焦 陽

（山西天地王坡煤業(yè)有限公司，山西省晉城市，048021）

企業(yè)文化是企業(yè)倡導(dǎo)、全體員工積極創(chuàng)造、認(rèn)同與實踐的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。它是企業(yè)為了解決生存和發(fā)展問題而采取的一種管理方式，是增強企業(yè)核心競爭力的主要手段。作為企業(yè)文化重要組成部分的理念文化、安全文化、廉潔文化、思想政治文化，在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用，對促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

1 把理念文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本

理念文化是提供企業(yè)定義、設(shè)定企業(yè)目標(biāo)的范疇，是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)。失去了理念文化，企業(yè)管理就無從談起。理念文化建設(shè)是文化建設(shè)最為核心的目標(biāo)和內(nèi)容，只有建設(shè)好了理念文化，才有可能構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)。

山西天地王坡煤業(yè)有限公司充分認(rèn)識到理念文化的重要性，在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，高度重視理念文化建設(shè)，大力發(fā)揮全員聰明才智，堅持以人為本，以企業(yè)建設(shè)、經(jīng)營、發(fā)展為出發(fā)點和切入點，提出了 “以道御企、自強不息、以德育人、厚德載物”為宗旨，以 “安全、包容、凈化、進(jìn)取”為企業(yè)先進(jìn)精神，以 “以人為本強安全、求真務(wù)實謀發(fā)展”為科學(xué)發(fā)展理念，以 “天南地北王坡人”、“物競天擇、適者生存”、“職責(zé)高于一切”、“視今天為落后，永鑄王坡輝煌”為四大理念。豐富的企業(yè)文化有效地激發(fā)了全體干部員工的工作積極性和勞動熱情，使全體干部員工思想一致、認(rèn)識一致、行為一致，養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣，提升了企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)安全科學(xué)發(fā)展注入了強勁的動力。

2 把安全文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

安全文化就是企業(yè)的安全意識、安全目標(biāo)、安全責(zé)任、安全素養(yǎng)、安全習(xí)慣、安全科技、安全設(shè)施、安全監(jiān)管和各種安全規(guī)章制度的總和，是全體員工安全素質(zhì)和良好習(xí)慣的體現(xiàn)。其核心是堅持以人為本，保護(hù)人的健康，珍惜人的生命，實現(xiàn)人的價值，并在企業(yè)的安全管理中發(fā)揮著重要的導(dǎo)向、激勵、凝聚和規(guī)范作用。建設(shè)企業(yè)安全文化的重要意義就在于通過提高員工的安全文化素質(zhì)來規(guī)范其安全行為。

山西天地王坡煤業(yè)有限公司在安全文化建設(shè)過程中，以安全為重，重在制度管理和責(zé)任追究，始終堅持安全 “先于一切、重于一切、大于一切、高于一切、否定一切”的 “五個一切”的工作方針。一是強化安全責(zé)任。構(gòu)筑了橫向到邊、縱向到底的安全管理網(wǎng)絡(luò)，形成了以總經(jīng)理為主的安全生產(chǎn)管理體系，建立健全了各項安全管理制度，強化了安全考核力度。二是強化現(xiàn)場管理，實施了崗位、班組、區(qū)隊、專業(yè)部室、安監(jiān)、公司 “六級”隱患排查機制，做到了隱患排查 “五落實、四堅持、三結(jié)合、兩推行、一閉環(huán)”。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度，班前會、每日調(diào)度會和每周五安全生產(chǎn)例會、每月制定安全生產(chǎn)無事故措施、每月開展安全大檢查和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)驗收、每季度開展重大隱患排查等工作堅持不懈、雷打不動。強化班組建設(shè)是奠定安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。三是強化安全預(yù)防，建立了人力資源保障、資金保障、技術(shù)保障、裝備保障四位一體的安全保障體系，足額提取各類安全費用，加大科技裝備投入，提高了安全門檻。四是打造安全氛圍，在礦區(qū)工業(yè)廣場、道路兩旁、調(diào)度樓、區(qū)隊會議室、井下巷道等樹立、懸掛安全警示牌板；會議室張貼全家照，下井前安全宣誓，班前會每日一題，工作面 “手指口述”，配置現(xiàn)代化電教室，舉辦 “安康杯”知識競賽、組織安全培訓(xùn)。山西天地王坡煤業(yè)有限公司作為中國煤炭科工集團(tuán)示范企業(yè)，安全文化極大地促進(jìn)了示范效應(yīng)，為了防止員工驕傲自滿情緒的產(chǎn)生，提倡 “技如春冰不積高、過似秋草蔓難進(jìn)”的自我激勵思想，使安全文化始終扎根于員工的思想行為中。安全文化建設(shè)有力地提高了全員的安全意識和安全管理工作，促進(jìn)了安全發(fā)展。

3 把廉潔文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重點

大力加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是推動企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)健康發(fā)展、遏制消極腐敗問題滋生蔓延的重要途徑，也是推動企業(yè)又好又快發(fā)展的重要內(nèi)容。尤其是煤炭生產(chǎn)企業(yè)作為國家重要能源開發(fā)者，在社會不斷發(fā)展的重要時期，廉潔文化在企業(yè)形成有利于反腐倡廉建設(shè)的思想觀念和文化氛圍，顯得尤為重要和緊迫。

山西天地王坡煤業(yè)有限公司在廉潔文化建設(shè)過程中，切合企業(yè)實際，大力開展廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。一是積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全反腐倡廉各種制度，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)導(dǎo)組，自上而下層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。堅持標(biāo)本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防、綜合治理的工作方針，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督三位一體的廉政框架。二是營造廉潔文化建設(shè)氛圍。充分利用公司網(wǎng)頁、LED顯示屏、宣傳版面、廣播等現(xiàn)有宣傳設(shè)施開展廉政宣傳，在道路兩旁、花草叢中樹立廉潔警示牌，在后勤樓、銷售樓懸掛廉潔警言警句，在辦公樓、調(diào)度樓、宿舍區(qū)設(shè)立了監(jiān)督舉報信箱、公布了舉報電話，設(shè)立了黨務(wù)公開欄和企務(wù)公開欄，逢重大節(jié)日張貼廉潔公告，編印告員工家屬的一封信，召開中層管理人員家屬廉潔座談會。三是大力開展廉潔文化教育活動。訂購廉政報刊雜志發(fā)放到各部室區(qū)隊和支部，經(jīng)常性開展學(xué)習(xí)中央及省、市、縣主要領(lǐng)導(dǎo)講話精神，組織觀看警示教育片和到廉政教育基地參觀，開展黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)知識競賽、廉潔格言警句征集、廉政書法比賽、廉潔從業(yè)講座，每周發(fā)送一條廉潔短信，適時印發(fā)《廉政之聲》簡報。四是注重教育效果，對反腐倡廉活動有計劃、有檢查、有考核，組織干部員工談體會、談感想，剖析不足和問題。廉潔文化建設(shè)提高了廣大干部員工的思想道德素質(zhì)和廉潔從業(yè)意識，增強了法治觀念和自我保護(hù)意識，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。公司被澤州縣委、縣政府授予 “黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體”、“法制宣傳教育先進(jìn)單位”等榮譽稱號。

4 把思想政治文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的導(dǎo)向

思想政治文化建設(shè)重在觸動靈魂，純潔思想，經(jīng)營人性。思想決定行為，行為養(yǎng)就習(xí)慣，習(xí)慣影響細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。思想能夠決定一個人的命運，也會影響到一個組織或一個團(tuán)體的命運，當(dāng)然更會影響到企業(yè)發(fā)展的命運。

山西天地王坡煤業(yè)有限公司深知思想政治文化建設(shè)的重要性，把凈化心靈、完善人格作為思想政治工作的基礎(chǔ)和切入點，把黨性教育作為思想政治工作的升華，大力進(jìn)行思想政治文化建設(shè)。一是以“儉以養(yǎng)德、廉以立身”為主題，以 “正心、修身、養(yǎng)性、齊企、治企、贏天下”為主線，歷練心路，實現(xiàn)人性的升華。以人性化教育為切入點，使每一個人能夠以德為先，加強品質(zhì)和道德的自我修養(yǎng)，正確認(rèn)識 “仁、義、禮、智、信”的深刻內(nèi)涵，做一個正直、善良、博愛、誠實的員工。根據(jù)人性需求理論，倡導(dǎo)員工歷練和完善 “五步心路”，即“生存與進(jìn)步、娛樂與學(xué)習(xí)、修行與工作、奉獻(xiàn)與回報、有悔與思過”。力求使每位員工做到格物致知、完善人格，并在此基礎(chǔ)上堅持以黨性教育為著力點，使全體黨員講人性、重黨性、講品行、重表率，漸進(jìn)式地提高黨員的黨性意識、大局意識、創(chuàng)新意識、勤儉意識、紀(jì)律意識等。尤其要督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識和處理好 “五大要素”之間的關(guān)系，即安全與發(fā)展、道德與科技、管理與經(jīng)營、人本與資本、員工福利與社會效益之間的關(guān)系。二是摸清員工群眾思想脈搏，探究員工群眾心理需求，經(jīng)常深入一線、深入班組、深入員工，收集意見和建議，聽取呼聲和要求，并有針對性地對其進(jìn)行思想政治工作，及時有效地解決群眾熱點難點問題。特別是員工的情緒化管理是思想政治工作的重中之重，因為人的情緒會隨環(huán)境改變而變化，情緒不穩(wěn)會直接影響到員工的工作行為和安全意識，因此我們特別注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強心理健康的引導(dǎo)工作，使思想政治工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心。三是堅持開展 “三談話”，即董事長、黨委書記、總經(jīng)理分別對相關(guān)人員在任前、調(diào)動、失誤、晉升、獎懲等方面進(jìn)行談話，對生病住院員工、婚喪嫁娶員工、家庭困難員工、家庭糾紛員工、退休離職員工及時送去組織的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，增強思想工作的感召力與親和力。三是利用公司現(xiàn)有宣傳平臺，大力進(jìn)行思想政治教育工作，通過認(rèn)真執(zhí)行 “一課三會”制度，制作宣傳版面、經(jīng)常性下發(fā)學(xué)習(xí)通知，積極組織全員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、中央領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，購買學(xué)習(xí)書籍，下發(fā)學(xué)習(xí)筆記，書寫心得體會，提高思想政治理論水平。四是開展不同形式和內(nèi)容的講座和座談會，積極進(jìn)行黨的路線、方針、政策和國內(nèi)國際形勢教育，深入探討交流思想政治建設(shè)工作，使全員在思想政治建設(shè)上與時俱進(jìn)。五是強化自主學(xué)習(xí)，充分利用公司網(wǎng)頁、陽光企廉網(wǎng)、團(tuán)委網(wǎng)頁，積極開展以理想信念教育為核心，進(jìn)行中國特色社會主義理論教育、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會戰(zhàn)略思想教育、社會主義核心價值觀教育。通過開展不同形式、內(nèi)容豐富的全員思想教育工作，進(jìn)一步改變了廣大干部員工的思想觀念和工作作風(fēng)，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，有力地促進(jìn)了思想政治文化的深入開展。

四種文化的建設(shè)營造了濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，形成了全員的思想行為習(xí)慣，促進(jìn)了企業(yè)管理升級，詮釋了企業(yè)文化的推動力、凝聚力、向心力和核心競爭力，增強了員工的榮譽感、歸屬感和使命感，推動了公司各方面工作不斷取得新成績。公司先后被評為 “山西省思想政治工作優(yōu)秀單位”、“山西省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“山西省優(yōu)秀企業(yè)”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”、“先進(jìn)基層黨組織”等榮譽稱號。