文/ 梁天琛

培養(yǎng)青年人才 助推株洲轉(zhuǎn)型升級

文/ 梁天琛

人才是科學發(fā)展的第一資源、轉(zhuǎn)型升級的第一動力。青年人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展、科技創(chuàng)新的生力軍和突擊隊，在某種程度上決定著新時期株洲人才群的整體質(zhì)量和發(fā)展后勁。把青年一代培育成符合事業(yè)發(fā)展需求的人才，是黨賦予共青團的光榮責任。近年來，株洲共青團認真貫徹人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，圍繞“打造株洲發(fā)展升級版”，大力實施青年人才開發(fā)計劃，突出青年人才的培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置，建立健全開放互聯(lián)、整體推進的青年人才工作機制，初步形成了分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

創(chuàng)設平臺培養(yǎng)青年人才

我們緊緊圍繞市委“加快轉(zhuǎn)型升級”的總戰(zhàn)略，根據(jù)實現(xiàn)“三個率先”總目標的需要，發(fā)揚實踐育人的傳統(tǒng)，按照政府主導、青年組織承辦、企業(yè)資助、社會化運作的要求，探索構(gòu)建公共、開放、多功能的培養(yǎng)平臺。一是著力推進人才政策創(chuàng)新。推動市委制定實施了“株洲市萬名人才計劃”，規(guī)劃用5年時間，在科技創(chuàng)新、重點產(chǎn)業(yè)、公共服務等領域，引進、培養(yǎng)一萬名促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、推動產(chǎn)業(yè)進步、帶動行業(yè)發(fā)展的高層次人才，由市財政每年配套獎勵資金2000萬。二是大力實施青工技能振興計劃。每年5月，聯(lián)合相關部門開展“技能月”活動，廣泛開展崗位練兵、技能比武和同業(yè)交流等活動，著力推進藍領青年人才小高地建設，先后培養(yǎng)各類“技能明星”500多人次。深化青年創(chuàng)業(yè)行動，通過連續(xù)多年舉辦“GYB”、“SYB”培訓班、“贏在株洲”創(chuàng)業(yè)大賽,引導高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)待業(yè)青年增強創(chuàng)業(yè)意識、提高創(chuàng)業(yè)能力。聯(lián)合財政、人社和銀信部門配套設立“青年創(chuàng)業(yè)小額貸款”，舉辦創(chuàng)業(yè)項目發(fā)布會，聘請青年創(chuàng)業(yè)導師，幫助青年掌握創(chuàng)業(yè)本領，成為創(chuàng)業(yè)人才。三是實施農(nóng)村青年人才開發(fā)計劃。開展“十佳大學生村官”、“農(nóng)村青年致富帶頭人”評選，重點培養(yǎng)青年星火帶頭人、青年經(jīng)紀人、青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和青年工商創(chuàng)業(yè)帶頭人。注重服務農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，先后在深圳、廣州、浙江等地成立駐外團工委，幫助株洲籍青年就地維權、就業(yè)，解決文體娛樂和情感婚戀問題，收到良好成效。如在深圳做“的士”司機的攸縣青年羅治國被評為“湖南省杰出青年農(nóng)民工”。四是注重培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才。依托青年企業(yè)家協(xié)會成立“株洲青年精英俱樂部”，通過定期組織高端對話、對外交流，探索建設了青年人才高層次實踐和交流平臺，為培養(yǎng)造就具有世界眼光和國際意識的高層次創(chuàng)新型人才作出了探索。

拓展視野凝聚青年人才

青年人才只有聚集起來才能發(fā)揮推動作用，只有發(fā)揮推動作用才能形成輻射效果。一是注重發(fā)揮青聯(lián)、青企協(xié)等青年組織和社團的作用。堅持用感情聯(lián)系人才，用活動吸引人才，用事業(yè)凝聚人才，進一步加強青聯(lián)、學聯(lián)、青年企業(yè)家協(xié)會、青年志愿者協(xié)會等青年組織和社團建設，打造“人才高地”。先后舉薦了全市各條戰(zhàn)線的340余名優(yōu)秀青年進入市青聯(lián)組織，通過建立健全市青年企業(yè)家協(xié)會工作制度，200余名青年企業(yè)家為活躍我市經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。二是注重凝聚海外青年人才。株洲是一座年輕的移民城市，文化開放包容，工業(yè)基礎雄厚，創(chuàng)業(yè)前景佳，很受海外學人關注。我們主動對接株洲籍留學青年發(fā)展需求，從滿足他們的政治參與、深度考察需求出發(fā)，在團市委換屆中，設置海外歸國青年代表團，在市政協(xié)委員共青團、青聯(lián)界別中，預留歸國青年名額。今年，積極承辦全國“海外學人歸國創(chuàng)業(yè)周”相關活動，著力開發(fā)海外青年人才資源，引導他們回鄉(xiāng)發(fā)展，報效祖國。據(jù)統(tǒng)計，近五年有218名“海歸”青年落戶株洲。三是注重做好“兩新”組織青年人才工作。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中匯集了大量青年人才，是新時期青年人才隊伍的重要組成部分。從2010年起，我們先后實施“強基興團”、“兩新團建百日攻堅”等工程，逐步提高了非公有制經(jīng)濟組織和社會組織青年人才在各種青年組織、社團中的比例。據(jù)統(tǒng)計，全市共新建團組織3218家，覆蓋青年35000余人。對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織青年人才做到一視同仁，在表彰獎勵、培訓、信息資源等方面統(tǒng)一考慮、統(tǒng)籌安排、均等服務。

不遺余力舉薦青年人才

向黨和政府舉薦人才，是共青團發(fā)揮黨的助手和后備軍作用的重要體現(xiàn)。一方面，利用共青團傳統(tǒng)工作項目，大力表彰、宣傳青年人才。深入開展十大杰出青年、青年崗位能手、十佳大學生村官、農(nóng)村青年致富帶頭人等各類青年典型的評選表彰活動，著力把各行各業(yè)的青年人才納入共青團的表彰激勵范圍，以評選促發(fā)現(xiàn)，用表彰促激勵，廣泛宣傳，提高了各類優(yōu)秀青年人才、優(yōu)秀青年集體的社會知名度和認可度，有效發(fā)揮了青年典型的示范帶動作用。另一方面，相時而動，因勢利導，針對青年人才群體的變化和工作領域的拓展，及時推出新的推選活動。2008年，配合市委組織部、市人社局開展“80后”優(yōu)秀青年干部（人才）推選活動，一大批青年人才脫穎而出，走向各級更重要崗位，獲得更廣闊的事業(yè)平臺，引起社會廣泛關注，中組部專程來株調(diào)研。

把握角色配置青年人才

人才只有放對了位置，才能最大限度地發(fā)揮作用。工作中，我們牢牢把握共青團的青年人才中介服務角色，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，通過建設完善株洲青年網(wǎng)、株洲青年志愿者網(wǎng)、株洲青年人才儲備庫等青年人才信息系統(tǒng)，建立青年人才資源信息收集、趨勢監(jiān)控、流動引導的信息化服務網(wǎng)絡，合作舉辦各級各類青年人才交流會、網(wǎng)上招聘會，引導各類青年人才合理流動，實現(xiàn)人才、智力、資金、項目、信息的有效對接。同時，我們堅持“不求所有，但求所用”的人才柔性流動理念，著力深化大學生志愿服務中西部計劃，組織應屆大學畢業(yè)生到縣市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層開展志愿服務活動。近五年累計超過600名西部計劃志愿者活躍在支農(nóng)、支醫(yī)、支教和農(nóng)村扶貧工作一線。此外，還整合青企協(xié)力量，開展“青年企業(yè)家南四縣行”活動，組織青年企業(yè)家深入各縣市考察交流、經(jīng)貿(mào)洽談、投資開發(fā)，促成項目落地生根，有效服務了縣域經(jīng)濟發(fā)展。

（作者系團湖南省株洲市委書記）