文 / 團(tuán)中央農(nóng)村青年工作部

如何選好用好金融掛職干部？

須把握好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)

文 / 團(tuán)中央農(nóng)村青年工作部

根據(jù)開展這項(xiàng)工作的總體要求，結(jié)合調(diào)研過程中各地發(fā)現(xiàn)和提出的有關(guān)問題，我們認(rèn)為進(jìn)一步做好工作須把握好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

——選派環(huán)節(jié)。把金融干部選好用好，是做好這項(xiàng)工作的重要前提。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地方能夠按照要求選派具有相應(yīng)素質(zhì)和級(jí)別的金融干部，有些地方還創(chuàng)新了選派方式。比如，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行在系統(tǒng)內(nèi)推出了“縣域青年英才開發(fā)工程”，要求所有掛職干部都要從此工程中推薦產(chǎn)生；湖北省農(nóng)信社建立了后備人才庫，通過人才庫對(duì)掛職干部進(jìn)行管理和使用。但也有些地方在選派環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，也沒有給予相應(yīng)的跟蹤管理，直接影響了掛職干部的行文任職，也不利于工作的順利開展。因此，要進(jìn)一步明確掛職干部的選派標(biāo)準(zhǔn)，真正把優(yōu)秀的金融干部選出來、派下去。要逐步探索建立金融機(jī)構(gòu)和共青團(tuán)組織“雙選”模式，增強(qiáng)選派工作的針對(duì)性和有效性，確保金融干部能夠“人盡其用”；有條件的地方和金融機(jī)構(gòu)可以探索建立人才庫，由金融機(jī)構(gòu)和共青團(tuán)組織在選派金融干部掛職工作中共同管理使用。

——開展工作環(huán)節(jié)。這項(xiàng)工作能否發(fā)揮應(yīng)有作用，很大程度上取決于金融掛職干部的工作成效。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有些金融干部存在工作任務(wù)不明、工作重點(diǎn)不清、工作計(jì)劃不細(xì)等問題。因此要對(duì)掛職干部進(jìn)行必要的培訓(xùn)和督導(dǎo)，要使掛職干部充分認(rèn)識(shí)金融干部赴縣級(jí)團(tuán)委掛職工作的意義，明確工作任務(wù)、工作節(jié)奏和工作重點(diǎn)。同時(shí)鼓勵(lì)掛職干部結(jié)合各地實(shí)際，在開發(fā)農(nóng)村青年信貸產(chǎn)品、創(chuàng)新小額貸款擔(dān)保方式、提高農(nóng)村青年貸款成功率等方面認(rèn)真探索，大膽實(shí)踐，努力形成服務(wù)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實(shí)踐成果和制度成果。

——考核環(huán)節(jié)?？茖W(xué)有效的考核，有利于樹立正確的工作導(dǎo)向，使掛職干部能夠進(jìn)一步端正態(tài)度、激發(fā)潛能。福建、山東、湖北、陜西、四川等地都根據(jù)各地實(shí)際制定了考核辦法，并取得了很好成效。結(jié)合各地的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)掛職干部的考核應(yīng)該至少包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：出勤率、工作記錄、工作定期述職、定期報(bào)送動(dòng)態(tài)信息、形成一定數(shù)量的調(diào)研報(bào)告、掛職結(jié)束后民主評(píng)議等。

——后續(xù)使用環(huán)節(jié)。為提高掛職干部的工作積極性，確保這項(xiàng)工作的長(zhǎng)期有效開展，要做好掛職干部的后續(xù)使用工作。首先要做好對(duì)掛職干部的工作鑒定，并把其作為對(duì)掛職干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)；其次，要結(jié)合各地實(shí)際對(duì)優(yōu)秀的掛職機(jī)構(gòu)和掛職干部進(jìn)行評(píng)選表彰，樹立典型，加大宣傳；再次要探索建立相關(guān)制度，對(duì)于表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部要優(yōu)先提拔使用或作為后備干部管理，樹立良好的用人導(dǎo)向。