張曉平

（沈陽師范大學(xué)附屬藝術(shù)學(xué)校圖書館，遼寧 沈陽 110034）

試論圖書館創(chuàng)新文化的內(nèi)涵與構(gòu)建

張曉平

（沈陽師范大學(xué)附屬藝術(shù)學(xué)校圖書館，遼寧 沈陽 110034）

構(gòu)建圖書館創(chuàng)新文化是新時(shí)期建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家在文化領(lǐng)域的具體實(shí)踐，是圖書館人義不容辭的責(zé)任。探討了圖書館創(chuàng)新文化的內(nèi)涵，論述了圖書館創(chuàng)新文化的基本特征，提出了構(gòu)建圖書館創(chuàng)新文化的具體措施。

圖書館 創(chuàng)新文化 構(gòu)建

建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是黨在新時(shí)期提出的重大戰(zhàn)略決策，將增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略提到議事日程，給全國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展提出了更新更高的要求。圖書館是社會(huì)公益性文化機(jī)構(gòu)，文化是創(chuàng)新的載體，它必然要擔(dān)負(fù)起建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的歷史責(zé)任。圖書館創(chuàng)新文化是研究有關(guān)圖書館一切創(chuàng)新思維、創(chuàng)新活動(dòng)、創(chuàng)新生態(tài)的綜合體，它是推進(jìn)圖書館事業(yè)不斷完善、不斷進(jìn)步，獲得可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。認(rèn)識(shí)、培養(yǎng)、構(gòu)建圖書館創(chuàng)新文化，是時(shí)代賦予圖書館人的使命，也是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家在文化領(lǐng)域的具體實(shí)踐。

1 圖書館創(chuàng)新文化的內(nèi)涵

創(chuàng)新作為一種文化形態(tài)提出來，在我國(guó)是近些年的事情，隨著對(duì)創(chuàng)新文化研究的深入，目前學(xué)術(shù)界、理論界對(duì)創(chuàng)新文化的定義和內(nèi)涵也是見仁見智。中國(guó)工程院院士潘云鶴認(rèn)為：“創(chuàng)新文化是一個(gè)有利于創(chuàng)新活動(dòng)的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和社會(huì)環(huán)境的綜合體，是激發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的精神家園”。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員金吾倫認(rèn)為，創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)。它主要涉及兩個(gè)方面：一是文化對(duì)創(chuàng)新的作用；二是如何營(yíng)造一種有利于創(chuàng)新的文化氛圍。創(chuàng)新文化分為內(nèi)在文化和外在文化。內(nèi)在文化就是觀念文化，外在文化即是制度文化。兩種文化從不同的方向作用于創(chuàng)新活動(dòng)。

基于對(duì)創(chuàng)新文化的理解，筆者認(rèn)為，圖書館創(chuàng)新文化就是圖書館在創(chuàng)新及創(chuàng)新管理活動(dòng)中所創(chuàng)造和形成的具有圖書館特色的精神和物質(zhì)文化形態(tài)。它包括精神文化創(chuàng)新、制度文化創(chuàng)新、物質(zhì)文化創(chuàng)新。3個(gè)部分彼此聯(lián)系，形成一個(gè)完整的體系。

圖書館的精神文化創(chuàng)新是指創(chuàng)新價(jià)值觀、創(chuàng)新主體意識(shí)、創(chuàng)新理念和對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐的總的認(rèn)識(shí)和看法。它是主導(dǎo)創(chuàng)新工作的靈魂。

圖書館的制度文化創(chuàng)新是指對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐給予支撐的有關(guān)機(jī)制、制度、章程、準(zhǔn)則的總和。它保障創(chuàng)新工作的開展和延續(xù)。

圖書館的物質(zhì)文化創(chuàng)新是指對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐給予的有關(guān)文獻(xiàn)資料、平臺(tái)、人力資源、資金等物質(zhì)層面的支持。它是創(chuàng)新工作得以實(shí)施的基礎(chǔ)。

2 圖書館創(chuàng)新文化的特征

創(chuàng)新文化產(chǎn)生于建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的實(shí)踐活動(dòng)之中，圖書館的創(chuàng)新文化由于其主體社會(huì)屬性的不同，除了包含創(chuàng)新文化所具有的共同之處外，還具有自己的鮮明特征。

2.1 圖書館創(chuàng)新文化是彰顯“人性化”的文化

“人性化”就是尊重人所需要的生存資源，尊重人的需求。圖書館從它誕生的第一天起，就是為人們提供知識(shí)和信息、滿足人們文化需求的機(jī)構(gòu)。這一原始的布局和初衷，恰恰是當(dāng)今社會(huì)上最先進(jìn)的理念之一——“以人為本”“一切從人的需要出發(fā)”。圖書館的創(chuàng)新文化正是在此基礎(chǔ)上搭建起來的。人的需求決定著事物發(fā)展的方向，同時(shí)也確定了創(chuàng)新活動(dòng)的目標(biāo)。圖書館創(chuàng)新文化的著眼點(diǎn)，正是瞄準(zhǔn)了不同的歷史環(huán)境下，不同國(guó)家、不同領(lǐng)域、不同政治經(jīng)濟(jì)背景下人的不同需求。人的需求決定和改變著圖書館創(chuàng)新動(dòng)因的萌發(fā)和創(chuàng)新活動(dòng)的走向及創(chuàng)新成果的不同。人本位的創(chuàng)新理念最大限度地催生了創(chuàng)新文化對(duì)人的關(guān)注度。近些年來，圖書館人轉(zhuǎn)變辦館指導(dǎo)思想，變“書本位”為“人本位”，充分利用網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化技術(shù)開發(fā)信息資源，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，建設(shè)專業(yè)數(shù)據(jù)庫，建設(shè)數(shù)字化圖書館。所有這些改革和創(chuàng)新，始于人之需求，滿足于人之需求，充分體現(xiàn)了“人性化”的創(chuàng)新文化對(duì)圖書館整體工作的巨大推動(dòng)。

2.2 圖書館創(chuàng)新文化是倡導(dǎo)服務(wù)的文化

服務(wù)是圖書館創(chuàng)新文化的核心價(jià)值觀，離開了服務(wù)，圖書館的一切創(chuàng)新活動(dòng)都將毫無意義。圖書館的發(fā)展歷史簡(jiǎn)要地說就是圖書館服務(wù)方式方法不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新的歷史。我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，受計(jì)劃體制和供給體制的約束，整個(gè)社會(huì)意識(shí)形態(tài)處于相對(duì)封閉和自足的狀態(tài)，圖書館服務(wù)于社會(huì)的途徑，基本上是單一的“坐等讀者上門”。如今隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，圖書館也面臨其發(fā)展史上最重大的一次改革。原來意義上的圖書館深感日子難過，讀者漸少，甚至出現(xiàn)“門可羅雀”、被邊緣化的現(xiàn)象。如何走出困境，重新煥發(fā)圖書館的生機(jī)？只有創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，優(yōu)化服務(wù)手段，開展多層次、多角度、多元化的主動(dòng)性服務(wù)，才能帶動(dòng)和激活圖書館整體運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新和改革，使其適應(yīng)現(xiàn)代人對(duì)知識(shí)和信息日益增長(zhǎng)的需要，給圖書館注入新的生命力，獲得新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。服務(wù)是圖書館創(chuàng)新文化的歸宿，它推動(dòng)著圖書館的整體工作與時(shí)俱進(jìn)。

2.3 圖書館創(chuàng)新文化是秉承與探索相融合的文化

圖書館是知識(shí)與信息的集散地，采集與傳播是圖書館信息處理的兩項(xiàng)主要職能，這種職能一直保留至今，現(xiàn)在仍然是圖書館最重要的主體工作。隨著圖書館事業(yè)的發(fā)展，圖書館的創(chuàng)新文化也在秉承與探索之中不斷地演化、進(jìn)步。作為一種文化形態(tài)，受歷史與客觀的影響，它必然是一種復(fù)雜的現(xiàn)象，但它一旦形成，就具有相對(duì)的穩(wěn)定性，這是文化所具有的特性。這種文化是對(duì)當(dāng)時(shí)歷史與客觀條件下圖書館總體形態(tài)的總的概括。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，發(fā)展是永恒的主旋律。圖書館固有的物質(zhì)文化、精神文化和制度文化有著厚重的歷史沉淀，其中有許多優(yōu)良的傳統(tǒng)，偉大的思想和經(jīng)典的文化是需要現(xiàn)代人去秉承和發(fā)揚(yáng)的，探索更加科學(xué)、先進(jìn)的思想和事物。這些正是圖書館創(chuàng)新文化所具有的特點(diǎn)。圖書館創(chuàng)新文化在秉承其自身歷史優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，又在不斷地探索和創(chuàng)造出合乎時(shí)代要求的新生事物，并不斷地融入其自身的文化體系當(dāng)中。當(dāng)下圖書館所經(jīng)歷著的范式的演變、功能的拓展、服務(wù)的延伸、重心的轉(zhuǎn)移等，都是秉承與探索的實(shí)際體現(xiàn)。

2.4 圖書館創(chuàng)新文化是多元開放的文化

多元開放的文化是海納百川、博采古今中外之長(zhǎng)、廣集世界精華的文化。創(chuàng)新文化要想在同時(shí)代中具備先進(jìn)性、前衛(wèi)性，就應(yīng)首先樹立起多元開放的思想觀念。開放視野，廣闊胸懷，以兼收并蓄的魄力，造就包羅萬象、和而不同的多元文化景觀，使自己列讀其新思想、新知識(shí)、新方法、新成果。圖書館創(chuàng)新文化是以適應(yīng)和滿足時(shí)代進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展的需要為其自身發(fā)展前提的，這一屬性就決定了圖書館的創(chuàng)新文化必然具有多元性和開放性，具有接納和兼容性的特點(diǎn)?！伴_明、開放、接納、多元”是圖書館創(chuàng)新文化成就其先進(jìn)性的前提和條件。圖書館人正是在這種創(chuàng)新文化的引導(dǎo)下，擴(kuò)大了視野，豐富了思維方式，增強(qiáng)了創(chuàng)新能力。他們自覺地實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)圖書館向復(fù)合圖書館的轉(zhuǎn)變，在創(chuàng)新服務(wù)上努力凸顯一站式、一體化的特色，追求最大區(qū)域內(nèi)的資源共享，自愿成為互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)機(jī)構(gòu)的推介平臺(tái)等，所有這些實(shí)踐，都是圖書館人在多元開放文化背景下完成的自我提升和超越。

2.5 圖書館創(chuàng)新文化是尊重創(chuàng)新、寬容失敗的文化

任何一種創(chuàng)新，在它以一種意念萌發(fā)的時(shí)候，都是違反常理、違反常規(guī)的，都是對(duì)原思維和行為模式的破壞。這些往往會(huì)被認(rèn)為是“不著調(diào)的”“不可能行的”，或是“奇談怪論”，尤其在權(quán)威和傳統(tǒng)面前，顯得“身單力薄”。這個(gè)階段扶持和尊重顯得尤為重要，沒有扶持和尊重就不會(huì)有之后的任何創(chuàng)新實(shí)踐。圖書館的創(chuàng)新工作都是開始于創(chuàng)意，再經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，千錘百煉，最后取得成功。另外，還應(yīng)該看到，創(chuàng)新本身是一種探索，具有一定的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，失敗不可避免，這是圖書館人在創(chuàng)新工作中經(jīng)常遇到的問題。對(duì)于失敗采取體諒和寬容態(tài)度，允許失敗就是對(duì)創(chuàng)新最大的支持和保護(hù)。正如美國(guó)硅谷流行的那句話：“失敗是可以的，但不能沒有創(chuàng)新，沒有了創(chuàng)新就等于死亡。”在圖書館的創(chuàng)新文化形態(tài)中，一方面推崇和倡導(dǎo)創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)新給予極大的呵護(hù)和支持；另一方面也飽含著對(duì)創(chuàng)新失敗的體諒和寬容。正是這一符合創(chuàng)新客觀規(guī)律的認(rèn)知，保護(hù)和推動(dòng)著圖書館的創(chuàng)新工作蓬勃發(fā)展。

3 圖書館創(chuàng)新文化的構(gòu)建

圖書館創(chuàng)新文化建設(shè)是多方面、多層次、多角度的，涉及的因素也是多種多樣的，歸納起來可分為精神文化創(chuàng)新建設(shè)、制度文化創(chuàng)新建設(shè)和物質(zhì)文化創(chuàng)新建設(shè)。其中精神文化創(chuàng)新建設(shè)是核心。

3.1 精神文化創(chuàng)新建設(shè)

精神文化創(chuàng)新建設(shè)是圖書館創(chuàng)新文化的核心，是圖書館創(chuàng)新文化建設(shè)的首要。

3.1.1 培育由圖書館核心價(jià)值觀主導(dǎo)的創(chuàng)新精神

服務(wù)是圖書館的根本屬性，“一切從讀者的需要出發(fā)”“一切為讀者服務(wù)”就是圖書館的核心價(jià)值觀。核心價(jià)值觀的確立，為圖書館整體工作指明了方向，同時(shí)也主導(dǎo)著圖書館創(chuàng)新文化的發(fā)展趨向，那就是一切創(chuàng)新思維和創(chuàng)新活動(dòng)都圍繞著服務(wù)這個(gè)主題來進(jìn)行。服務(wù)來自于人的需求，又以滿足于人的需求為結(jié)點(diǎn)，這完全符合創(chuàng)新事物的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律。人類任何一種新的需求，都是通過創(chuàng)新才得以實(shí)現(xiàn)的。隨著創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人們對(duì)知識(shí)和信息的需求也呈現(xiàn)出新的變化，這些新的變化和需求給圖書館的創(chuàng)新工作提出了更新的要求，提供了更大的空間。圖書館人在恪守服務(wù)價(jià)值觀的同時(shí)，更要培育自己在服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新精神。用服務(wù)的創(chuàng)新成果充實(shí)和滿足服務(wù)的內(nèi)容。

3.1.2 培養(yǎng)“爭(zhēng)先”“尚新”的群體創(chuàng)新意識(shí)

要在圖書館的員工中推崇“爭(zhēng)先”“尚新”的風(fēng)氣。要樹立人無我有、人有我優(yōu)的前衛(wèi)意識(shí)。要有敢為天下先的魄力和鍥而不舍、不達(dá)目標(biāo)不罷休的精神。圖書館群體創(chuàng)新意識(shí)的養(yǎng)成，是要靠員工們?nèi)辗e月累的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐漸積累才能形成，需要在日常工作中加以引導(dǎo)。圖書館在培養(yǎng)群體創(chuàng)新意識(shí)的工作中，要防止“一陣風(fēng)”“階段化”的短期行為，要使其常態(tài)化。使員工具有創(chuàng)新意識(shí)的普遍化、創(chuàng)新行為的終身化、創(chuàng)新權(quán)利的公平化、創(chuàng)新能力的集約化。讓員工們的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神不斷地得到強(qiáng)化，成為每個(gè)員工的自覺。群體創(chuàng)新意識(shí)是圖書館創(chuàng)新文化中精神文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是建設(shè)創(chuàng)新型圖書館的主體和依托。

3.1.3 開闊視野，寬廣胸懷，打造創(chuàng)新的精神家園

創(chuàng)新是對(duì)現(xiàn)實(shí)理論與實(shí)踐的超越，是對(duì)已有認(rèn)識(shí)和做法的突破。所以創(chuàng)新的大前提就是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界具有最廣泛的了解和認(rèn)知，這是產(chǎn)生創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件。另外，創(chuàng)新的不確定性提示著創(chuàng)新失敗是大概率事件，需要給創(chuàng)新營(yíng)造一個(gè)適宜、寬松的空間。針對(duì)創(chuàng)新所具有的上述特點(diǎn)，圖書館人要因勢(shì)利導(dǎo)，做好下面的工作。一是要廣開視野，張開知識(shí)與智慧的觸角，掌握最先進(jìn)的信息，閱讀最新領(lǐng)域的成果，了解最科學(xué)的管理方法，在此基礎(chǔ)上，探索圖書館創(chuàng)新工作的途徑。二是加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的保護(hù)和對(duì)創(chuàng)新個(gè)性的尊重。寬容“異己”，體諒“偏執(zhí)”，允許“偏差”，承受“失敗”。三是打造既科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)又和諧舒暢的創(chuàng)新精神家園。堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不唯書，不唯上，只唯實(shí)。

3.2 制度文化創(chuàng)新建設(shè)

制度文化創(chuàng)新建設(shè)是圖書館創(chuàng)新文化的支撐，它給予圖書館創(chuàng)新文化機(jī)制、制度等方面的保障。

3.2.1 建立開放、一流、競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新型人才發(fā)展機(jī)制

圖書館的創(chuàng)新文化，實(shí)際上就是圖書館創(chuàng)新型人才的文化。人的素質(zhì)高與低、優(yōu)與庸，決定其文化的進(jìn)步與落后。建立一套靈活、高效的人才發(fā)展機(jī)制，是打造圖書館創(chuàng)新型人才的有效途徑。一是開放。圖書館的用人大門向社會(huì)敞開，采取公開招聘，考試、考核選拔聘用的辦法，引進(jìn)人才。還可以通過不同區(qū)域圖書館之間優(yōu)秀人員的交流，借用人才。二是一流。采用在職人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)的辦法，培養(yǎng)出一流的人才。根據(jù)不同人員、不同崗位的不同特點(diǎn)，因人而異地提出繼續(xù)教育目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)工作。將員工繼續(xù)教育目標(biāo)和培訓(xùn)的成果與崗位聘用條件掛鉤，促進(jìn)員工素質(zhì)的提升和人才脫穎而出。三是競(jìng)爭(zhēng)。圖書館內(nèi)部人員的任用，實(shí)行崗位聘用制和崗位末位淘汰制，搞活用人制度。優(yōu)者上，庸者下，實(shí)行館內(nèi)人員能上能下、能進(jìn)能出的擇優(yōu)用人機(jī)制。

3.2.2 建立創(chuàng)新型人才的評(píng)價(jià)機(jī)制

將創(chuàng)新作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考核常態(tài)化，考核結(jié)果與員工的績(jī)效掛鉤。建立這樣一個(gè)機(jī)制，就是要讓員工們更加關(guān)注創(chuàng)新，參與創(chuàng)新，拿出創(chuàng)新成果。建立評(píng)價(jià)機(jī)制需要注意做好以下幾項(xiàng)工作。一是科學(xué)合理地制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要充分考慮不同部門、人員、崗位的特點(diǎn)，防止概念化和“一刀切”?？己藰?biāo)準(zhǔn)在注重考察創(chuàng)新結(jié)果的同時(shí)，更要關(guān)注其創(chuàng)新過程，做到過程與結(jié)果并重。二是“人性化”的評(píng)價(jià)方式。評(píng)價(jià)本身并不是表揚(yáng)與批評(píng)的邏輯，而是強(qiáng)調(diào)人人受到重視，被調(diào)動(dòng)，被鼓舞，它產(chǎn)生的是一種激勵(lì)的作用。三是拿出公正的、能說服人的評(píng)價(jià)結(jié)果。流于形式的泛泛之言，會(huì)使整個(gè)評(píng)價(jià)機(jī)制喪失作用。衷心的首肯，切腹的自省，才是這一機(jī)制要達(dá)到的目的。

3.2.3 建立創(chuàng)新型人才的激勵(lì)機(jī)制

任何一個(gè)創(chuàng)新事物的完成，都需要經(jīng)過一番艱苦卓絕的辛勤勞動(dòng)獲得的，哪怕是一個(gè)小創(chuàng)新的完成，它也是在相關(guān)知識(shí)的積累和多種能力的綜合運(yùn)作下厚積薄發(fā)而成。創(chuàng)新者們付出了比別人更多的勞動(dòng)，做出了比別人更大的貢獻(xiàn)。建立激勵(lì)機(jī)制，就是要對(duì)創(chuàng)新者做出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)機(jī)制包括精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)兩個(gè)方面。在精神激勵(lì)方面，一是表彰。通過評(píng)選先進(jìn)工作者、創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人等，給予相應(yīng)的榮譽(yù)。二是將創(chuàng)新成果作為職務(wù)晉升和評(píng)聘職稱的優(yōu)先推薦條件，使創(chuàng)新人員具有成就感。在物質(zhì)激勵(lì)方面，一是圖書館可設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)金，本著適度的原則，合理分配。二是可以采用休假獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新人員給予帶薪休假的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3 物質(zhì)文化創(chuàng)新建設(shè)

物質(zhì)文化創(chuàng)新建設(shè)是圖書館創(chuàng)新文化的依托，是圖書館創(chuàng)新文化的基礎(chǔ)。

3.3.1 對(duì)創(chuàng)新工作給予人力、物力、財(cái)力的支持

圖書館要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照創(chuàng)新過程的3個(gè)階段，區(qū)分哪些是處于創(chuàng)意形成階段的，哪些是處于創(chuàng)新產(chǎn)生過程階段的，哪些是處于成果轉(zhuǎn)化階段的，根據(jù)創(chuàng)新各階段的內(nèi)生性要求，合理地配置人員。把專業(yè)知識(shí)雄厚、能力強(qiáng)的人員配置到創(chuàng)新工作的第一線。另外做好物力、財(cái)力的調(diào)配，在不影響圖書館正常工作的前提下，對(duì)創(chuàng)新工作要有所側(cè)重，保證創(chuàng)新工作順利推進(jìn)。

3.3.2 建立圖書館有關(guān)創(chuàng)新工作的交流平臺(tái)

可以定期舉辦創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、專題研討會(huì)。還可以讓館員們“走出去”，到別的圖書館學(xué)習(xí)取經(jīng)；也可以“請(qǐng)進(jìn)來”，讓別的圖書館的人到館里介紹經(jīng)驗(yàn)。另外還可以在圖書館的專刊上開辟圖書工作創(chuàng)新專欄，刊登比較成熟的創(chuàng)意和創(chuàng)新成果，讓大家品頭論足，推動(dòng)創(chuàng)新工作的展開。

3.3.3 搞好圖書館館舍、館貌、館風(fēng)的建設(shè)

提倡有創(chuàng)意的館舍建設(shè)，比如有品位的雕塑、畫廊和閱覽室等。在館貌、館風(fēng)上要求環(huán)境清新整潔，員工們衣著端莊，舉止謙和，讓圖書館充滿人和書香的氛圍。

[1]潘云鶴.大學(xué)在創(chuàng)新文化環(huán)境構(gòu)建中的使命[J].杭州科技，2001（10）.

[2]金吾倫.創(chuàng)新文化的內(nèi)涵及其作用[J].創(chuàng)新科技，2006（1）.

[3]廣東省中國(guó)特色社會(huì)主義理論研究中心營(yíng)造創(chuàng)新文化增強(qiáng)文化活力[N].光明日?qǐng)?bào)，2010-07-20.

[4]田繼壯，張艷霞.建設(shè)創(chuàng)新型組織文化推動(dòng)圖書館創(chuàng)新[J].圖書館研究與工作，2006（6）.

[5]李華.創(chuàng)新文化的結(jié)構(gòu)體系與培育路徑[J].商企時(shí)代，2010（11）.

張曉平女，1977年生。學(xué)士，館員。

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2014-04-02；責(zé)編：徐向東。）