沈寶華

（江蘇省水利勘測設計研究院有限公司，225127，揚州）

江蘇省水利勘測設計研究院有限公司(以下簡稱“江蘇院公司”)抓住江蘇水利事業(yè)蓬勃發(fā)展機遇期，緊緊圍繞經(jīng)濟建設，創(chuàng)新思想政治工作。在實踐中，積極破解少數(shù)企業(yè)存在的片面追求經(jīng)濟效益、忽視職工發(fā)展等難題，有力地促進了公司快速發(fā)展、和諧發(fā)展、健康發(fā)展。近年，江蘇院公司精神文明建設多次受到省級以上政府部門、協(xié)會表彰，如 “江蘇省文明單位”“江蘇省誠信單位”“全省和諧勞動關系模范企業(yè)”“全國優(yōu)秀水利企業(yè)”“全國守合同重信用企業(yè)”等。這充分得益于江蘇院公司結合自身實際，堅持經(jīng)濟建設與精神文明建設兩個輪子齊轉，在創(chuàng)新思想政治工作方面進行了有益的實踐探索。

一、把握時代脈搏，體現(xiàn)時代精神，在內(nèi)容上有所創(chuàng)新

基層企業(yè)思想政治工作必須圍繞經(jīng)濟中心任務，根據(jù)新形勢新要求，在傳統(tǒng)教育內(nèi)容的基礎上，體現(xiàn)時代要求和特征，在內(nèi)容上緊扣時代脈搏，唱響時代主旋律。當前，江蘇院公司深入貫徹落實黨的十八大精神，把理想信念教育作為思想政治工作核心內(nèi)容，堅持正確的輿論導向，充分發(fā)揮思想引領、輿論推動、精神激勵和文化支撐作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和思想武器。江蘇院公司通過黨委學習中心組以及開展思想政治工作研究會專題研究、文明單位創(chuàng)建、群眾性集體活動等形式，組織黨員干部和職工認真學習領會和貫徹落實十八大報告和習近平總書記一系列講話精神，引導全體黨員干部和職工為實現(xiàn) “兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

二、打造企業(yè)品牌形象，建立適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化，在思路上有所創(chuàng)新

思想政治工作與企業(yè)文化建設結合，是打造基層水利企業(yè)品牌、構筑基層水利企業(yè)和諧氛圍的基礎。江蘇院公司突破原有工作思路，把具有自身特色的企業(yè)文化融入思想政治工作中，使公司的核心價值觀成為干部職工認可并付諸行動的指導思想和行為規(guī)范，營造一個團結向上的和諧氛圍和環(huán)境。通過制定實施企業(yè)文化建設規(guī)劃，江蘇院公司將企業(yè)的經(jīng)營理念、愿景目標、群體向心力等作為思想政治工作的重要內(nèi)容，使得全體職工朝著公司的發(fā)展目標，心往一處想，勁往一處使，形成了“創(chuàng)造品質(zhì)，設計未來”的水企業(yè)品牌文化。通過打造企業(yè)文化品牌，江蘇院公司提高了企業(yè)產(chǎn)品競爭力和知名度，增強了企業(yè)凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，促進了思想政治工作。

三、開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，在形式上有所創(chuàng)新

深入持久地開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動是思想政治工作的有效形式，是黨的十八大要求和倡導的重要內(nèi)容，也是增強基層企業(yè)感召力和培養(yǎng)職工健康向上時代精神的中心環(huán)節(jié)。江蘇院公司通過開展工人先鋒號、青年文明號和文明科室、文明職工、文明家庭等活動，教育引導干部職工關心企業(yè)，關心集體，關心別人，反對和抵制形式主義、享樂主義和奢靡之風等腐朽思想的侵蝕。同時堅持寓教于樂的活動形式，通過參與駐地社區(qū)結對共建，開展道德講堂用身邊人講身邊事，組織職工趣味運動會增進身心健康，爭創(chuàng)學習型企業(yè)開展讀書教育寫心得，觀看《楊善洲》《周恩來的四個晝夜》等教育電影，讓職工群眾在豐富多彩的精神文化生活中受到感染熏陶和提升自我。

四、堅持以人為本，在理念上有所創(chuàng)新

江蘇院公司樹立“人的因素是第一”的觀念，堅持以人為本，建立健全職業(yè)發(fā)展激勵機制，積極鼓勵干部職工立足本職，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理實現(xiàn)個人價值，通過青年論壇、優(yōu)化設計等活動平臺，建立創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)機制，創(chuàng)造能夠使職工才能充分發(fā)揮、自身素質(zhì)全面發(fā)展的良好競爭機制和環(huán)境，達到企業(yè)與個人的雙贏。

五、運用經(jīng)濟方法，寓思想政治工作于經(jīng)濟工作，在手段上有所創(chuàng)新

基層企業(yè)職工產(chǎn)生的問題與矛盾，大都直接或間接地與生產(chǎn)經(jīng)營有聯(lián)系。調(diào)節(jié)企業(yè)職工各種經(jīng)濟利益關系，引導職工的思想和行為，保證思想政治工作目標的順利實現(xiàn)。江蘇院公司充分運用績效鼓勵、以獎代罰等方法，將適合公司精神文明建設特點的目標要求細化分解，與全年工資績效掛鉤15%。各部門和職工個人按要求爭創(chuàng)，實現(xiàn)目標即給予適當經(jīng)濟鼓勵，否則在一定場合給予批評、提醒和教育。

六、加強人文關懷與心理疏導，在方法上有所創(chuàng)新

江蘇院公司十分注重人文關懷和心理疏導，把為職工辦實事、解決熱點問題和耐心教育結合起來，在辦實事的過程中賦予思想教育的內(nèi)容。江蘇院公司原是一個有著50多年輝煌發(fā)展史的事業(yè)單位，2004年改制為企業(yè)。改制過程中，單位按照國家和省有關勘察設計單位體制改革的總體部署和要求，認真學習領會和吃透改制政策精神，關注職工利益訴求，解決好職工最關心的實際問題，確保職工隊伍穩(wěn)定，取得了職工在改制后勞動關系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定、收入正常增長，企業(yè)健康發(fā)展等方面的良好預期。當前國家開展新一輪勘測設計單位改制工作，這必將涉及每位干部職工，也必然會產(chǎn)生新情況、新問題。因此抓住當前熱點問題，加強人文關懷，區(qū)別不同對象，采取不同方式，深入細致地做好職工思想工作，才能使全體職工理解改革，積極支持和參與改革。

七、充分運用信息管理技術，強化陣地建設，在載體上有所創(chuàng)新

當前，由于信息渠道和大眾傳媒的多樣化，特別是信息技術的網(wǎng)絡化既對思想政治工作帶來新的課題，也給思想政治工作發(fā)展帶來新的機遇。面對新形勢，江蘇院公司加大了宣傳載體的建設和投入，運用先進管理技術，大力加強職工思想陣地建設，使得思想政治工作載體信息化、網(wǎng)絡化。公司通過建立文明單位創(chuàng)建網(wǎng)、經(jīng)營管理工作局域網(wǎng)、職工溝通交流QQ群等，建立起了內(nèi)部思想政治工作平臺和宣傳陣地，培育優(yōu)化思想政治工作的小環(huán)境，形成積極健康的文化氛圍，充分發(fā)揮導向作用，更快捷、更方便地與本公司的部門、職工進行交流和溝通，更有效地開展思想政治工作。

八、加強思想政治工作隊伍建設，在機制上有所創(chuàng)新

加強、改進和創(chuàng)新思想政治工作，沒有一支強有力的思想政治工作隊伍，實現(xiàn)思想政治工作的最終目的是不可能完成的。江蘇院公司不因改制而弱化思想政治工作，反而成立專門的黨群工作機構，配備與公司實際相適應的精干專職思想政治工作隊伍。同時加強群眾性思想政治工作隊伍的建設，發(fā)揮公司黨政負責人、群團組織、黨支部和部門負責人等人的作用，堅持軟任務硬抓，形成黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，形成思想政治工作“大教育”合力?，F(xiàn)在不少私營企業(yè)都建立了黨組織、工會組織，江蘇院公司更應該適應新形勢的發(fā)展，創(chuàng)造性地發(fā)揮企業(yè) “支部建在連上”的巨大效用，推動基層企業(yè)的黨建工作和思想政治工作向縱深發(fā)展。