給基層黨組織學(xué)習(xí)借鑒。

——黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”上等級(jí)活動(dòng)進(jìn)一步開(kāi)展。為了有效夯實(shí)基層黨支部工作和全面提高基層黨支部的工作水平，黨委在全面開(kāi)展排摸的基礎(chǔ)上總體規(guī)劃，于2012年開(kāi)始開(kāi)展黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。到2013年底，已有270家達(dá)到合格黨支部標(biāo)準(zhǔn)，占現(xiàn)有黨支部總數(shù)的100%，其中30個(gè)黨支部成為創(chuàng)優(yōu)支部。

——基層黨組織換屆選舉常態(tài)化工作進(jìn)一步推動(dòng)。對(duì)改選工作作出嚴(yán)格規(guī)定，并制訂2011—2013三年行動(dòng)計(jì)劃，到2013年底，上海紡織28家直管單位黨組織及下屬單位共420屆（次）按計(jì)劃完成了換屆選舉，并實(shí)行了“公推直選”，實(shí)現(xiàn)了基層黨組織換屆選舉常態(tài)化，這在上海國(guó)資委系統(tǒng)名列前茅。

記者：再是如何實(shí)施人才建設(shè)綱要，提升轉(zhuǎn)型發(fā)展推動(dòng)力？

吳建平：上海紡織黨委十分注重在黨建工作中體現(xiàn)“以人為本”的客觀要求，把促進(jìn)人的全面發(fā)展和合理使用落實(shí)到黨建工作的各個(gè)層面，把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛(ài)護(hù)人融入到組織工作的全過(guò)程。

其一，制定人才建設(shè)戰(zhàn)略。2011年，首次召開(kāi)人才工作會(huì)議，確定了“十二五”期間人才建設(shè)戰(zhàn)略實(shí)施綱要，明確了人才工作“12345”的主要目標(biāo)任務(wù)，形成了規(guī)范的管理制度、操作辦法和工作流程。

其二，加大人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)和管理的力度。按照人才工作目標(biāo)要求，擬定了有關(guān)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的配套和扶持政策，進(jìn)一步拓展人才招聘引進(jìn)的渠道；同時(shí)，創(chuàng)立了加快搭建公開(kāi)招聘和業(yè)內(nèi)人才合理流動(dòng)的兩個(gè)平臺(tái)。目前，平均每年招收應(yīng)屆大學(xué)生（研究生）100余名，招聘社會(huì)成熟人才100余名，充實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新生力量。

其三，加強(qiáng)重點(diǎn)人才、關(guān)鍵人才培育。多管齊下，加強(qiáng)后備人才培育，每隔2—3年舉辦“青年干部工商管理高級(jí)課程研修班”；還專門在意大利米蘭舉辦時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才高級(jí)研修班，培養(yǎng)重點(diǎn)人才和關(guān)鍵人才。目前，已有48名研修班學(xué)員得到重用、18名學(xué)員走上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時(shí)，啟動(dòng)青年成長(zhǎng)服務(wù)計(jì)劃，通過(guò)名師帶教、工廠實(shí)訓(xùn)等形式，加強(qiáng)了對(duì)高技能人才、專業(yè)人才的培育。2012年，集團(tuán)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師同比分別增長(zhǎng)19.8%、4.8%、58.6%，高技能人才總量增長(zhǎng)19.4%。

記者：接著，是如何改進(jìn)思想政治工作，提升轉(zhuǎn)型發(fā)展內(nèi)驅(qū)力的？

吳建平：在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，職工思想政治工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，上海紡織黨委從努力提高職工的政治、知識(shí)與能力素質(zhì)出發(fā)，開(kāi)展了一系列極具特色、富有創(chuàng)意的亮點(diǎn)活動(dòng)。

——堅(jiān)持思想理論學(xué)習(xí)的引領(lǐng)。近年來(lái)，上海紡織各級(jí)黨組織堅(jiān)持正確的理論導(dǎo)向，把理論學(xué)習(xí)與企業(yè)的重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，不斷激發(fā)創(chuàng)新思維，把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力，把思考研究的成果付諸于行動(dòng)。

——堅(jiān)持形勢(shì)任務(wù)教育的鞭策。每年上海紡織都以各種形式開(kāi)展教育活動(dòng)，講形勢(shì)、講背景、講危機(jī)、講挑戰(zhàn)、講有利條件、講發(fā)展瓶頸，幫助干部職工領(lǐng)會(huì)決策部署，凝心聚力鼓勁，激發(fā)干部群眾實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的斗志。

——堅(jiān)持先進(jìn)模范典型的激勵(lì)。2013年，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，上海紡織制訂了《關(guān)于加強(qiáng)培育先進(jìn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)各類先進(jìn)的發(fā)現(xiàn)、培育、評(píng)選、表彰、激勵(lì)、總結(jié)、宣傳、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范，凝聚起鼓舞和激勵(lì)員工的精神力量。各單位在黨員中開(kāi)展“為發(fā)展建功、為黨旗爭(zhēng)輝”活動(dòng)，在群眾中開(kāi)展“崗位建功”活動(dòng)，在團(tuán)員青年中開(kāi)展“勇?lián)仑?zé)任，建功十二五”活動(dòng)，科技部門開(kāi)展了評(píng)選“行業(yè)科技帶頭人”和“項(xiàng)目科技帶頭人”活動(dòng)，激勵(lì)干部員工創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀。

——堅(jiān)持各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熏陶。上海紡織各部門注意把思想政治工作融入各類培訓(xùn)之中。堅(jiān)持8年的“1+1”領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化培訓(xùn)，注重把思想觀念的引領(lǐng)和專項(xiàng)工作的指導(dǎo)結(jié)合起來(lái)；每年兩期的入黨積極分子培訓(xùn)班，保證了黨的新鮮血液的質(zhì)量；持續(xù)幾年開(kāi)展的班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，交任務(wù)，交方法，也取得了一定成效。

——堅(jiān)持日常思想工作的疏導(dǎo)。上海紡織注重把解決員工工作生活中的實(shí)際問(wèn)題與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制；幫助青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展；加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時(shí)化解矛盾，調(diào)整人際關(guān)系。

——堅(jiān)持寓教于樂(lè)活動(dòng)的啟迪。組織開(kāi)展各種內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動(dòng)，使干部員工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。為紀(jì)念建黨90周年，上海紡織黨委以“讓黨旗更鮮艷”大型慶典為中心開(kāi)展了系列活動(dòng)，200多名員工在上海大劇院共同奉獻(xiàn)了一臺(tái)精彩紛呈、高潮迭起的精彩節(jié)目。

——堅(jiān)持發(fā)揮思想政治工作研究會(huì)的作用。上海紡織以專兼職政工干部為主，以個(gè)人會(huì)員制和課題研究團(tuán)隊(duì)的形式，組織開(kāi)展專業(yè)交流和應(yīng)用型課題研究，每年形成20來(lái)篇質(zhì)量較高的論文，不斷增強(qiáng)思想政治工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效性。

記者：另外，又是如何深化企業(yè)文化建設(shè)，提升轉(zhuǎn)型發(fā)展?jié)B透力的？

吳建平：用先進(jìn)的文化基因和文脈引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展路徑，是上海紡織黨委打造一流“黨建文化”的重要環(huán)節(jié)。2006年，啟動(dòng)了企業(yè)文化再造項(xiàng)目，8年來(lái)，經(jīng)歷了策劃年、導(dǎo)入年、宣貫?zāi)?、?shí)踐年、推進(jìn)年、滲透年、改善年、提升年，一年一個(gè)重點(diǎn)、一步一個(gè)腳印地向縱深發(fā)展，為上海紡織轉(zhuǎn)型提供了思想文化基礎(chǔ)和輿論氛圍。

一是企業(yè)文化體系的滲透。近年來(lái)，以實(shí)踐企業(yè)文化子理念為重點(diǎn)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀的“落地、生根、結(jié)果”，先后印制了《上海紡織企業(yè)文化手冊(cè)》、匯編了《上海紡織企業(yè)文化故事集》和《上海紡織企業(yè)文化子理念承諾精粹1500例》，開(kāi)展了“最給力的承諾”評(píng)選，1800多名基層干部員工積極參與，員工寫、員工做、員工評(píng)，從而使子理念成為廣大員工做好崗位工作的內(nèi)在信念和自覺(jué)行動(dòng)。由上海市委宣傳部編寫的《2012年上海精神文明發(fā)展報(bào)告》，收錄了上海紡織企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。并連續(xù)兩年榮獲“上海企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勝單位”稱號(hào)。

二是企業(yè)形象的優(yōu)化。全面推行Shangtex形象工程，啟動(dòng)了VI視覺(jué)形象導(dǎo)入，逐步建成了上海紡織VI視覺(jué)形象“十大制高點(diǎn)”、“制造業(yè)八景”、“時(shí)尚園區(qū)八景”，賦予了上海紡織新的文化內(nèi)涵和良好的社會(huì)形象。

三是特色文化的培育。引導(dǎo)各下屬企業(yè)從各個(gè)側(cè)面建設(shè)個(gè)性化的企業(yè)文化，如品牌文化、經(jīng)營(yíng)文化、創(chuàng)新文化、服務(wù)文化和群眾文化等，做到各具特色，精彩紛呈。

四是文化媒體的協(xié)同。整合各類宣傳媒體資源，組合成《上海紡織專訊》、《上海紡織報(bào)》、《上海紡織》雜志、上海紡織黨建網(wǎng)的有機(jī)整體，內(nèi)容各有側(cè)重，功能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更好地營(yíng)造思想文化氛圍。尤其是2013年，通過(guò)《中國(guó)紡織報(bào)》、《解放日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》、《上海商報(bào)》、《上海企業(yè)》等主流媒體，大力宣傳創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的做法和成果，受到社會(huì)關(guān)注。

記者：最后，又是如何推進(jìn)和諧紡織建設(shè)，提升轉(zhuǎn)型發(fā)展的凝聚力的？

吳建平：上海紡織黨委做決策、定政策、抓工作、辦事情，心中都始終裝著員工，積極主動(dòng)為員工做事，引導(dǎo)好員工，把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好。

——加強(qiáng)群眾工作，共享發(fā)展成果。黨委每年專題討論群眾工作，以黨建帶工建、帶團(tuán)建，鼓勵(lì)和指導(dǎo)工會(huì)、團(tuán)委自主開(kāi)展各具特色的活動(dòng)。如上海紡織黨政工協(xié)力，以集體協(xié)商機(jī)制推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展，確保了集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到95%以上。

——重視文化激勵(lì)，展示發(fā)展形象。職工文化活動(dòng)基地已在紡織博物館掛牌成立，并先后舉辦文學(xué)創(chuàng)作研討會(huì)、專題集郵展、領(lǐng)導(dǎo)干部攝影展等文體活動(dòng)，做到“周周有活動(dòng)，月月有精彩”。最近，紡織職工文藝專場(chǎng)又出現(xiàn)在第14屆中國(guó)上海國(guó)際藝術(shù)節(jié)“天天演”舞臺(tái)上，并獲得上海市“五一文化獎(jiǎng)”十佳職工文藝節(jié)目等殊榮。

——開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，錘煉職工隊(duì)伍。已建立4個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，幫助和引導(dǎo)勞模更好地發(fā)揮先進(jìn)模范作用，同時(shí)在員工中開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。僅2012年就有79家企業(yè)開(kāi)展了各種類型的競(jìng)賽，參賽職工1.1萬(wàn)人次。一批企業(yè)和員工榮獲全國(guó)工人先鋒號(hào)、市“五一”巾幗獎(jiǎng)集體、市三八紅旗手標(biāo)兵等榮譽(yù)。

——高標(biāo)準(zhǔn)地推動(dòng)文明單位創(chuàng)建。指導(dǎo)規(guī)劃創(chuàng)建單位實(shí)現(xiàn)內(nèi)容特色化、形式規(guī)范化、手段現(xiàn)代化，重創(chuàng)建、重過(guò)程、重成效，最近，25家企業(yè)被授予市文明單位稱號(hào)。

——深入推進(jìn)送溫暖，創(chuàng)新幫困工作。企業(yè)出資熱情幫，員工捐款大家?guī)?，定人定額定期幫、急事難事即時(shí)幫、組織撥款定向幫，上海紡織積極開(kāi)展幫困送溫暖、“一日捐”等活動(dòng)。金額年平均達(dá)500萬(wàn)元以上，為郊區(qū)結(jié)對(duì)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供資金和實(shí)物支援約200萬(wàn)元。

——加強(qiáng)穩(wěn)定工作，營(yíng)造和諧氛圍。積極探索矛盾糾紛“大調(diào)解”機(jī)制建設(shè)，加大綜合調(diào)處工作力度和完善信訪聯(lián)合接訪制度，化解突出矛盾和疑難矛盾，保證了紡織發(fā)展大局的穩(wěn)定。

近年來(lái)，面對(duì)復(fù)雜多變的形勢(shì)，上海紡織黨委堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，確保了上海紡織黨委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的平穩(wěn)和創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，論文《以科技與時(shí)尚為引領(lǐng)的大型紡織集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》榮獲了第17屆全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。最近，我在全國(guó)紡織黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言中，談到了黨建工作的三點(diǎn)體會(huì)：一是企業(yè)黨建工作必須融入企業(yè)中心工作，才能充滿活力；二是企業(yè)黨建工作必須項(xiàng)目化推進(jìn)，才能落地有聲；三是企業(yè)黨建工作必須常態(tài)化管理，堅(jiān)持不懈，有序推進(jìn)，才能見(jiàn)到實(shí)效。確實(shí)，有作為，才有地位。卓有成效的黨建工作，不僅為企業(yè)注入了“正能量”，也讓黨組織在企業(yè)站住了腳跟，贏得了全體職工的信任。

“轉(zhuǎn)型不容退縮，率先更需努力”。沐浴著深化改革開(kāi)放的春風(fēng)，上海紡織正在闊步前行。

歷史，總在變革中迸發(fā)前行的力量。