本期發(fā)表的幾篇以人力資本為核心范疇的文章，特別是彭劍鋒教授的力作《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維》，已經(jīng)站到了學(xué)術(shù)前沿。但是，我們還應(yīng)該看到，要在實(shí)踐中具體運(yùn)用這些文章所闡發(fā)的新思維新理念，還需要對人力資本范疇的定性定量進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究。必須首先搞清楚我國各種人力資本載體的實(shí)際狀態(tài)，各種意義上的人力資本存量是多少，準(zhǔn)確評估我國人力資本發(fā)育和積累的實(shí)際水平。

目前，對人力資本的定量研究，大多數(shù)研究機(jī)構(gòu)和學(xué)者實(shí)際上是以可變資本為對象的。也就是說，人們一般計(jì)量的是現(xiàn)役勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。相對于物質(zhì)資本而言，以勞動(dòng)力為載體的可變資本，在定性意義上，也可以看作是一種人力資本。如果計(jì)量方法科學(xué)，對國家、地區(qū)和企業(yè)的人力資源、人力資本管理運(yùn)營都有重要的參考價(jià)值。

但是，筆者認(rèn)為，這種以企業(yè)主為產(chǎn)權(quán)主體、以可變資本為內(nèi)涵，以勞動(dòng)力為載體的人力資本范疇，已經(jīng)滿足不了上述文章中闡發(fā)的新思維新理念的需要。一個(gè)對剩余價(jià)值或毛利潤擁有索取權(quán)的階層或階級正在興起，他們是以職業(yè)經(jīng)理人、高級工程師為代表的人力資本的真正載體和產(chǎn)權(quán)主體。為此，我們必須把以企業(yè)主為產(chǎn)權(quán)主體的可變資本，分解為勞動(dòng)力商品和人力資本，重新界定人力資本的載體和產(chǎn)權(quán)主體，重新定義人力資本范疇。

資本是能夠帶來超過自身價(jià)值的價(jià)值，是一種生產(chǎn)關(guān)系。不管是物質(zhì)資本，還是人力資本，在生產(chǎn)關(guān)系意義上，必須首先明確是誰的資本，即確定產(chǎn)權(quán)主體。這些擁有物質(zhì)資本或人力資本的產(chǎn)權(quán)主體，也是剩余價(jià)值或利潤的分配主體。在這個(gè)意義上的人力資本，是能夠給市場主體帶來超過勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值；在這個(gè)意義上的人力資本載體不是占有可變資本的企業(yè)主，而是把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為資本的勞動(dòng)者。當(dāng)然，參與價(jià)值形成過程的企業(yè)主，勞動(dòng)力也轉(zhuǎn)化為資本，因此，也是人力資本的載體之一。而那些僅僅把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為商品出賣的勞動(dòng)者，不是這種意義上的人力資本載體，他們沒有剩余價(jià)值的索取權(quán)。也就是說，只有那些參與了純利潤分配的勞動(dòng)者，才是人力資本的載體。這種意義上的人力資本形成和積累是市場經(jīng)濟(jì)向更高階段發(fā)展的真正動(dòng)力。界定和計(jì)量這種意義上的人力資本，對我國的人力資源管理開發(fā)上升到人力資本積累和運(yùn)營層次，具有重大的戰(zhàn)略意義。

為此，本刊希望從事人力資本研究的作者，能夠在不久的將來為我刊提供這方面的稿件。如果某些研究者有了一些研究的新思路和新的計(jì)量方法，由于人力和財(cái)力的原因，一時(shí)難以深入，可以和本刊聯(lián)系，我們可以借助整個(gè)中國人力資源開發(fā)研究會(huì)的力量共同攻關(guān)。